重视党建创新工作努力提升企业党建文化

重视党建创新工作努力提升企业党建文化

丁利甜

河南高速公路发展有限责任公司禹登分公司，河南郑州登封，452470

摘要：当今社会，中国的社会经济环境不断优化，对外交往日益开放。要使企业在世界一体化的大趋势中保持自己的初衷，坚定不移地沿着社会主义方向前进，就必须重视新时期企业党建工作，加强创新，不断改进和丰富企业党建文化。党建工作主要是指在先进的党政文化的领导下，通过党政文化的交流和企业精神的引导，促进企业更好地发展和社会影响。

关键词：党建创新；提升企业；党建文化

1 加强和创新党建工作的重要性

1.1 企业发展的必然趋势

随着中国经济体制的不断创新和经济形势的更好发展，企业党建工作需要根据企业发展的实际情况不断创新，以获得更高的社会竞争力，这也是今后企业党建工作的必然趋势。党建工作的开展不仅限于国家部门和事业单位。通过在企业中传达党的理念，使企业员工在工作过程中具有更高的积极性，充分展示自己的水平，树立企业的良好形象。推进企业党建工作包括政治建设、作风建设、制度建设等多个方面，使企业的发展更加稳定和可持续。

1.2 企业发展的政治保障

在日益进步的社会中，企业面临着巨大的发展压力，没有党建工作的开展和创新，企业就不可能脱颖而出。企业发展过程中应遵循的政治思想观念要与党高度一致，与党相适应，加快企业在区域中脱颖而出的步伐，并为企业带来一定的政治保障。政治安全包括基本组织、基本队伍、基本制度等。企业在建立政治安全保障体系时，要突出创新，建立良好的企业团队和基本运行机制，确保取得实效。

1.3 构建企业高素质队伍基础

为了使企业更好地发展，我们需要不断对员工进行素质教育，引导他们树立正确的人生观和价值观。在党的建设思想的正确领导下，企业将不断形成与自身企业文化相适应的高素质人才队伍。企业人员思想政治素质的提高和创新，将增强企业凝聚力，使企业更好地立足社会，充分发挥自身优势，推动社会更大进步，促进企业更好更快发展。同时，也使企业的工作效率不断提高，使员工之间的同事关系更加和谐，促进了企业文化的良性循环，提高了员工的工作积极性。

2 党建创新提升企业党建文化的常见问题

2.1 缺乏足够的党建观念意识

在一些国有企业中，党员工作者党建意识淡薄。他们不能充分重视党的建设工作，不能正确落实党的建设目标，只注重党的建设工作形式的创新。同时，随着社会经济改革开放的不断发展，越来越多的国外新思想、新观念影响着一些党员的信仰。部分受影响的党员成了拜金主义者，金钱成了唯一的工作目标和动力。他们不再全心全意为人民服务，努力工作，重视经济管理，反而忽视了精神管理，导致党的建设工作出现偏差，没有充分认识到党的建设和创新的重要性。一些思想觉悟低的党员，往往具有综合素质低、党建理论知识薄弱、业务能力低等特点，远远不能适应国有企业改革和发展的需要。他们忽视党的建设工作，缺乏责任感，影响国有企业党组织活动的正常开展，不能充分发挥党员的先锋模范作用。

2.2 缺乏现代化创新思想

就部分国有企业文化构建与党建创新工作的实施情况来看，受到传统体制化模式的影响，有的国有企业对于文化构建和党建创新工作缺乏重视程度，在企业发展中侧重于经济增长及核心竞争力的提升，导致企业文化构建和党建创新工作停滞不前。加之相关人员缺乏创新意识，无法对企业文化构建和党建创新工作提供可行性建议，所以导致国有企业的文化构建和党建工作实效性不强，致使国有企业的内部发展情况同市场发展规律不相符，无法将文化构建和党建工作落实到企业发展中，阻碍了国有企业文化构建和党建创新的发展。

3 针对党建创新提升企业党建文化常见问题的对策

3.1 寻找正确的企业党建与企业文化建设的目标点

通常情况下，人们在观察企业文化时会认为此内容是进行简介企业的自身发展情况以及企业所开展的各项重要活动。但是在企业文化所实际展现出来的内容并不局限于此，其中还蕴含着重要的企业文化氛围、企业的价值观以及经营的理念等。好的企业文化在执行的过程中能够促进企业内部员工凝聚力，对企业的发展起着重要的导向作用。企业文化建设与创新的根本目的是有效地提升企业中员工的综合素质能力，通过共同发展的理念来积极地调动企业员工的工作积极性，实现内部员工的精神建设，认可企业的发展方向，并且为了促进企业的良性发展而愿意出一份自身的力量。同时，现代企业管理的过程中，企业文化并不单单体现在激励与发展方面，同时还包含有对于员工的行为制约的内容，避免员工做出一些损害企业共同发展的时间，促进员工与企业之间良性共同发展。在如今快速发展的大背景下，企业文化的建设内容应当结合时代的特征，在建设物质基础的同时，需要结合社会主义精神文明的建设，两者之间相辅相成运用于企业的发展过程之中。所以，在进行企业文化建设的同时也需要重视企业党建工作的内容。在企业中发展党建工作建设，能够有效地提升基层员工的团队发展思想以及道德水平的提升。发展企业党建的作用不仅仅是在于提升员工综合素质，更是为了企业建立一个长久发展的道路，使其拥有始终正确的科学发展观念，并且依据此观念进行科学规范的发展，逐步发展为国家贡献一份建设力量的优秀企业，同时也成为员工在日常工作时期所信赖的企业。

3.2 加强组织建设、激活内部创新意识

企业党建与企业文化创新的共生效应对现阶段企业的健康发展有着重要意义，为了使创新在开展党建与企业文化建设中发挥出中心作用，企业应自觉加强党组织建设，并正确认识党建工作与企业文化之间存在的内在联系，对两者的创新发展展开同步规划，及时解决工作实践中存在的冲突与矛盾，充分发挥两者相互促进、相辅相成的作用，协调组织之间的合作。同时，企业应高度重视领导班子的建设，集中更多资源与力量，提高领导层的工作能力、专业能力、职业道德素养，在企业日常发展中发挥榜样作用，并也能够高度认识党建工作的重要性、企业文化的重要价值以及两者之间共生的必要性，从而加强企业党建与企业文化的创新。此外，重视人才的选拔，拓宽人才来源与晋升通道，吸引更多社会精英的参与，为企业持续发展提供源源不断的智力支持，在纷繁变化的市场形势下加速企业党建与企业文化创新系统的构建、提高两者融合深度，最大程度发挥出共生价值。

3.3 党建赋能，通过实践服务大局发展

新时代的背景之下，国企要获得长足发展，更加深入地参与到国际市场竞争当中，那么就需要充分重视党建工作与企业文化的建设，这对于国企的改革有着重要的影响和助力。从本质上来讲，国有企业当中的党建人才队伍必须要深入到基层和一线当中，这样有助于构建和谐的党群关系。同时还要做好党员和职工的素质培训，在国企的内部形成学习型组织，让党员能成为所有职工的工作楷模，强化职工对于党建工作的支持与认可度，让职工在日常的工作当中能够更加积极参与到企业文化建设当中。

4 结束语

企业发展过程中是基于所有成员共同价值观与行为准则形成的企业文化，对员工是一种无形的“约束”，在无任何明确要求的情况下员工则可以明确哪些行为、哪些活动对企业发展有利，并自愿通过企业文化传递的内涵规范自身行为。员工的思想也愈发复杂与多变，创新企业文化则不得不考虑利用企业党建指导企业文化创新始终朝着正确方向进行。

参考文献：

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