浅谈思想政治工作是企业可持续发展的生命线

浅谈思想政治工作是企业可持续发展的生命线

洪娜

泰安安泰燃气有限公司

摘要：思想政治工作是企业可持续发展的必经之路，新时期为进一步提高企业人员政治素养和内控管理水平，还要加强这方面工作。文章对新形势下企业思政工作的重要性进行分析，探讨现代化发展下企业思想政治工作的有效策略。

关键词：思想政治；政治工作；企业政工；可持续

引言

企业在开展思想政治工作时，通过创新方法，以及应用新媒体技术，能够提高思想政治工作的效率及质量。所以，在企业开展思想政治工作的过程中，要了解思想政治工作的标准和要求，然后更新工作方法，将新技术落实到工作实践当中，如此才能够推动企业不断发展。

1新形势下企业思政工作的重要性

企业是我国经济发展的中坚力量，在社会主义现代化进程中占据核心地位。在企业开展思政工作可以对企业的良性发展起到促进作用。思政工作是我党的一项基础性工作，长期以来备受重视，是助力社会主义事业不断向前推进发展的重要基础，是推动改革发展、提高企业管理水平的重要前提，也是确保实现我国全面深化改革目标的重要基础。我国企业不仅需要在经济效益上创收，还必须积极承担政治、文化和环境保护等重要责任。当前，企业普遍存在劳动强度较大、经济效益不高、员工收入低于平均水平等问题，这对企业职工的心理状态存在一定的影响。开展好企业干部职工的思政工作，会给企业后续各项工作的开展带来促进作用。首先，可以引导企业干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观，实现干部职工在企业中的自身价值。其次，有助于倾听员工呼声，更好地对员工思想动态进行研判分析，引导干部职工牢固树立大局服务意识，帮助困难职工及时解决实际问题，让企业职工感受温暖，提升企业凝聚力、向心力。最后，有助于融洽企业内部关系。新形势下，企业想在复杂多变的环境中长远发展，思政工作将充分发挥“粘合剂”的功能，把企业的长期发展与职工的切身利益紧密相连，促使企业生产经营稳定。我国企业正面临技术革新、市场化竞争等一系列问题，上述问题带来的一系列连锁反应，都可能引起企业职工情绪的不稳定。新形势下，更需大力开展高质量的思政工作，强化思想引领力度，鼓励企业干部职工干事创业，消除顾虑困惑，从根本上提升企业的创造力与凝聚力，为企业的各项工作顺利有序开展提供有力支撑。

2企业思想政治工作存在的问题

在当前的形势下，企业的发展过程中愈发重视对思想政治工作的创新，但是落实到具体实践中，企业在思想政治工作的方案制定和实施方面，工作方式单一，内容简单，思想政治工作是决定企业员工凝聚力发展效益的关键。企业的思想政治教育中内容大同小异，工作的内容简单，形式笼统，难以将抽象的概念所传输的思想政治教育核心理念传递给每一名员工，企业的思想政治工作效果不理想，难以取得预期中的思想政治工作成效。企业思想政治工作中的人才力量有限，缺乏专业性的人才，降低了企业思想政治工作的综合水平、实践效能。在实施企业思政工作的过程中，思政工作者与其他的部门人员之间沟通交流不足，对员工的思想动态掌握不全面，员工的自身思想觉悟有限，工作态度消极、懈怠等现象时有发生，企业的文化环境不理想，对企业的思政工作目标落实和企业可持续发展造成了多重阻碍。

3思想政治工作是企业可持续发展的有效措施

3.1优化思想政治工作方式方法

党支部思想政治工作之所以推进不理想、力度不大、影响力小，一个很重要的原因，在于工作方法传统落后，没有跟上新时代的发展需要。只有从内生动力上找到原因，不断改进和创新工作方法，才能使党支部思想政治工作打破固有思维定式的束缚，焕发出新的活力，才能保证思想政治工作的高质量发展。要将“以人为本”精神贯穿思想政治工作始终，从解决群众实际问题入手，通过创新支部活动、帮扶方式等，急人之急、想人之想，从小处着眼，加强人与人的交流和沟通。将意识形态宣传教育融于企业员工的实际工作和生活之中，潜移默化地对党员干部和职工加以引导，而不是说教。要充分利用现代科技手段、新媒体、社交媒体，将思想政治工作日常化，持之以恒，常抓不懈。要守正创新做好舆论引导工作。既要满足群众知情权、参与权以及选择权，更要把好舆论引导的政治关、内容关和时机关；既要避免次生舆情的发生，又要避免“低级红”“高级黑”。要充分借助各级主流媒体和社会新媒体的传播功能，将媒体的放大效应发挥到极致，用老百姓喜闻乐见的方式，将党的声音传播出去，将群众的意见诉求收集上来，为本企业的工作提供决策参考。

3.2注重政工人才的培养

政工人才队伍的建设力度较为弱作为影响企业思想政治治工作效率的主要因素之一，在以往的企业工作管理过程中，受到工作性质的影响，绝大部分政工人员缺乏较为广阔的发展空间。企业管理部门在对资源进行分配时，也会不自觉向着各种技术人才进行倾斜。这样就导致很多政工干部在实际的工作中容易出现工作积极性较弱等问题。对此，企业在实际的思想政治教育工作中，面对现有的思想政治工作者，要通过构建起完善的思想政治工作考核制度，通过为其提供更加良好的待遇鼓励其积极拓展自身的知识积累与专业的能力，以此顺应时代发展的趋势，更好地为企业思想政治工作效率的提升做贡献。此外还要通过与本地区各种高校间的合作储备更多的思政工作人才，通过提供丰厚的薪资待遇吸引更多优秀的高校毕业生与中青年干部参与到政工人员的应聘竞争中，并在其入职后通过为其提供更加科学的培训提高其实际的政工理论知识水平与工作能力，从而能够更快地投入到企业的思想政治工作中。

3.3创新思政工作模式

一方面，企业要充分认识到思政工作与生产经营之间的关系，结合企业的转型发展、深化改革要求确定思政工作重点，深入开展形势任务教育活动，引导各部门、各岗位职工认真贯彻企业发展思路，集中解决关键问题。同时，要紧密结合思政工作与生产管理，通过开展思想动员、宣传鼓动等工作，不断提升生产管理效率。另一方面，企业思政人员要密切关注职工群众的真实需要，在向职工传递先进理论的基础上，协助职工解决生活、工作中遇到的实际问题。第二，采用渗透型工作方法。传统灌输式工作方法容易让职工产生厌烦情绪，无法保证思政教育效果。因此，企业思政人员要探索构建渗透型工作模式，利用小水滴灌替代以往的大水漫灌，向企业生产经营全过程中主动渗透，促使思政工作的针对性与有效性得到增强。在具体实践中，思政人员要学会换位思考，深入揣摩职工的真实想法和诉求，明确思政教育的重点。要以平等的姿态与职工交流和互动，充分利用各类新媒体平台，发挥线上交流的便捷性、开放性等优势，让职工大胆表达个人真实想法。针对职工遇到的生活与工作问题，思政人员要联合其他相关部门，共同协助解决。此外，要在思政工作中贯彻因事而化的原则，依据部门、岗位、对象的差异，分类制定个性化工作方法，结合制度化管理与柔性化管理，切实改善思政工作效果。

结语

综上所述，新形势下当有新发展、新作为。应高度重视企业思政工作，运用更加创新的思路、先进的方法去探索合适的企业思政工作途径，将思政工作充分融入企业的长期发展中，优化思想政治工作方式方法，创新思政工作模式，为企业长远稳定发展奠定基础，助力企业经济全面发展。

参考文献

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