关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考

关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考

刘少博

中国电力建设集团有限公司西南指挥部 四川 成都 610000

摘要：实现一流企业发展，党建引领是前提。在我国发展趋势下，企业原有的党建管理工作略显不足，已经不适应时代发展的要求，必须做出创新、做出改变。企业党建工作要注重创新，跟上时代的步伐，抓住细节，严格要求，方方面面都要满足群众需求。时时调整党建工作管理，有利于顺应时代发展，在市场上站稳脚跟。基于此，本文主要对党建工作引领国有建筑企业高质量的发展进行思考。

关键词：党建；国有建筑企业；发展途径

引言

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有建筑企业的独特优势，是国有建筑企业的“根”和“魂”。总书记强调，国有建筑企业要“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有建筑企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”建筑企业党委认真贯彻落实习近平总书记关于加强国有建筑企业党的建设的重要论述，以及企业党组部署要求，致力于推动党建工作与企业改革发展、生产经营的深度融合，党建工作成效显著，由此激发出的强大政治优势和组织优势，转化为高效的企业治理效能，推动企业在高质量发展中不断取得新成效。

1在实践中始终贯彻“以人为本”的思想

在党建工作之中，以人为中心的观念是至关重要的，党建政工工作人员要持续地改善与完善党建工作的策略，从而保证将“以人为本”的理念贯彻到各个工作环节。在开展党建工作的初期，要加强对员工的思想动态调研，切实想青年之所想，急青年之所急，同时，党建政工工作人员要科学地组织党建、团青和工会的基础性活动，并结合现实状况，合理地设计出党建工作的实施方案，从而为后期党建工作的深入开展提供良好的基础。在持续增强各项基本活动的严肃性和趣味性的情况下，在保证满足员工的精神需求的前提下，充分尊重员工，既能实现党建工作的设计方案初衷与要求，又能保证每位青年都可以主动地参加到战略实施的进程之中，最终提升员工的工作质量和工作效率，提升党建工作的工作成效。

2基层党组织应当破解定位难题

新时期的国有建筑施工企业，要想全面提高基层党建工作质量和成效，必须要认真解决当前企业面临的“基层党建工作定位问题”，确定基层党建工作的基本流程机制。首先，国有建筑施工企业应当强化顶层设计，明确以集团党组织为核心的工作原则，各个基层党支部要坚决听从集团党组织的领导与安排，并且将基层党建工作视为企业管理的重点内容，将其提升到与企业战略发展规划相同的高度。其次，国有建筑施工企业必须要做好基层党建工作各项规章制度的建设工作中，完善基层党建工作标准的设计与制定，彻底解决基层党建工作当前普遍存在的配套制度缺失、工作标准不完善等突出问题，持续提高基层党建工作的规范性与标准化水平。再其次，基层党建工作需要有完善的绩效考核评价机制作为指导，定期对各个基层党支部的工作质量和成效进行评价，将基层党建工作质量评定，作为工程项目质量管理的重要内容，坚持“定性与定量”的工作原则，在绩效考核评价机制的影响下，全面提高基层党建工作质量，确保党建工作人员以及企业广大党群干部职工，都能够充分认识到基层党建工作的重要性。

3指导干部选拔任用的有效办法

干部队伍建设是国企党建工作的重要环节。要加强干部队伍建设，需要建立健全干部选拔和培养机制，加强干部的日常管理和监督，提高干部的能力素质和服务意识，为企业高质量发展提供坚强的干部队伍保障。创新企业党建工作考评机制，对于党员干部的选拔任用等具有一定的实践指导意义。通过党建工作绩效考核，对考评中党性观念强、作风扎实、德才兼备、实绩突出、职工认可的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用，并有针对性地安排其接受教育培训、挂职锻炼、轮岗交流，促进其全面发展，实现自己的人生规划。在注重把考核结果用于干部选拔任用的同时，还要注重干部的日常管理，加大考核结果在干部日常教育培养、管理监督等方面的运用力度，努力推动干部的日常管理工作。

4创新党建工作手段

一是创新融合思路，要注重紧跟形势，要全面贯彻新时代党的建设总要求，紧紧围绕推动各级党建工作要求落地见效上进行工作创新，确保融合导向正确、不偏不倚。二是创新学习方法，在组织学习时，与传统的“灌输式”、“填鸭式”理论学习方式相比，基层党组织应更多的采用互动式、体验式、情景式的方式，坚持理论学习服务于业务实践这一基本目标，做到学以致用、学为所用，使基层党组织的学习过程成为提高党员干部政治素质、增强工作能力和提升业务本领的过程。三是创新工作载体，在坚持用好支部“三会一课”、党建工作责任制考核等传统党建工作载体的同时，运用“党建+业务+互联网”的方式开展队伍建设，解决人员学习难以集中和工学矛盾等问题。在面临重大任务和重大挑战中，进行思想教育和宣传动员，成立党员突击队和临时党支部，聚集党员合力攻克重点难点问题；在业务工作现场增设党建标识、增加党建元素，形成“叫得响、记得住、推得开”的鲜明党建工作品牌，提升党建工作的凝聚力和战斗力。

5坚守思想防线，在把准思想行动践行中强脑力

坚持把“理论上成熟，思想上清醒，政治上坚定，行动上自觉”作为思政工作人员的重要标准。一是开动脑子，勤学习。利用“学习强国”“好干部在线学院”等线上平台进行掌上学习，保证了思政工作人员学习教育始终在线。企业结合实际，创新开设“每日一题”“日读一小时”“党史百年天天读”等载体，建立“四维互动”式的学习交流机制，随时线上互动交流，分享学习心得体会，推动思政工作人员不断提升党性修养、理论深度的主动性、积极性，增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是转动脑瓜，勤思考。坚持把分析典型案例、指定课题研究、集中组织讨论作为提升业务能力的主要形式，以分析讨论、交流做法、推广经验作为自主提升实践能力的途径，全面提升思政工作人员的实战技巧和操作技能。如基层党支部要总结提炼经验做法，形成可复制的推广材料，推进基层实践，推动了企业各项中心工作的高质量发展。三是活动脑筋，善创新。加强理论探究，围绕企业实际，开展课题研究，不断探究寻求工作突破的理论支点。同时，可编印党建创优项目和优秀主题党日案例汇编，基层党支部“一支部一特色”品牌创建案例汇编等成果书籍，供各级党组织互相交流学习、借鉴提升水平。

结语

国有企业作为国民经济发展的支柱，在新时代深化改革的关键时期，必须紧随时代发展趋势，大胆创新、敢于突破。在新经济形势下，国有企业要想提升管理水平和经济效益，实现高质量发展，就必须重视党建工作在企业管理中的积极作用。通过提高企业管理层对党建工作的重视程度；以员工合理需求为出发点，开展企业管理和党建工作；；坚持以党支部为根本的管理理念；充分发挥基层党员的模范带头作用；实现技术人才与党员骨干的双向培养；提高党建工作的融入力度等路径，实现企业党建工作与企业管理的有效融合，充分发挥党建工作在企业管理中的指导和引领作用，为企业高质量发展打下坚实的基础。

参考文献

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