国有企业工会加强职工民主管理的途径

国有企业工会加强职工民主管理的途径

郑 ,洪

中车唐山机车车辆有限公司 河北唐山 063035

摘要：国有企业的民主管理是新时代基层民主治理的重要组成部分之一，同时也是进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效手段。随着我国经济水平的不断提高和社会结构的深刻变化，传统的国企党建思想政治教育模式已经难以满足当前形势下对员工的需求，因此加强对国企民主管理研究具有现实意义。

关键词：国有企业；工会；民主管理

1国有企业工会在新时代的定位

在《工会法》中不仅明确了工会组织在社会生活、国家政治等方面的定位，也表明了工会在企业中的义务和权力，需要跟紧时代发展的步伐，创新适合现代化工会发展的定位，具体如下。

1.1 政治定位

工会是由党领导的一个群众组织，也是党与职工群众交流沟通的桥梁和纽带，更是确保党能够领导工会工作的一项基本保证。首先，以党在企业中的政治建设为中心，展开相关的思想政治工作，将工会引导职工群众的地位作用展现出来，打造出企业行政的重视、党委支持以及职工群众信任的工作场景。其次，确定正确的政治定位，也可以说是树立现代化核心思想，以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，实现新时代中国特色社会主义建设的最终目标，并在这个过程中，融入党的路线方针，围绕时代主题，宣传工匠精神，促进社会政治、经济等各方面的共同发展。再其次，明确工会工作的方向，服从大局规划，组织职工群众更好地改革、优化企业生产经营模式，推动企业的进一步发展。

1.2 职责定位

党的思想工作是必须要得到重视的，这也是工会的优势之一。分析职工的思想情感，了解其思想动态，倾听其心声，维护其合法权益，积极组织职工参与企业的民主管理，是国有企业工会最根本的职责定位。国有企业工会存在的目的就是代表职工，所以了解职工的工作、生活、思想等情况是最基本的工作。另外，维护职工的合法权益，在这方面需要保持坚定不移的态度，采取可实施的方法，确保效果，而且还要敢于维权，科学维权，这样才能让职工群众没有任何的疑问和担忧全身心投入到工作中，发挥自身的作用，加强企业的高质量发展。

1.3 服务定位

贯彻一切为了职工的服务定位，全方面面对职工，了解职工，重视职工，将职工作为根本，全身心地为职工服务，是国有企业工会服务职工的基本要求。工会需要将职工的心声想法作为首要，以此来加强职工的满意度，同时，保障职工的权益，提高职工的工作素养，认真负责地为职工服务，面对问题，需要第一个为职工说话，通过为职工服务的行为来加强与职工之间的联系，使职工能够感受到家的温暖和舒适，从而更好地投入到日常工作中。

1.4 教育定位

职工教育定位需要不断地加强职工群众的道德文化素养、科学意识、专业技术等方面，这样才能为新时代培养出高质量的职工团队。国有企业工会可以带领职工树立正确的核心价值理念，开展丰富多彩的文化娱乐活动，激发职工的工作热情和积极性，娱乐职工的休闲时间，同时在这个过程中，宣传正面、良好的企业文化，打造有梦想、有素质、有道德的职工团队。

2工会的作用

2.1维护员工的合法权益

不论是何种类型的企业，其各级工会的首要任务都是对员工的合法权益予以维护，其和企业发展联系密切，同时直接影响着工会组织的活力。工会在维权中应遵循下述原则：第一，以维护广大员工的合法权益为重要、基本工作内容；第二，工会工作应结合实际，立足于广大员工的意愿，加大对工人意愿的了解，依法维权；第三，维权工作必须少数服从多数，基于多数人的意愿和要求处理问题。

2.2各方协调，维护企业和谐稳定

工会要将自身协调作用最大化发挥出来，第一时间化解矛盾，营造良好的企业氛围，为企业发展提供保障。工会的协调作用主要包括：第一，加深对广大员工的利益诉求的了解，第一时间传达给上级，确保各级领导能够做出正确决策；第二，要和员工的实际情况相结合确定企业工作目标、重大改革措施、做重要工作安排，高效开展思想引导与教育工作，竭尽全力促进广大员工群众认识提升，统一思想，增强自信心，带领所有员工一同为企业发展出谋划策。

2.3服务经济建设

新形势下，各工会要发挥自身领头羊作用，调动广大员工的积极主动性，加大创新型人才培养力度，激发广大员工主动参与到国家经济建设之中。

3国企工会强化职工民主管理的实施策略

3.1培养职工民主管理意识

国有企业工会有责任加强对民主管理相关内容的宣传，并积极开拓宣传渠道，以使广大职工深刻认识到民主管理不仅是自身的责任，也是自身的义务，从而引导全体职工积极参与国有企业的民主管理进程。此外，还应该积极营造良好的舆论环境，鼓励职工群众积极参与到企业内部民主管理中来，使广大职工能够真正地认识到参与管理的必要性以及重要性。国有企业工会应该高度重视职工民主管理意识的培养，因为只有通过实践和参与管理工作，职工才能准确地定位自己的位置，避免出现任何缺位、错位或越位等问题。此外，职工民主管理还能够提升企业凝聚力，使其更加稳定和谐地发展。为了培养职工的民主管理意识，需要提供相关服务工作的支持。国有企业工会应该在教育和培训之外，为职工提供必要的人力和物力，以增强员工的归属感和认同感，从而使全体员工参与民主管理的过程更加高效和便捷。

3.2畅通职工民主管理渠道

为了加强职工和企业领导层之间的联系，企业需要在职工代表大会建设方面下足功夫，完善职工代表大会的体系和机制，并将国有企业所涉及的重大事项和决策交由职工代表大会进行管理。其次，国有企业需要从多方面着手，将职工群众作为主体力量，切实保障职工群众的合法权益，同时也要注重与其他部门进行协调配合。国有企业应不断扩大职工参与民主管理的领域，积极采用多种形式，如座谈会、研讨会、座谈会等，为广大职工提供表达个人想法的机会和平台，为国有企业的深入发展献计献策。其次，国有企业应当注重与其他行业单位的交流合作，建立良好的沟通关系，并将相关信息进行整合利用，以促进企业内部和谐稳定地运行。国有企业应当高度重视基层职工的相关问题，并进一步发挥其作用，因此工会组织有必要展开深入的调查研究工作，以全面了解和优化真实情况，并及时向国有企业管理层提供具有实际意义的建议。在此基础上，国有企业还需加强与社会力量的合作力度，将职工的意见作为参考标准进行分析，进而提出有针对性的改进措施，确保企业能够稳定健康地运行下去。

3.3完善职工民主管理体系

我们致力于加强职工民主管理体系建设，制定相应的职工参与制度和民主管理制度，以规范员工的行为和言论，并建立制度化、常态化、规范化的职工民主管理体系，以确保全体职工有序参与和开展。通过对国有企业职工民主管理工作进行有效分析和探讨，可以看出我国目前企业职工民主管理存在一定的缺陷，主要表现在职工民主意识薄弱、民主管理机制不健全等方面。在此基础上，国有企业工会有必要进行更加深入的调查研究，以确立职工民主管理模式和行为的制度化形式，从而为完善和优化国有企业职工民主管理体系提供基础性的支持。在当前阶段，国有企业工会应该积极创新工作方式方法，建立有效的沟通渠道和互动平台。

4结语

在国有企业蓬勃发展的过程中，充分发挥企业工会的作用，有助于持续加强职工民主管理工作，从而将职工的利益与企业的利益紧密联系在一起，切实保障职工的主体地位，提高职工的参与度，进一步增强职工在工作中的感受和荣誉感，从而形成企业良性发展的新动力，为推进企业改革发展和建设和谐企业打下坚实的基础。

参考文献：

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