基于ISM法的矿工不安全行为影响因素研究

基于ISM法的矿工不安全行为影响因素研究

王坤

神东煤炭集团柳塔煤矿 内蒙古鄂尔多斯市  017000   

摘要：随着我国社会的不断发展，能够影响到矿工不安全行为的因素也越来越多。并且，据相关人士的研究发现，矿工不安全行为是导致煤矿安全事故发生的主要原因。想要减少煤矿安全事故发生的概率，还需要对相关的因素进行细致的分析，并制定出相应的解决策略。ISM作为一种新型的解释结构，其中蕴含的相关知识就能够对矿工不安全行为进行细致分析，从而了解到其中的具体内容。本文先概括了基于ISM法的矿工不安全行为影响的因素，并从多方面阐述了相关因素的解决策略。希望本文能够具有一定的参考价值。

关键词：ISM；矿工不安全行为；影响因素  

引言：由于我国煤矿行业的工作具有一定的危险性，导致在实际的矿工当中，会存在许多不安全的行为。产生不安全行为的原因也有很多，则需要结合具体情况进行具体分析。如果能够运用好ISM这一模型，就能够对不安全行为的因素进行归纳与整理，从而进行细致的分析，并制定出相应的解决措施。这样也能够从根源上提高煤矿的安全系数，促进煤矿行业长远与稳定的发展。这里也有利于我国社会的和谐发展，避免因为频发的安全事故造成群众恐慌。这种方式也能够将矿工不安全行为进行一个透彻的了解，使得制定的解决策略具有针对性和科学性。

1.基于ISM法的矿工不安全行为影响的因素

1.1矿工个人因素

矿工个人的身体情况、心理情况和工作能力这三方面都会成为不安全行为的因素。矿工的身体情况不佳，就会导致在实际工作开展过程中，其身体素质无法适应实际的工作。心理情况不好，也会导致其心理素质差，在面临许多情况时，都无法做到冷静的解决。工作能力不足则是会导致实际开展的工作不够规范，甚至是无法达到正常施工的标准。

1.2组织管理因素

在矿工开展工作的过程当中，也需要有完善的组织管理制度，才能使得各项工作的开展更加井然有序。但是由于大部分的管理者与矿工的交流较少，就会导致其制定的组织管理制度不够合理与完善，并无法作为工作开展的理论依据[1]。更无法对矿工人员的不安全行为形成有效的约束力，没有规范的流程，矿工的工作安全更无法受到保障。

1.3外界环境因素

由于矿工大多是在地下进行，就会导致其受到的外界因素影响较多。像在日常的工作当中，如果光照不足，可能就需要采用照光灯等设备。而这种长时间的照灯很可能会导致矿工感到眩晕，不利于工作的开展。还有矿工现场具有较大噪音，这会对工作人员的听觉造成影响。受到这种多因素的影响，就会很容易导致矿工在实际的工作中出现不安全行为。

2.基于ISM法的矿工不安全行为影响因素的解决对策

2.1提高矿工的个人能力

为了解决由于矿工个人因素导致矿工不安全行为的问题，还需要提高矿工的个人能力。以便于矿工具有更优秀的专业能力去强大自己的身心，拥有一个良好的工作状态。在提高矿工个人能力的过程中，也需要从三个方面进行：首先是在身体情况方面，建议煤矿企业可以结合实际的情况对矿工进行身体素质方面的锻炼。企业可以定期开展室外活动，由全体矿工共同参加。可以让矿工自由选择喜欢的体育运动，这样也能够提高他们锻炼身体素质的积极性。其次是在心理方面，也需要得到锻炼。建议企业可以邀请专业的心理专家，了解每一位矿工的实际心理状况。通过细致的了解，从而开展针对性的心理防御建设，强化矿工的心理素质。但是由于矿工的心理状况是处于不断变化的状态，所以，在实际的心理防御建设过程当中，一定要注意矿工心理所发生的变化。之后是在专业能力方面，通过对矿工以上两个方面的建设，也为其之后学习专业能力奠定了良好的基础。建议企业对其开展多元化的培训工作，根据不同岗位的工作人员开展不同的培训内容。同时也要根据其培训的实际情况进行相应的考核，以便于了解矿工的实际情况。并根据最终的考核结果进行相应的奖罚，从而让矿工更加明确考核的作用，能够将更多的时间与精力放在提升自己方面。

2.2完善组织管理的制度

为了减少组织管理因素对矿工工作开展的影响，就需要完善企业的组织管理制度。从而通过更加科学合理的制度给矿工进行约束，确保施工的规范性。在制定组织管理制度的过程中，管理者需要对施工现场和矿工有一个细致的了解。这样才能使其制定的制度更加的贴合实际，制度才能发挥出其实效性。在这一过程当中，企业的管理者必须具备创新型的管理思想。要清楚在当今时代下并不是传统的组织管理制度，才能够为企业带来发展。而是要将自身企业处于一种动态化的情况，根据矿工实际开展的情况来对管理制度进行不断的完善与创新，这样才能通过组织管理制度规范相应的工作流程。管理者一定要多与矿工进行交流，可以采用正式交流或是非正式交流的方式。正式交流指的就是管理者可以开展员工讨论大会，由矿工在会上发表自己的意见与看法。非正式的交流则是管理者可以在自己的空余时间去施工现场勘察，并与现场的矿工进行交流。通过这样的方式就能够了解矿工的真实想法，并根据矿工的意见，对管理组织制度进行改善。因为矿工是这项制度的直接体验者，许多意见都是具有建设性的

[2]。

2.3优化矿工的工作环境

针对于外界环境因素导致矿工不安全行为这一问题，还需要尽量优化矿工的工作环境，尽量减少矿工工作受到外界因素的影响。想要优化矿工的工作环境，还需通过以下几个措施：一是要缩短矿工入井的时间，从而减少其在井下工作的强度。在同等工作环境下，最开始进入井内进行的矿工与后来进入井内的矿工，在体力与心理方面都会存在巨大差别。如果能够制定合理的方案来减少矿工入井的时间，就能够将他们最好的工作状态用于工作当中。例如，就可以采用四班六小时工作制度。二是在施工现场准备好矿工所需物资，像水和吃的都要准备充足，以便于矿工随时补充体力。三是要为矿工准备好工作所需设备和工具，确保其规范施工。因为井下的工作环境比较特殊，矿工需要长期呆在阴暗潮湿的地方。这就导致有大部分的矿工会出现皮肤病且难以治愈，为了减轻这一现象，就要为其佩戴相应的护具。还有像一些设备能够代替人工的工作，就要尽量都由设备来完成。而且由于井下作业比较脏乱，大部分的矿工在施工之后都会通过清洁来去除身上的污染物。企业就可以为其准备专业的清染工具，以免矿工用洗洁精等物品来清除，这也会加剧他们身上的皮肤病。

结论：综上所述，随着我国新时期的到来，大部分行业为了获得发展，都会实现自身的升级与创新。对于煤矿行业这种危险程度高的行业来说，想要获得长久的发展，并紧跟时代的脚步，就要以安全生产为前提。传统的安全管理策略并不足以当今时代所产生的新安全行为，因此，在制定相关策略时，一定要运用好新型的理念。运用ISM理念则是对矿工不安全行为分析的最佳方式，能够直观地找出产生矿工不安全行为的原因，并从源头上解决问题。这也是煤矿行业迎合时代发展做出的必然举措，能够通过这一举动来降低自身施工的风险。从而在激烈的市场竞争中占据优势，增强自己的核心竞争力，实现自身的发展战略。

参考文献：

[1]许鹏丽,贺阿红,尹胜利. 基于AHP-DEMATEL-ISM的矿工不安全行为影响因素研究[J]. 新型工业化,2022,12(06):64-70+122.

[2]杨晨源,赵树果,王福生,连红军. 矿工不安全行为影响因素重要度分析[J]. 华北理工大学学报(自然科学版),2022,44(02):121-126.