论述如何增强企业团组织活力建设

论述如何增强企业团组织活力建设

战雨欣 ,于冰

中车大连电力牵引研发中心有限公司   辽宁大连     116085

摘要：在企业发展过程中，团委对企业共青团活力建设的重视程度不断提高，认识到共青团活力建设对于促进企业发展所发挥的重要性作用，在各个方面都为共青团活力建设提供了有效的支持，为企业的稳定发展培养了一批高素质的青年骨干。本文就企业团组织建设发展的现状进行了分析，并提出了增强企业团组织活力建设的建议。

关键词:企业；团组织；活力建设；服务青年

从当前企业发展的总体情况来看，受到外界多种因素的影响，青年在思想方面和价值观等方面都朝着多元化的方向发展。针对问题的思维方式和工作方法也发生了多变性，这导致企业在发展过程中青年人才对企业的凝聚力受到了影响。这就需要企业对当前青年团组织建设存在的不足进行分析，并结合新时代青年思想和行为发展的特点，对青年团体的诉求进行分析，提出具有针对性的对策，提升青年在企业中的凝聚力，将企业团组织的重要性作用进行更好的发挥。

一、当前企业团组织建设存在的不足分析

（一）团组织建设不够完善，积极作用无法发挥

从当前大部分企业发展的实际情况来看，基层团组织结构已经获得了进一步的完善，并对团组织工作的开展进行了规范，但是受到企业内部多种因素的影响，导致企业团组织在开展工作中存在着失衡的情况。不同的团组织在各项活动开展过程中组织流程和内容存在显著的差异，并没有进行统一标准化建设，导致企业团组织的积极性作用未获得显著的发挥。

（二）企业团组织服务青年的方式缺乏创新

在新时代背景下，企业青年人才在思想方面具有多元化的情况，在企业工作中不仅希望在思想政治上和工作学习中获得进步，同时在自身的工作能力方面也希望获得快速的提升。在与领导和同事沟通和交流过程中也更加的直接表达自己的想法，在工作和生活中具有积极向上的态度。但是企业团组织在开展工作过程中并未对新时期企业青年的思想状态和工作情况进行有效的分析，从而导致在团组织活动过程中形式和方法较为传统，无法满足企业青年人才自身的兴趣和爱好，传统的团组织方式和内容已无法激发青年的热情，进而导致团组织活动不具有实效性，其重要性作用也无法获得显著的发挥。企业青年对团组织活动的参与积极性不高，从而导致青年对企业的凝聚力和向心力无法真实的感受。

（三）团干部自身的责任和能力亟需提升

随着企业在发展过程中同行业竞争的日益激烈，企业将更多的精力放在内部控制和管理工作中，同时企业安全生产和提供优质服务的能力要求也在不断的提升。而当前企业内部青年人才的需求逐渐的多样化，这就对企业团组织工作的开展增加了难度。团组织在开展活动中应始终坚持政治目标和岗位工作责任意识，并且在工作中应创新思维和方法，这样才能为青年提供更好的榜样。但是在企业基层团组织工作中，团干部大多都身兼数职，缺乏应用的岗位责任意识，同时服务青年的综合素质和能力水平相对较低。如果在工作中发生了冲突问题，则无法高效合理的将问题进行解决，导致企业青年岗位工作的积极性下降，不利于企业的长期发展。

二、提升企业团组织活力建设的思考

（一）强化企业团组织思想凝聚力

首先，企业团组织应提升对团员青年的意识教育。对企业青年成长和发展的特点进行分析，对其自身的需求进行合理的满足，为青年提供更加具体的服务；促使青年积极的参与到团工作当中，提升青年在团组织中的主人翁意识；企业团组织应积极的改变传统的活动组织方式，结合青年的特点开展特殊的教育活动，进而增强青年参与团组织活动的积极性。其次，应对企业内部青年员工的思想愿望进行理解。结合企业青年自身的特点，对其在工作和生活中的愿望进行了解，并在工作中给予更多的支持和理解。同时团组织人员还应深入的了解青年员工的思想状态，对其在工作中提出的看法和意见进行掌握，进而为企业工作制度的优化和调整提供可靠的参考。为青年员工解决实际工作和生活中遇到的困难，并做好心理疏导工作，不断的强化团组织在企业中的凝聚力。

（二）强化企业团组织的组织凝聚力

首先，不断地完善团组织现有的工作制度体系，从企业阶段性发展的实际情况出发，对企业内部青年员工的岗位工作情况进行了解，在对原有团组织工作方式进行调整的同时，积极的探索符合新时期企业青年人才发展需求的团组织活动方式，进而提升团组织在企业内部的向心力，为构建以团组织为核心和不同岗位青年为主体的多层次团组织结构体系提供保障。其次，强化企业团组织自身建设。通过对企业内部一个团组织建设情况的分析，掌握不同领域和类型中团组织建设的优秀典范，并树立典型模范作用。同时应通过团组织建设的标准化，为团支部构建提供正确的导向。此外，还应构建团组织长效工作机制，并通过制定标准化指标体系，提升团组织工作的有效性。

（三）强化企业团组织服务凝聚力

首先，构建全方位的内部员工沟通方式。随着企业内部改革的不断深入，在企业中各级团干部都应深入到基层当中，对企业青年职工的工作情况和思想状态进行了解，并通过有效的沟通和交流，将员工的想法和意见进行虚心的接受，从而构建全全方位的团组织沟通模式，实现团干部和部门领导以及青年职工间能够进行有效的沟通，为团组织工作的高效开展提供良好的环境。其次，积极创新企业团组织活动方式。通过创新企业团组织活动方式，提升团组织的凝聚力，使青年员工具有更强的战斗力，并在组织活动中发挥出重要的作用，为企业的创新发展提供更大的动力，同时也能够更好的促进企业青年人才的成长和发展。

结束语：

企业团组织活动建设过程中，需要结合新时期青年人才的特点，将团组织活动方式进行有效的创新设计，这样才能促使团组织活动在思想上和技能上以及娱乐性等方面满足企业青年人才的实际需求。同时激发出企业青年人才参与的积极性，使其能够对企业的发展具有较强的责任感和认同感，进而将自身的职业生涯规划与企业的发展相结合，为企业的长期稳定发展注入更多的活力。

参考文献：

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