做好企业青年职工思想政治工作的路径探索

做好企业青年职工思想政治工作的路径探索

吴雪源 

 宁夏沙湖旅游股份有限公司

摘要:青年职工是国有企业高质量发展的主力军，也是国有企业职工体系中最有活力且最具创造力的群体。青年职工的价值追求、道德观念等受到了极大影响，给企业思想政治工作带来了新的挑战。本文对国有企业青年思想政治工作进行了分析。

关键词：国有企业；青年；思想政治

引言

为进一步促进企业健康稳定发展，紧跟时代步伐，国有企业应适时加强对青年员工的思想政治工作，并创新教育模式、方法，加快青年员工成长，充分激发青年员工在企业的创造力、推动力和影响力,切实提升国企青年思想政治工作的质量。

1青年职工思想政治工作的特点

为进一步促进企业健康稳定发展，紧跟时代步伐，国有企业应适时加强对青年职工的思想政治工作，并创新教育模式、方法，加快青年职工成长，充分激发青年职工在企业的创造力、推动力和影响力。下文就青年职工思想政治工作的特点进行分析。

1.1多样性

在国有企业中，青年职工的工作分工和学历构成等都较为多样，青年职工的思想政治水平也存在一定程度的差别，因此在开展思想政治工作时，要注重根据青年职工群体的不同情况，制定有针对性的策略，进而提升青年职工思想政治工作取得实效，这也对国有企业职工的思想政治工作提出了更高要求，使整个工作更为复杂和多样。

1.2开放性

对国有企业职工尤其是青年职工开展思想政治工作时，更要注重以开放的工作观念、工作方式和工作内容，增强思想政治工作的针对性和感染力，与时俱进，及时把握青年职工的思想动态。

1.3广泛性

思想政治工作要做到有效有用，就要注重深入基层，广泛开展。国有企业的思想政治工作存在人数多、范围广的特点，因此应当充分利用网络信息化平台，进而更好地开展国有企业青年思想政治工作。

2青年职工思想政治工作中存在的问题

目前，青年职工思想政治工作已经取得了很多成果，肯定成绩的同时，我们也应该看到青年职工思想政治工作中存在的问题：第一，青年职工思想政治工作过于平淡。在具体工作中存在认为铁路企业的主要任务是确保安全、保障运输畅通，抓好主要工作就够了的现象，尤其当青年职工思想政治工作与生产经营活动发生矛盾时，就更加忽视了思想政治工作统一、团结和凝聚的重要作用。也存在由于思想政治工作不是一蹴而就的，往往难以看到立竿见影的效果，因而不被重视的现象。同时，一些思想政治工作在内容上与生产实践相脱离，难以调动青年职工的积极性，没有获得青年职工的支持和认同，因此难以实现预期的效果。第二，青年思想政治工作方法过于简单化。随着各种新媒体和技术的成熟与广泛应用，青年职工能够方便快捷地获取丰富多样的信息。而很多思想政治工作依然停留在传统模式和方法上，比如采用传达文件精神、组织听报告、看电影，或者召开会议等常规、普遍的方式，形式上简单、僵化，缺乏说服力和感染力，最关键的在于无法激发青年的兴趣，难以引发他们的情感共鸣，工作实效并不理想。第三，青年职工思想政治工作体制机制过于随意化。通过调查发现，在工作实践中，存在青年职工思想政治工作刚性不足的现象，且共青团、工会等部门间的协调与合作不充分。第四，实践活动不足。国企青年职工力量是生产的主力军，由于注重生产，忽略思想政治教育，将更多的时间精力投入到生产中，在教育方面采取理论灌输的方法，缺少实践活动，使得思想政治教育教条化和形式化，影响到思想政治教育的开展效果。新时代青年职工思想更加开放，“不接受”理论说教的教育方式。企业思想政治教育的开展，如果未能适应青年职工思想发展与变化，则难以获得有效的教育效果。青年人乐于接触新鲜事物，在思想政治方面也是如此，更加倾向于有趣的学习方式，需要做到和时代同步发展，例如志愿活动等。除此之外，思想政治工作的相关活动还存在缺乏系统性和深入性的问题，存在随机性开展、选择性贯彻和随意化推进等现象，缺少针对性和计划性，也没有建立常态化和长效性的工作体制机制。

3加强新时代国有企业青年思想政治工作

3.1突出价值创造，聚焦岗位建功

牢记习近平总书记指示批示精神，引领青年在安全生产、提质增效、保供抗疫等一线工作中磨砺意志、坚定信心。用好传统“青”字号品牌，把青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗等集体打造成青年成长成才的“蓄水池”“探照灯”“练兵场”。紧贴青年发展需求，搭建学习、交流、锻炼、提升、展示的平台。以班组、工区或场站为单位，围绕安全生产、实践操作、理论知识等内容，深化技术团课、青年技术沙龙等活动，组织青年员工不断学习、讨论、提升专业技能。组织开展、参加各类青年职业技能大赛，以赛促学，以赛促训，锤炼青年技能水平，为青年技能人才提供学习提高、技能比拼的舞台。通过“技艺传承”导师带徒活动，做好新入职青年员工师徒结对和培养计划制定，将工作中形成的操作技能、经验方法、管理模式进行固化、推广和传承。

3.2搭建成长通道

建立青年职工评估和谈话制度。让青年职工对自己职业生涯发展阶段的理想信念、目标追求、需求动机等进行自我评估。为青年职工创设良好的发展环境。针对青年职工职业发展需求，开展各种教育培训活动，提高青年职工科学文化素质、技术技能素质和生理心理素质。搭建平台展示职工风采，外派培训学习提升综合素质，正向激励引导提升干事创业激情，让青年职工为企业发展奉献青春、智慧和力量。

3.3创新理念方法，增强思想政治工作的针对性

随着时代的发展和进步，青年思想政治工作的环境、方式方法也随之发生变化，青年思想政治工作应融入新时代、满足新要求、解决新问题、开创新局面，因地、因人、因事、因时制宜地开展工作，坚持管理与说理并重，做到以理服人。将理论和实践结合起来，深入基层、走近生活，在掌握青年职工思想政治工作重点任务的基础上，还要运用好新媒体，增强工作的前瞻性、主动性。做到关怀与激励并重，积极主动关心关注青年职工的思想动态、工作状况，广泛倾听和采纳青年提出的有效建议，寻找职工需求和思想政治工作的契合点，实现职工与企业共同发展。

3.4增强思想政治教育的实践性

从国企青年职工思想政治教育的优化角度分析，必须要注重增强教育的实践性。首先，构建完善的基层组织领导机制。根据思想政治工作的内容和特点，形成工作组织网络，坚持从实际出发的基本原则，编制完善的内部规章制度，进一步规范思想政治工作，保障教育工作的规范性和可操作性，促使此项工作的质量和效率得到提高。国有企业领导者要增强重视度，认识到思想政治教育工作的重要性，并且将此项工作列入重点工作，实施严格的责任制度，使得此项工作由专门的人员负责，保障工作的质量和效果。设置专门的教育工作人员，具体负责组织协调和指导监督以及考核总结，全面推进思想政治教育工作。将思想政治工作的开展质量评估结果，与相关负责人的绩效挂钩，增强其重视度，不断探索和优化管理方法，全面提高思想政治工作的效益。其次，构建完善的激励机制。从教育的本质，遵循其培养人思想变化的内在动力，结合内外部环境，做好全面的分析，积极发挥激励机制的作用，增强相关人员的重视度，促使各项工作认真落实到位，保障思想教育工作开展目标得以实现。再其次，构建保障机制。结合思想政治教育推进的多样化需求，进行全面的分析，形成完善的保障机制，助力各项工作的开展和落实。从制度和资源等方面，提供相应的支持，切实提升思想政治教育的水平和效率，实现教育的价值和作用，推进企业现代化发展，创造更多的价值。在思想政治教育的开展方面，则要积极丰富教育活动的方式，增加实践活动，高效化推进各项工作。例如，某企业组织青年职工参与志愿服务活动。带领青年职工参与生态环境保护，沿着河流堤坝，带着专用的工具，进行杂物的清理。在关键路口和相关位置，设置警示牌，引起群众的重视度，保护好生态环境，提醒居民注意生命安全。加强企业和社会的联动，从思想政治教育开展的任务目标出发，设计各式各样的活动，吸引更多的青年职工参与，通过实践活动使其深刻理解思想的内涵和价值，促进自身的行为转变，做到知行合一。需要注意的是，要注重活动效果的评估，积极完善活动方案，促使思想政治教育活动的效果得到加强。

3.5积极培育青年，服务青年成长

健全学习培养机制，完善专家师资体系、理论课程体系、教育基地体系、课题研究体系。开展“培优聚才”建设，选拔青年创新型拔尖人才和优秀人才。实施“启航、续航、远航、领航”人才培养计划，开展毕业生融入计划、“师带徒”等活动，提升优秀青年综合认知能力。定期开展思想动态调研和谈心谈话，深入推进团干部直接联系青年制度，了解青年所思所想、倾听青年意见建议。持续开展“我为青年做件事”，打造“青年成长交流论坛”“青年讲堂”等品牌活动，为青年答疑解惑，给予积极引导和疏通。开展“结对帮学”、职业导航、青年联谊等活动，增强青年职工的获得感、幸福感，用实际行动赢得青年信任和认可。

3.6做好思想变动的监测，采取针对性的教育引导

新时期，国企青年职工思想政治教育工作的开展，需注重职工思想变动的监测，及时掌握职工思想变化情况，进行综合研判和分析，了解思想问题，提出有效的思想政治教育方法，引导青年牢固树立正确的理念和信心。思想政治工作者要深入到职工身边，积极了解和掌握职工思想情况，用新思想和正能量引导，及时帮助职工青年进行思想纠偏，使其可以健康持续化发展。充分利用信息化技术手段，实现对青年职工思想的有效跟踪，动态掌握思想变化，为思想政治工作的开展提供依据和支持。再例如，积极组织开展调研以及座谈活动，深入了解青年职工的思想动态，通过与其进行交谈，并且结合岗位实际情况，为其提供意见建议。了解青年员工的成长困惑，并且为其答疑解惑，引导其明确未来的发展方向。通过思想政治教育和引导，增强青年职工的责任感和归属感，并且调动职工的积极性，助力企业创新创造发展。

3.7深化企业文化建设，提升青年职工队伍凝聚力

一是积极弘扬企业精神，大力推进企业文化落地工程。如国有企业可通过开展专题教育，对职工进行引导，使其弘扬传承企业精神。二是寓教于乐，如开展主题演讲、业务评比等活动，引导青年职工将绿色发展、奉献智慧，为客户成长增动力，为人民幸福赋新能作为企业价值追求，促进企业文化落地落实。三是以人为本，让青年职工参与企业发展的各个阶段，使每项工作都由青年职工实践，每项政策的颁布都深入人心。同时，企业思想政治工作者要帮助青年职工解决他们最关心、最迫切的问题，让企业思想政治工作发挥实效，逐步提高思想政治工作在青年职工群体中的影响力。

结束语

提升国企青年思想政治工作质量要学习和掌握系统思维方法，从宏观层面把握事物发展的方向，把党的政治建设摆在首位，创新理念方法，突出青年思想政治工作与中心工作深度融合。立足新时代，以更开阔的胸襟和视野，更缜密的思维和方法，更有力的措施和办法，担负起时代之重托。

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