新时代国有企业校园招聘的现状与解决方案

新时代国有企业校园招聘的现状与解决方案

李鹏程

中车资阳机车有限公司

摘要：随着“互联网+”时代的到来，企业校园招聘也开始迎来新的变革和挑战。诸多企业蜂拥涌入校园，招聘形式各种各样，本文将从新时代企业校园招聘的现状入手，分析目前企业在校园招聘现状与存在的问题，并提出相应的解决方案。

关键词：新时代；校园招聘；现状

引言

企业的高质量发展离不开优秀人才队伍的推动，人力资源已经成为企业高质量发展中第一资源，企业的竞争不单是产品和服务的竞争，人才的竞争近年来表现得愈发激烈。近年来校园招聘备受众多企业管理者和HR的重视，如何获得更多的简历，在众多候选人中寻求认同公司企业文化并更跟随企业共同进步为企业创造价值的员工一直是企业人力资源在不断探索解决的重要课题。

一、校园招聘现状与存在的主要问题分析

（一）企业找不到人学生找不到工作

近年来，在中国发生了一个不寻常的现象：不少企业抱怨无法招到适合的人才，而同时，不少大学毕业生也发现难以找到理想的工作。据教育部统计2021届高校毕业生总规模预计909万人，2022届高校毕业生规模预计1076万人，2023届高校毕业生规模预计1158万人，每一年都有所增长，这种现象在一定程度上表明了当前的就业市场面临着一些复杂的问题。

1.企业招不到人

一是企业高质量发展需要在行业内具有核心竞争力，面对全球经济发展百年未有之大变局，企业缺乏某些领域内高素质人才用于技术创新解决“卡脖子”问题，虽然当今的中国高等教育在规模上已得到了前所未有的快速发展但是高素质人才依旧紧缺。二是薪酬待遇距离行业内龙头企业有一定差距，紧靠福利、企业稳定性无法充分打动当代大学生。三是企业工作环境与企业文化吸引人。高校毕业生愈发寻求工作环境好工作氛围轻松的理想工作。四是行业人才竞争激烈。毕业季高校平均每天几十家企业进校招聘，各种宣传文案在学生群发布，雇主品牌不好的企业招聘会往往简历投递量极少。五是企业和学校没有建立良好的校企合作关系，缺乏与高校的沟通和交流，导致无法获取到更多的优秀毕业生资源。

2.学生找不到工作

一是就业观念的问题。随着疫情三年的影响，众多高校毕业生更加想需求一份待遇好、工作稳定性高、工作环境舒适、工作氛围轻松的理想工作。因此高校毕业生优先考虑读研读博，教师、公务员、事业单位、高校辅导员等岗位备受高校毕业生欢迎。二是缺乏靓点的展现，茫茫人海大量的人才竞争会使工作市场变得更加激烈和挑战性，如此竞争激烈的市场环境下，毕业生必须要有更多优势，才能脱颖而出。三是踌躇满志，犹豫不决。拿到“offer”后总想着再看看有没有更好的，周边朋友去了哪些企业，我不低差于他们。四是缺乏勇气和耐心去倾听。诸多学生更热衷于去当代较火的企业向华为、字节跳动、比亚迪等，针对国家重要领域名气不高的企业关注度不高，不会主动去了解企业情况投递简历。四是部分高校老师缺少企业实习交流经验，对企业认知度不高，无法给学生进行就业宣传。

二、提高新时代企业校园招聘有效性的对策

（一）建立有序的合作模式

校园招聘具有系统化、长期性等特征，需要企业和学校建立有序合作关系，共同推进校园招聘工作的发展和进步。首先学校可以通过开展就业指导、职业规划、实习、校园招聘等活动，帮助学生提高就业和职业发展能力，同时与企业建立联系和合作关系，为企业提供优秀毕业生资源。其次企业应该积极参与学校的就业指导和职业规划活动，了解学生的就业需求和就业市场情况，制定全面的校园招聘计划，同时加强与学校的沟通和交流，获得更多的优秀毕业生资源。通过学校和企业共同开展的校企合作项目，提高学生的职业素养和实践能力，同时为企业提供人才和技术支持，实现双方的共赢和共同发展。

（二）完善招聘方案

不断完善校园招聘方案，才能吸引更多的优秀毕业生，为企业的发展提供更多的人才支持。首先企业在校园招聘前，应该制定全面、具体的招聘计划，包括招聘人数、岗位需求、招聘方式和时间等方面。同时，应该结合企业自身的发展需要和人才储备规划，确定校园招聘的战略目标和方向。其次企业应该深入了解毕业生的背景、能力、兴趣等方面，制定针对性的招聘策略和人才培养计划，提高招聘和培养的效果。同时，企业还应该积极开展毕业生调查和跟踪，了解毕业生的就业情况和反馈意见，不断完善招聘方案。最后企业在校园招聘时，应该加强招聘的管理和评估，及时跟进招聘进展情况，掌握招聘效果和反馈意见，不断完善招聘方案和流程，提高招聘的质量和效率。

（三）组建校园招聘人员队伍

良好招聘队伍的建设能够实现校园招聘工作的高效和顺利进行。首先企业应该建立有效的工作机制和流程，明确招聘人员的工作流程和标准化操作，规范招聘流程，同时根据企业的实际情况和招聘需求，确定招聘人员的数量和能力要求。其次应当明确招聘人员的职责和任务，通过为招聘人员提供必要的培训和学习机会，提高他们的沟通能力、分析能力、组织能力和判断能力等技能水平，帮助他们更好地完成招聘任务。最后企业应该建立招聘人员的绩效考核和激励机制，根据招聘人员的工作表现和业绩进行评估和奖励，激发招聘人员的积极性和工作热情。

（四）结合新媒体拓宽招聘渠道

结合新媒体拓宽招聘渠道是企业校园招聘的一种创新方式，可以通过开设企业招聘官方网站、利用社交媒体招聘、开展招聘直播、参加校园招聘平台、采用招聘软件等多种措施，吸引更多优秀毕业生的关注和申请，有效提升校园招聘的质量与效率。首先企业可以开设自己的招聘官方网站，通过网站发布企业介绍、招聘职位、薪资待遇等信息，让更多的毕业生了解企业的信息和招聘需求。同时社交媒体已经成为年轻人日常生活中不可或缺的一部分，企业可以通过在微博、微信等社交媒体平台上发布招聘信息，吸引更多的毕业生关注和申请。其次直播作为当前流行发展趋势，企业也可以在官方网站、社交媒体平台等渠道上开展招聘直播，让毕业生实时了解企业的招聘信息、招聘流程等，实现线上实时问答。最后企业可以选择参加校园招聘平台，通过这些平台发布招聘信息、参加招聘会等活动，吸引更多的毕业生关注和申请。灵活运用招聘软件进行高效地管理和筛选简历，提高招聘效率和人才质量。

三、结束语

总之，新时代下做好校园招聘工作，不仅能够为企业输送更多实用性人才，有效拓展毕业生的就业机会，同时还能树立良好的企业形象，收获更高的社会效益。因此企业和学校都应重视相关内容，积极采取有效措施最大提升校园招聘水平。

参考文献：

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[3]聂元冬.关于企业校园招聘存在问题与对策的研究应用[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2022(3):101-103.