加强新时代国有企业思想政治工作的思考

加强新时代国有企业思想政治工作的思考

李俊安

六安秦风气体有限公司  安徽省六安市  237400

随着中国特色社会主义进入新时代，中国社会环境发生了巨大变化，中国经济也从高速增长阶段转向高质量发展阶段。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和可靠力量，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，肩负着建设社会主义现代化强国的重任。 思想政治工作是完成经济等工作的前提。面对当前复杂的社会形势和经济发展的重任，在没有思想政治工作保护的情况下，维护企业的“根”和“魂”是必然的。因此，国有企业要实现高质量发展，就必须把思想政治工作作为企业党组织的一项基础性工作，为企业持续健康发展注入“稳定器”。

关键词：新时代；国有企业；思想政治；思考

1 新形势下国有企业思想政治工作存在的问题

1.1 对政治理论学习的重要性认识不足

国有企业是经营性组织，是国民经济命脉的重要组成部分。因此，实现一定的经济目标已成为企业发展的重要指标。但是，由于思想政治工作的微妙性和长期性，短期内难以取得成效，也不能以量化和直观的价值成果的形式呈现。一些企业管理者形成了“重业务发展、轻理论、轻思想”的思维定势；对“思想政治工作是一切工作的生命线”缺乏深刻认识和认识，甚至导致一些国企党建工作者对自身工作价值存在认知偏差，最终导致思想理论学习的边缘化和重要思想理论知识的搁置。具体表现在三个方面：一是理论学习氛围不浓厚。企业员工理论思想学习的主动性和积极性较低，理论学习积极性不足。此外，思想政治学习被视为业务工作的额外组成部分，是工作后的精神负担，甚至会产生负面情绪。其次，理论学习与实际需求之间存在脱节。思想政治理论研究的普遍问题是学与用分离，知行合一。企业员工的理论学习仅限于理解和掌握个人的论点和论断，对整个理论体系的深刻内涵、精神实质和根本要求缺乏系统的理解和认知。最后，思想理论知识学习力度不够，没有形成规范化、制度化的理论学习机制。

1.2突出思想政治工作和企业发展“两张皮”问题

在国有企业发展中，党建思想政治工作与企业发展存在“两张皮”问题。这不仅制约了国有企业党建工作质量的提高，也影响到企业生产经营的效率和效益。当前国有企业思想政治工作与企业发展“两张皮”问题主要表现在三个方面：一是企业文化建设与思想政治工作脱节。一些企业尚未找到企业文化建设与思想政治工作的联系，思想政治工作在企业文化建设中的引领作用不突出。二是企业管理和思想政治工作“两张皮”。一些企业存在生产经营重于思想政治教育的问题。一些党员干部认为，“生产经营”是“硬指标”，特别是在业务压力大的时候，把思想政治工作当作要完成的“软任务”。“每个演奏者自己弹自己的歌，自己吹自己的小号”，严重影响了开展思想政治工作的积极性。三是企业改革创新和思想政治工作“两张皮”。一些企业没有把思想政治工作真正融入改革创新发展。因此，如何以改革创新精神推动思想政治工作与企业发展深度融合，是国有企业各级党组织亟待探索和解决的重要问题。

1.3 开展思想政治工作的方式不够生动鲜活，缺乏创新动力

国有企业开展思想政治工作以来，采取多种方式，增强思想政治工作的活力。然而，随着信息更新的加快，国有企业的思想政治工作也面临着巨大的挑战。一些国有企业在思想政治工作中遇到了创新动力不足、跟不上时代发展步伐的问题。一些国有企业管理者直接沿袭传统的思想政治教育模式说教式，工作方法单一，教育内容缺乏说服力，缺乏时代氛围，极大地影响了企业员工思想教育学习的积极性，甚至导致企业员工对政治工作缺乏信任，影响企业的经营和生产。因此，加强思想政治工作创新，是推动国有企业高质量发展急需重视的问题。

2新形势下国有企业思想政治工作改进的主要策略

2.1加强工作理论创新

时代和社会总是踩着进步的车轮，企业也要乘势而上深化改革，继续推动改革工作顺利进行。受市场环境影响，许多国有企业更加注重经济效益，忽视了思想政治工作的发展和创新。在新的形势和背景下，国有企业的工作内容和具体要求也在不断变化。为促进企业顺利转型，企业思想政治工作者应积极创新工作方法，保留旧工作模式中仍然适用的部分，创造性地提出更有针对性的工作方法，以应对新的工作环境和问题。国有企业职工要勇于创新思想政治工作策略，采用新的工作方法，减少企业转型升级带来的负面影响。以企业政策推进工作为例，企业思政工作者可以先宣读“三供一业”政策的基本内容，然后召开座谈会，运用专业知识，从历史背景、项目转型基本情况等方面对这一政策进行说明。他们还可以在明显的地方张贴宣传标语，如物业管理区，在视觉效果上营造强烈的宣传氛围。工作变动可能会导致一些员工产生抵触情绪。企业思想政治工作者要有耐心，通过上门授课、问卷调查等方式与企业员工密切沟通，掌握基层员工的需求和思想特点，提出有针对性的解决方案，获得企业员工的支持和理解。在新媒体快速发展的时代，企业的思政人员也要学会依靠新媒体开展宣传工作，把思政宣传融入生活轶事和工作记录中，帮助企业员工在潜移默化中接受政治熏陶，提高自身素质。

2.2融合企业文化和思政活动

在深化企业改革的大背景下，国有企业在思想政治工作中的认知障碍将成为影响国有企业转型升级的重要因素之一。为了更好地促进新形势下国有企业的发展，国有企业的思想政治教育应拓宽教育范围，从个人教育向全员教育转变。思想政治工作的稳定开展有利于企业文化的创造和传播。企业文化有利于凝聚企业向心力，营造团结向上的企业氛围。这种企业文化与思想政治活动的深度融合，是国有企业转型发展最强大的动力。一是国有企业要积极开展思想政治教育活动，把企业文化和价值观融入思想政治教育中。通过长期的培养和培养，帮助员工明确企业经营发展的方向，潜移默化地提高对企业文化的认同感和归属感，进而影响自己的行为和思想观念，为企业的长远发展做出积极贡献。国有企业要坚持以人为本的发展理念，把思想政治教育活动与企业教育紧密结合起来，培养员工心中的企业文化，尊重企业员工的意见和要求，理清员工情绪，确保员工的价值和地位。从我国的发展历史看，推进和发展思想政治工作，对国有企业走深走稳具有重要意义，是新形势下国有企业完成转型升级的重要保障。作为我国经济发展的重要组成部分，国有企业思想政治工作的开展有利于企业的整体稳定。把思想政治工作作为企业发展的一个重要方面，有利于国有企业内部各部门充分发挥自身优势，实现更多价值，创造更多效益，确保企业的长期可持续发展。

2.3互联网+建立了理想政治活动的新模式

在信息时代，人们越来越渴望分享他们美好的生活。许多人通过互联网获得关于他人生活繁荣的信息，这导致了许多人对自己生活的渴望。目前，中国大多数国有企业已经认识到互联网+的强大作用和积极作用，并将其视为企业改革创新的重要发展方向。企业应深刻认识互联网+的优势，利用互联网+整合思想政治活动，建立新的思想政治活动模式。

结束语

总体来看，在新时代背景下，面对社会建设工作整体水平的提高，国有企业思想政治工作改革也面临着比较严峻的要求。在实际工作中，企业全体政治工作者要在清醒认识时代发展大势的影响下，创新具体的思想政治教育模式和理念。通过培养和锻炼员工的思想意识，可以提高他们的实际工作积极性，为提高企业的实际生产效率奠定更坚实的基础。

参考文献

[1] 用科学发展观推动企业思想政治工作[J]. 程小娟.东方企业文化,2013(21)

[2] 围绕“四个关键点”做实国企思想政治工作[J]. 陈文丹 ;陈红烨.企业文明,2022(05)

[3] 思想政治工作如何在企业中发挥作用[J]. 闫志强.科技信息,2012(28)

[4] 创新是思想政治工作活力的源泉[J]. 杜文.今日浙江,2000(12)