新时代推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索

新时代推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索

 ,陶然[1]

摘要：坚持党的领导和强化党的建设，是国有企业发展的“根”和“魂”。在新时代下，要想让国企达到高质量发展的目的，就一定要将党的建设与生产经营进行更深层次的结合，将党建工作的成果转变为公司发展的动力和优势。当前，国企党建工作与生产经营深度融合存在党建工作与生产经营结合不够紧密、企业治理结构不尽完善、企业文化建设缺乏深度等突出问题。本文人为，在我国国有企业中，要坚持以党建工作作为领导核心，不断完善公司治理，加强公司文化，不断地在实际中推进把党建工作与公司生产经营有机地结合起来，从而使公司的各项工作都得到了很好地整合，从而为公司的改革发展提供了强有力的组织保障和人力资源支持。

关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合发展

1. 国有企业党建工作与生产经营深度融合的重要意义

1.1增强国有企业党组织的领导核心和政治核心作用

正如习近平总书记所指出的那样，要不脱离为企业的生产运营而工作，要以提高企业的效益，提高企业的竞争力，使其能够对国有资产进行有效的保护，这是国企党建工作的基本目标和最终目标。将党建工作与生产经营进行了深层次的结合，对发挥党建引领的作用起到了一定的帮助，从而指导企业始终保持在正确的发展方向上。同时，也有助于发挥党组织的政治领导力、群众组织力、社会号召力、思想引领力、社会号召力等，充分调动广大干部职工的主动性、积极性、创造性，提高企业的凝聚力。

1.2优化企业治理结构

在市场经济中，如何使国企更好地适应市场的竞争，推进公司治理的现代化。党建工作与生产经营深度融合，有利于保证企业决策的正确性和科学性，有利于提高企业的透明度和问责制度，有利于企业风险防范和内部控制[1]。此外，还有助于推动企业充分发挥股东、董事会、监事会等治理主体的作用，实现党组织与各治理主体的良性互动，提高企业的国际竞争力，促进企业的可持续发展。

2. 生产经营中国有企业党建工作存在的突出问题

2.1党建工作与生产经营结合不紧密

当前，在我国某些国有企业中，党建工作与实际工作发生了严重的分离。企业党建工作局限在形式化和程序化的层面上，脱离了企业的实际运行。有的党组织没有起到好的领导和中心的作用，没有对公司的发展起到导向和推动作用；部分党组织没有明确其与企业的契合点和突破口，很难将企业的党建工作与企业的实际工作相融合；部分企业内部管理机制和党建工作机制尚未形成有效衔接，党建工作与生产经营的协同效应不明显。

2.2企业治理结构不尽完善

部分国有企业党的建设与企业改革发展、生产经营和各项管理工作存在“两张皮”现象，导致两者融合的制度机制流于形式，未能落实落地；在一些企业中，权力与责任的界定不清晰，导致企业的决策过程与监管体系运行不畅；在部分企业中，由于其内部存在着不恰当的利益分配与激励制度，使得企业的工作热情与创造性受到了极大的打击，从而严重地影响了公司的生产和经营效率。在某种意义上，上述问题对党建工作与生产经营的深度融合造成了限制，从而给企业发展和提高竞争力造成了负面效应。

2.3企业文化建设缺乏深度

目前，我国一些国企的企业文化水平还不够高。公司的文化构建存在着一些问题：一是公司的文化缺少了一些内容，缺少了一些特点，很难形成一种有魅力、有凝聚力的企业精神；二是企业文化的传播力度不足，企业价值理念未能深入人心，影响企业文化的传承和发展；三是企业文化的构建没有同生产和管理的核心工作密切联系，未能真正实现“举旗帜，聚人心，育新人，兴文化，展形象”这一使命任务。

3. 国有企业推进党建工作与生产经营深度融合策略

3.1以党建工作为引领，优化企业治理结构

在我国国企发展中，要坚持以党的执政地位和执政能力为核心，坚持以党的执政能力为核心，不断完善国企的公司治理。把党建工作融入到公司的治理中去，使党组织能够在公司的决策中起到重要的作用，组织协调和监督保证；以这一目标为出发点，对公司治理结构进行了更多的改进；要在公司内部构建完善的权力与责任体系，使公司的经营管理更加科学、有效。

3.2强化企业文化建设，提升企业软实力

国企要加强企业文化的构建，坚持以党建工作为中心，提高国企的软实力。打造全面系统深入的企业文化体系，让企业的使命、远景、精神等核心价值理念深入人心，融入干部职工的日常工作之中，提升团队凝聚力和战斗力；创新宣传形式载体，充分利用丰富多元的融媒体渠道，形成有深度、有广度、有温度的高品质宣传内容；推动宣传工作与生产经营有效融合，增强宣传策划和融入意识，着力提升企业品牌的市场认可度、影响力、竞争力，助力企业可持续发展。

3.3深入开展党建工作与生产经营相互促进的实践探索

在国企中，应该对党建工作与生产经营之间的关系进行更深层次的探讨，将党建工作与生产经营的主要工作紧密地联系起来，通过党建工作，提升员工的思想意识和道德素质，使员工的创造性、积极性和主动性得以充分地发挥。将党建工作与国有企业的改革发展密切结合，推动国有企业的改革创新和发展战略的实施；将党建工作与企业人才培养与激励相结合，为企业提供强有力的组织保障和人才支持；将党建工作与企业社会责任履行相结合，创造经济效益的同时，在生态环保、公益帮扶等方面发挥更大作用，为国家和社会作出积极贡献

[2]。

4.结语

“十四五”时期，我国国有企业面临着更加严峻的外部和内部环境，我们要立足于企业的使命和职责，把党建工作融入到公司的各项经营中去，把党建工作的成效转变为公司的发展势头和竞争优势，用高质量的党建引领高质量的发展。

参考文献

[1] 景红. 新时代推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索[J]. 中小企业管理与科技, 2022(7):3.

[2] 郭达. 推动党建工作与生产经营深度融合助力国有企业高质量发展[J]. 现代企业文化, 2021, 000(030):63-64.

[1] 作者简介:陶然，(1996年2月)，汉族，女，湖北省武汉市 ，初级政工师，硕士研究生，研究方向：党建。