浅析青年突击队的建设和发展  

浅析青年突击队的建设和发展  

邓丽娜

上海市团校   上海市   200083

摘要：随着我国社会主义建设事业的不断发展，青年突击队作为一种特殊的青年组织形式，在推动社会主义建设中发挥了重要作用。然而，青年突击队的建设和发展也存在着诸多问题。为此，本文对青年突击队的建设和发展进行了分析和研究，提出了一些有效的解决措施。需要加强青年突击队的组织管理，建立健全的管理体系。其次，要注重青年突击队成员的培训和发展，提高其综合素质和专业技能。青年突击队还要积极参与社会公益活动，提升其社会形象和影响力。本文的研究成果以期为相关组织和管理者提供参考，促进青年突击队的建设和发展，为推动我国社会主义建设事业做出贡献。

关键词：青年突击队，队伍建设，综合素质，策略

引言：青年突击队是一个重要的社会组织，旨在加强青年人才的综合素质和创新能力，同时也是实现社会发展和进步的重要力量。然而，青年突击队的建设和发展中也存在着一些问题，如组织管理不规范、人员流动性大、缺乏有效的考核和激励机制等。为了更好地发挥青年突击队在社会发展中的作用，需要探索创新的建设和发展策略，加强组织管理和人员培养，建立健全的考核和激励机制，同时加强与企业、政府等相关方面的合作关系，提高社会宣传和引导，促进青年突击队的全面发展和社会贡献。

一、青年突击队的概念、目的

青年突击队是指一支由志愿者组成的、积极参与社会发展和服务的青年团队。其目的在于加强青年队伍建设，促进青年人才的综合素质和创新能力的提高，同时也是实现社会发展和进步的重要力量。

二、青年突击队的发展历程

青年突击队最早源于中国共产党的组织，旨在发展一支能够为革命事业做出贡献的青年团队。1925年，中国共产党创立了第一个青年突击队，由邓小平等人领导。在其早期发展阶段，青年突击队主要承担了宣传、组织、反间谍等工作，取得了显著的成绩。

20世纪50年代，随着中国革命和建设的不断深入，青年突击队的组织形式和工作内容也逐渐发生了变化。此时的青年突击队已经发展成为一支以志愿者为主体，积极参与社会服务和发展的青年团队。随着社会发展的变革，青年突击队也不断调整和完善自己的组织结构和工作方式，逐渐成为了一支具有广泛影响力和深远意义的青年力量。

目前，青年突击队已经在国内外范围内得到了广泛的发展和应用。各地的青年突击队都积极参与了社会公益事业、文化活动、科技创新等方面的工作，成为了促进社会进步和发展的重要力量。同时，青年突击队也通过不断创新和发展，探索出了适合自身发展的新模式和新方法，进一步提高了团队凝聚力和服务水平。

三、青年突击队建设的重要性

青年突击队是一支由青年志愿者组成的服务队伍，旨在为社会和人民群众提供志愿服务和救援援助。青年突击队的建设和发展在当今社会中具有重要的意义。

首先，青年突击队是一个重要的社会服务力量，可以发挥积极的作用。青年突击队员可以通过志愿服务和救援援助等形式，为社会和人民群众提供帮助和支持。他们可以参与各种社会公益活动，如环保、扶贫、义务教育、文化传承等，以自己的力量为社会发展贡献一份力量。青年突击队的存在不仅可以弘扬志愿服务精神，还可以推动社会和谐稳定的发展。

其次，青年突击队可以培养青年志愿者的社会责任感和集体荣誉感。通过青年突击队的活动和服务，青年志愿者可以深刻认识到自己的社会责任和义务，同时也能够增强集体荣誉感。青年突击队可以提供一个良好的平台，让青年志愿者学习和发扬志愿服务精神，培养他们的团队合作能力和领导能力，进而成为有责任感和担当的优秀青年。

最后，青年突击队的建设和发展对于青年人的成长和发展也有重要意义。青年突击队可以提供一个丰富多彩的学习和锻炼平台，让青年志愿者在实践中积累经验和提升能力，从而提高综合素质。青年突击队的活动和服务内容也可以涵盖多个领域，让青年志愿者在不同的服务项目中体验不同的角色和体验，促进他们的成长和发展。

四、青年突击队的建设和发展中的问题

青年突击队的建设和发展在推进青年队伍建设、促进社会进步等方面发挥了重要作用，但同时也面临着一些问题，如，一些青年突击队在组织建设和管理方面存在不规范的现象，如缺乏组织架构、责任分工不清、工作职责不明确等。这会导致团队内部工作无序、效率低下，甚至产生内部矛盾和纠纷，从而影响整个团队的建设和发展。同时，随着社会的不断发展和变化，青年突击队的人员流动性也比较大。一些成员由于个人原因、工作变动等因素离开了团队，这给团队建设和管理带来了一定的挑战。另外，青年突击队的成员一般年龄较轻，缺乏一定的社会经验和专业技能，因此在创新意识和能力方面存在一定的不足。这会影响团队的创新和发展能力，从而影响团队在社会中的影响力和竞争力。

五、青年突击队的建设和发展的优化策略

（一）建立科学的组织架构和管理制度

建立科学的组织架构和管理制度是优化青年突击队建设和发展的关键策略之一。通过建立科学合理的组织架构和管理制度，可以明确队员的职责和任务，提高工作效率和质量，同时也能够规范队伍的运作和管理，避免出现混乱和失误。

例如，某市青年突击队通过建立“三个一”管理制度来规范队伍管理。即每个队员必须制定一个月的工作计划，每周进行一次工作总结，每月参加一次集体学习。这样不仅可以提高队员的工作积极性和自觉性，也有利于队伍的整体建设和发展。

另外，建立科学的组织架构和管理制度还需要针对不同领域和任务制定不同的管理规定和流程，以适应不同领域和任务的需求。例如，在文化艺术领域，可以制定专门的艺术活动组织流程和评选标准，以提高艺术活动的质量和影响力。总之，建立科学的组织架构和管理制度是优化青年突击队建设和发展的重要策略，可以提高队伍的管理水平和工作效率，实现队伍的快速发展和壮大。

（二）注重理论学习和实践锻炼相结合

首先，青年突击队需要注重理论学习。理论学习是提高队员思想水平和综合素质的重要途径，对于青年突击队的建设和发展至关重要。团队可以通过定期组织学习会议、专题讲座、研讨会等形式，学习相关领域的理论知识和最新发展动态。同时，也可以通过阅读相关书籍和期刊，积累知识和经验，提高理论水平和思想深度。

其次，青年突击队需要注重实践锻炼。实践锻炼是将理论知识转化为实际能力的重要途径，也是团队发展壮大的必备条件。团队可以通过参加各类实践活动、开展社会服务、实施创新项目等形式，加强队员的实践能力和团队的实践经验。在实践活动中，队员可以通过实际操作和问题解决，提高技能水平和应变能力，同时也可以增强团队的凝聚力和协作能力。

例如，某青年突击队针对当地农村教育资源匮乏的问题，开展了一系列实践活动，包括义务辅导、捐赠教材、开展创新课程等。在实践活动中，队员们不仅锻炼了自己的组织、协调和领导能力，还为当地教育事业的发展作出了积极贡献。

（三）建立健全的考核和激励机制

建立全面的青年突击队考核体系，包括队员个人表现、团队成果、社会影响力等方面的考核内容，注重对队员的全面评价和综合评估。同时，要制定科学合理的考核标准，确保考核的公正性和可行性。为了激发队员的积极性和创造力，需要提供多元化的激励措施，例如提供奖学金、荣誉证书、机会优先等，同时也可以通过培训、实习等方式提高队员的职业素养和实践能力。同时，在激励措施的制定中，要注重激励个体和团队。对于表现优异的个体，可以通过单独奖励等方式激励；对于整个团队，可以采用集体奖励或者集体旅游等方式激励。

激励机制是动态的，需要定期评估和调整。在制定激励措施时，要根据实际情况进行考虑和调整，确保激励机制的有效性和可持续性。

（四）注重人才引进和培养

加强人才引进和选拔：通过招聘、竞赛、推荐等多种方式，吸引更多优秀的人才加入青年突击队。同时，要建立科学、公正的选拔机制，确保选出的人才具有较高的素质和能力。

提供多元化的培养机会：为青年突击队成员提供多种学习和培训机会，如岗前培训、职业技能培训、研修班等，使他们能够不断提升自己的技能和能力。

实施导师制度：为青年突击队成员分配专业的导师，帮助他们解决工作和学习中遇到的问题，提供指导和帮助，促进他们的成长和发展。

加强国际化人才引进和交流：通过与国内外优秀的团队和机构建立联系，吸引更多的优秀人才加入青年突击队，同时也要加强国际化的人才交流和合作，提升青年突击队成员的国际竞争力。通过注重人才引进和培养，青年突击队可以不断提升团队整体的素质和能力，为实现团队的目标和使命奠定坚实的基础。

（五）与企业、政府等相关方面建立良好的合作关系

青年突击队的建设和发展离不开与企业、政府等相关方面的合作。以下是具体的优化策略：青年突击队的服务对象包括社区、学校、企业、政府等多个方面，建立良好的合作关系能够有效地提高服务质量和覆盖面。与企业合作可以为队员提供更多的实践机会，同时也可以提高队伍的社会影响力。与政府合作可以获得更多的资源支持和政策倾斜，从而更好地实现服务目标。

以北京市大兴区青年志愿者突击队为例，该队积极与区级政府部门、社区、企业等方面开展合作，如与区文化馆合作举办文化节、与区教委合作组织夏令营活动、与区残疾人联合会合作开展公益服务等。这些合作不仅丰富了队员的实践经验，还提高了队伍的社会影响力和服务水平。

（六）注重团队建设和文化建设

团队建设：在青年突击队的招募中，应该注重招募不同专业背景和不同文化背景的人才，这有助于增强团队的多元化，促进知识的共享和合作，提高团队绩效。同时，沟通是团队协作的重要环节，要建立一个有效的沟通机制，确保每个团队成员都能够及时了解团队的目标、进度和成果，减少信息滞后的情况。为了增强团队协作和合作的能力，青年突击队应该培养每个成员的领导力和团队精神。领导力可以提高团队的执行能力，团队精神则有助于凝聚团队的力量，实现共同目标。

文化建设：青年突击队应该建立共同的价值观，明确团队的文化基础和核心价值，以此来引导团队成员的行为和态度。在团队文化建设中，建立良好的工作氛围非常重要。可以通过团队活动、知识分享和互动交流等方式来增强团队的凝聚力和合作精神。

（七）加强社会宣传和引导

首先，加强社会宣传可以通过各种渠道和形式来进行，如新闻报道、社交媒体、广告宣传等。这些宣传手段可以帮助更多的人了解和认识青年突击队，同时也能够传递青年突击队的宗旨和理念，提高社会对青年突击队的关注和支持。

其次，引导社会积极参与到青年突击队的建设和发展中来。可以通过开展各种形式的志愿者活动，邀请社会人士来参与青年突击队的活动，与队员们一同体验志愿服务的乐趣，从而增强社会对青年突击队的认同和支持。

最后，加强社会宣传和引导也需要与相关方面建立良好的合作关系，如政府、企业等。这些合作关系可以为青年突击队提供更好的资源和支持，同时也可以进一步提高社会对青年突击队的认可和信任。

（八）创新活动形式增加互动性

为了优化青年突击队的建设和发展，创新活动形式以增加互动性是非常重要的一步。具体来说，以下是一些创新活动形式的示例：

制定挑战任务：制定挑战任务可以让团队成员在活动中有更大的参与度和自我挑战。例如，在团队中设置一个技能或知识挑战，成员可以在限定的时间内进行研究和学习，完成任务的成员可以获得奖励和荣誉。

设计竞赛活动：竞赛活动是一个非常有效的形式，可以帮助团队成员提高参与度和自我激励。例如，在团队中组织设计竞赛，成员可以在固定时间内完成一项任务，完成的成员可以获得奖励和荣誉。

参观学习：组织团队成员参观其他团队或者成功企业的实践，可以让成员感受到不同的文化和思想，从而促进成员的交流和合作。

组织团队合作项目：合作项目可以让团队成员实践自己的技能和知识，同时也可以在团队合作的过程中锻炼沟通和协作能力。

参加行业会议：参加行业会议可以让团队成员了解最新的行业动态，扩展人脉，了解行业发展趋势，为团队成员的个人发展提供更广泛的平台。

这些活动形式可以增加团队成员的参与度和自我激励，从而提高团队的凝聚力和执行力。同时，这些活动也可以让团队成员了解不同的思想和文化，促进成员之间的交流和合作，从而提高团队整体的素质和竞争力。

综上所述：随着社会的不断发展，青年突击队的建设和发展显得尤为重要。通过对青年突击队要意义以及存在的问题进行分析和探讨，可以发现在当前时代背景下，青年突击队的建设和发展需要不断创新和优化。以促进青年突击队的全面发展和提高其在社会服务中的作用。未来，我们还需要进一步加强对青年突击队的投入和支持，提高其建设和发展的水平和质量，为青年人才的成长和社会的进步发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1].让青年突击队的旗帜永远飘扬[J].中国共青团,2022(22):1.

[2]青平. 让青年突击队的旗帜永远飘扬[N]. 中国青年报,2022-11-22(001).

[3]杜兰生.浅析青年突击队的建设和发展[J].上海青少年研究,1986(06):17-20.