数字化时代背景下，国有企业党建创新实践探讨

数字化时代背景下，国有企业党建创新实践探讨

刘梦琪

中国葛洲坝集团电力有限责任公司 湖北，宜昌 443000、

【摘要】伴随着数字时代的来临，数字技术的运用和发展给各个行业都带来了极大的变化和创新。国企作为我国经济发展中的一个主要力量，国企的党建工作对于推进国企改革有着举足轻重的作用。在新的历史条件下，国企的党建工作仍然面临着许多问题，因此，在新的历史条件下，怎样对国企的党建工作进行更深层次的创新，从而促进国企的持续发展，是目前国企所面临的一个重大问题。以这一点为基础，本文将对在数字化时代的背景下，在国企党建工作中所面临的问题和在数字化时代的背景下，国企党建工作的创新实施对策进行讨论，希望可以为我国国企党建工作的创新实施提供一些借鉴意义，从而推动国企党建工作的良性发展。

【关键词】数字化  党建  计算机  创新路径

一、数字年代的本质特点

科技是伴随着时间的推移而发展起来的。目前，我国进入了一个数字时代，它的特点是：

(一)资讯科技的运用范围不断扩大。目前，资讯科技的使用领域日益广泛，科技更新换代也日益迅速。随着数字时代的来临，资讯科技被运用于各个行业，并带动著国家各个产业的发展。

(二)进一步充实了情报资料的来源。随着数字社会的发展，人类的生存与工作模式也随之发生了翻天覆地的变化。由于资料来源的日益增多，使得资料的使用越来越具灵活性和多样性。

(三)提高了信息技术开发的层次。随着数字时代的来临，信息化的发展，信息和数据的丰富性有了明显的提高。我国的经济社会发展状况从某种意义上讲反映了一国或一区域的经济社会发展状况。

二、国企党建工作的几个问题

在数字化背景下，国企党建工作面临着一些问题。

首先，随着信息技术的发展和互联网的普及，信息传播更加快速和广泛，这给党建工作带来了新的挑战。国企需要适应互联网时代特点，探索借助互联网平台开展在线学习、交流与培训等新模式。

其次，由于互联网平台的开放性和便捷性，国企党建工作可能面临信息安全和数据隐私的风险。针对这些问题，国企需要加强信息安全意识和能力建设，采取有效的措施保护党员和组织的信息安全。

此外，互联网时代也给国企党建工作提出了要求，要求党建工作更加注重创新和实效。国企需要结合互联网技术和思维方式，推动党建工作的数字化转型，积极探索党建新模式、新路径，提高党建工作的质量和效益。

1.党的建设与业务分开

目前，一些国企的组织机构在进行党建工作时，缺乏对其工作的认识，依然使用着传统的方式和方法，对党员干部职工展开了教育和管理，这就造成了党建工作与业务相脱离，不能有效地推动国有企业业务的发展。另外，一些党员基层干部在进行党建工作时，对自己的职责、任务认识不清晰，因而忽略基层职工的真实需要与期望的认识，因而不能对其进行有效的激励。

2.党的领导体制不够完善

当下，我国一些国企的党建工作还没有建立起完善的党建工作体系，缺少对其进行有效的监督与制约，从而造成了一些问题的产生。在组织管理上，党组织对党员干部的管理、考核、激励等方面的体制还不健全，缺乏对党员干部的有力的监管，使其不能发挥出更好的监督效果。在对党员的管理上，缺乏对党员干部的有效制约与管理；在激励机制上，国企党组织缺少一套行之有效的制度安排，导致国企党建工作缺少一套行之有效的方法和手段。

同时党组织在进行党建工作的时候，并没有对其进行宣传和报导，造成了一些人的工作热情不高。如何把握机遇，迎接挑战，是每个国企党建工作人员都要认真考虑的问题。国企党建是国企改革的重要内容，是国企改革发展的必然要求。

三、数字经济条件下，国企党建工作的创新

数字时代的大环境下，国企的党建工作遇到了新的考验，怎样才能在新的环境下，持续地进行党建工作的创新，使之达到更高的水平，这是目前国企发展进程中亟待解决的一个重大问题。所以，国企必须与时俱进，将数字技术运用到工作中来，构建出一个崭新的党建工作平台，并在运用和创新互联网信息技术的同时，对国企的党建工作进行全方位的提升。

作为国家经济发展中的一个主要支柱，在新的时期中，它对党建工作的方式进行了持续的创新，这既可以为国企的高质量发展，又可以为其提供强大的政治保证和组织保证，还可以让国企的党建工作得到更大程度的提升。在此基础上，提出了以“三个代表”为核心，以“四个代表”、“五个代表”和“六个代表”的观点。

1.做好国企改革发展的坚强政治保证

在新的时代背景下，我们国家的经济发展已从高速增长阶段过渡到了高质量发展阶段，而国有企业是我们国家国民经济中的重要组成部分，它必须持续提升自己的核心竞争力，促进高质量发展。在数字时代的大环境下，国企的党建工作必须与时俱进，把党的领导与国企的改革与发展相结合，从而使国企的党建工作更加有效地起到应有的作用。在数字化时代的背景下，可以将数字化平台所具有的优点充分发挥出来，充分运用互联网信息技术，构建出一个新型的党建工作平台，将国有企业党建工作与现代信息技术进行了有机地融合。利用互联网的信息技术，可以在一定程度上减少在国企中进行党建工作所需的时间、人力等成本，从而提高国企的党建工作的效率。此外，利用互联网的资讯技术，也可以为国企的改革与发展，提供更多的参考与决策的基础。

2.提高国企党建工作质量

首先，随着数字技术的发展，国企党建工作的内容和形式变得更加丰富，新时期国企要想实现党建工作的深度发展，就必须通过与数字技术的有机融合，实现对国企党建工作的深度融合。在此基础上，本文提出了一种基于计算机辅助管理系统的计算机辅助管理方法，并对其在计算机辅助管理中的应用进行了探讨。

四、新时代国企党建工作的创新实践对策

(一)在工作观念上进行改革，提升党的建设质量。在此基础上，提出了加强和改进国企党建工作的对策。要在新形势下，把新形势下的新形势、新任务、新任务和新任务结合起来。与此同时，要加强对党建工作的关注，并根据公司的发展情况，积极探讨新的党建工作模式和方法。利用数字技术，国企可以搭建与之相适应的党建工作平台，构建出一种全新的、与之相融合的党建工作模式。在国企中，要充分利用大数据、云计算等数字化技术，推进党建工作模式的创新，构建智慧党建平台，国有企业可以构建智慧党建平台，整合各类数字化工具和资源，如移动应用、在线学习平台、数据分析系统等，为党员提供便捷的学习交流、组织管理等功能。通过智慧党建平台，可以实现党员信息管理、在线培训、党费缴纳等数字化操作，提高党建工作的效率和覆盖面，对国企基层党组织的活动方式进行积极的创新。

(二)强化党建工作，造就一支高质量的党建工作队伍。在新的历史条件下，国企党建工作应进一步强化党建工作，积极推进党建工作的发展。建立相应的激励机制，让员工有更多的时间去锻炼。要强化对党员干部的监督与管理，使其做到清正廉洁，清正廉洁。

(三)运用信息化手段，强化党的基层组织。例如推行在线党课教育：结合网络技术和多媒体手段，通过在线平台，可以提供各种形式的学习内容，如视频讲座、在线互动交流等，方便党员随时随地进行学习和思想交流。开展数字化党建活动：利用新媒体和社交平台等数字化工具，开展更具互动性和参与性的党建活动，激发党员积极性，促进党内民主建设和互动交流。探索人工智能在党建中的应用：在党员信息管理、组织纪律监督、活动策划等方面的应用，提高党建工作的效能和精准度。此外，还可以利用“网络+党建”的方式来进行党员的教育。

需要注意的是，数字化时代的党建实践创新需要结合国有企业的实际情况和特点，积极探索适合自身的创新路径，并注重数据安全和隐私保护。同时，还需要加强对党员的数字素养培养，提高其适应数字化环境的能力和意识。

结束语

在数字化时代的背景下，国企党建工作面对着新的机会和新的挑战，这就要求国企在实际工作中持续地对党建工作模式进行创新，将数字化技术运用到推进国企党建工作的工作中，从而有效地提升国企党建工作的水平。为此，国企要根据自己的发展特征和现实条件，寻找出一条符合国企特色的国企党建工作的新路。在此基础上，要继续完善和完善国企的管理体制，丰富国企的活动形式，使国企的党建工作得到更大的发展。在数字时代的背景下，国企要主动地寻找出一种符合自己发展需要的党建工作的创新方式，将数字化技术的优点充分地利用起来，从而推动国企在新时代的背景下，实现国企的健康可持续发展。

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作者简介：刘梦琪，女、汉族、湖北宜昌、本科、助理会计师、研究方向：新闻宣传、党建、企业文化