国有企业基层党建政工工作的加强路径探析

国有企业基层党建政工工作的加强路径探析

林辉

青岛胶州城市发展投资有限公司   山东省青岛胶州市 266300

摘要：随着社会主义的发展，在国有企业的建设过程中，只有保证职工具有先进的政治思想，才能够避免各类错误的出现，实现企业经营模式的更新与精神面貌建设。随着我国社会主义经济的不断发展，国有企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入国有企业基层之中。这类情况的出现，导致传统基层党建政工工作已经难以实现国有企业发展的实际需要，因此必须将党建政工工作的加强路径探析重视起来。

关键词：国有企业；基层党建政工工作；加强路径

引言

近年来，我国进一步加大国有企业管理能力，通过完善基层党建，加强基层党组织先进性和系统性，坚持党的领导，加强党的建设，这样提高国有企业内部管理效能，扎实国有企业工作力量，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。所以，要想提高国有企业竞争力，必须要在内部通过有效的创新管理，不断发挥党建工作价值，增强创造能力，这是我国当前国有企业基层党务工作的核心，也是增强党员综合能力的重要手段。只有不断结合国有企业实际，加强国有企业基层党建思路的创新应用，结合新时代的发展形势，落实基本制度，压实责任，才能提高队伍效能。

1概述

作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业在为实现中华民族伟大复兴提供坚实物质基础方面具有不可替代的重要作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。打造红色竞争力，用“红色引擎”驱动保障企业高质量发展，是国有企业红色血脉、奋楫争先的“决胜法宝”。管理工作是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。当前管理工作与经济建设是相辅相成的关系，做好企业管理工作是保障国有企业高质量发展的前提。国有企业管理人员如何有效履行职责，推动和保障企业高质量发展，是需要深入思考和解决的问题。

2国有企业基层党建政工工作的加强路径

2.1发掘思政工作形式的多样性

现如今大部分企业的思政工作都是通过开会的形式，这种单方面的灌输说教形式达不到很好的思政工作效果，并且会引发员工们的厌烦情绪。现如今我们也进入了新时代，应该随着时代的脚步与时俱进，对我们思政的工作形式进行创新与丰富,采取更多企业员工们喜闻乐见的形式。随着网络时代的发展，更多的员工们喜欢在网络上冲浪，企业可以利用微博，微信，抖音或者公众号等软件和企业的思政工作结合起来，从员工们平时的工作创建话题，宣扬企业精神，宣传主流思想，一方面要守好网络的一方净土，另一方面也要建立双向交流平台，可以创建一个员工知心话的栏目，这样时刻掌握员工们的思想动态，疏解员工对于工作中遇到的问题和不安的情绪。把听起来较为抽象复杂的方针政策和员工们日常的生活紧密结合起来，方便员工们理解践行。

2.2提升企业对政工工作开展的重视程度与认识力度

在新时代不断发展的背景下，企业政工工作顺利高效开展的必备条件与前提因素就是政工工作地位以及受重视程度的提升。不仅如此，企业还应该将政工工作的长期发展方案纳入企业重点业务战略规划的范畴中，在落实政工工作的基础上强化企业全体工作人员的思政素养与道德情操，使企业所有工作人员都能够严格要求自己，严谨对待工作，全身心地投入自己的本职工作中。积极强化企业政工工作的人力资源力量，进而保障企业政工人员的工作品质不断升级，提升其威信，增强其说服力。随着新时代的不断发展，我国各行各业陷入了激烈的竞争氛围中，而人力资源作为企业发展的核心作用力，其思政素养建设的重要性更为突出。因此，企业必须要以新时代发展为契机，加大对政工工作开展的重视程度与认识力度，对于思政素养十分优异的政工工作者要采取有效措施让其乐于留在企业，为企业全体工作人员思政素养的提升提供积极的引导力；而且企业还应该加强对这类政工人员的思政教育培训，使企业政工工作人力资源建设更具现代化特色，满足当代企业工作人员思政素养高标化发展的需求。

2.3加强企业党组织的核心领导地位

国有企业要想发展就需要重视将党组织放在重要的领导位置，不断应用先进的管理制度融入国有企业当中。基层党组织对于企业的党建工作具有主体责任，所以国有企业党组织领导班子需要认识到当前企业内部所存在的问题，不断提高党组织的影响力和领导力，这样才能够保障党建工作顺利开展。我国国有企业在发展过程中长期受到经营制约，导致内部管理体制和党建管理不够系统，使党建工作和经营管理脱节，这样无法真正的结合当前的管理形式进行系统提升。在国有企业发展进入新时期后，企业涉及到的重大决策、重要事项都需要有党建引领，只有真正明确自己参与权和决策权，才能够解决企业发展中存在的问题。所以，当前一定要塑造企业的权威性和影响力，不断提高其领导能力才能突破困境，实现企业的高效发展。此外，企业在管理过程中也应该将党组织作为核心位置，不是某一个部门或者是某一个人进入领导层，而是要将党领导一切的理念融入企业经营的各个环节，在各个过程中都进行参与和表决，才能保证党组织发挥其自身作用。

2.4运用宣传手段，促进党建工作突破

宣传工作是国有企业重要的组成部分。党组织在开展党建政工工作时，要运用好宣传手段，将党建政工工作落实到位，积极树立国有企业的良好形象，及时让企业员工了解国家的相关政策，提升企业的凝聚力和员工的向心力。在国有企业的发展过程中，要不断进行深化改革，推动国有企业向前发展，保障党建政工工作的建设和不断发展；要定期组织党建政工业务的培训交流，以此提升工作人员的党建工作水平；要建立起专业的宣传部门，结合新媒体技术做好党建工作的宣传教育。

2.5构建现代企业思想工作运行新制度

在企业运行与员工工作的各个方面都需要加强对员工思想工作深入开展的力度，使企业的理念能够有效传达且落实。构建现代企业思想工作运行新制度，利用多角度且全面化的思想工作运行机制，能够更加全面地发挥党组织的作用。此外，创建考核制度、激励制度以及奖惩制度，通过这三种制度加快对员工的培养与锻炼，加强企业思想工作教育力度，为企业当下以及未来发展奠定了良好的基础、为员工的个人长远发展提供了广阔的成长空间。

2.6实行资源共享，丰富文化生活

现代信息技术的迅猛发展，为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇，然而这又是一把双刃剑，无形之中却也增加了工作完成和价值实现的难度。资源共享是众多的网络爱好者不求利益，把自己收集的一些相关信息通过平台共享给大家，这种方式最直接的意义就是使有限的资源得到最大化的利用。所以，企业要充分重视和积极搭建网络资源共享平台，尤其是对高水平学术报告以及时事政治报告的共享更应该突破原有的限制。

结语

在新时代的背景下，我国推进高质量的发展让国有企业的经济效益方面有了大幅度的提升。然而面对外部险峻的竞争环境，要想百尺竿头更进一步，就更应该落实意识形态方面的指引。国有企业要对思政工作的地位和作用都有清晰的认知，并且能够发掘多样化的工作形式，从而构建完备的工作体系，也要推进组织队伍的建设。只有这样才能塑造适合现如今国有企业发展的全新思政工作，只有做好这些工作我们的国有企业才能行稳致远。

参考文献

[1]伍文．加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]．区域治理，2019（07）：27．

[2]汪立振．国有企业基层党建政工工作的加强措施[J]．青年时代，2019（10）：58+68．

[3]马淼．加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]．卷宗，2019，9（02）：174．