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摘要:我国国有企业和我国经济水平的快速发展,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。要加强和改进国有企业党的建设,坚持党建服务生产经营不偏离,推动党建工作与生产经营深度融合,把党建工作成效转化为企业发展优势。因此,新时代如何更好地把“坚持党对国有企业的领导”落到实处,切实推进党建工作与生产经营工作深度融合,从而促进国有企业进一步做强做优做大,提升企业核心竞争力,为全面建设社会主义现代化国家贡献更多更大力量,是所有国有企业急需解决的现实问题。
关键词:新时代;国有企业;党建工作;优化策略
引言
党建工作与生产经营不是相互独立、相互矛盾的关系,而是紧密结合、有机统一、互为补益、共同发展的关系。国企党建离开生产经营就会脱离实际,而生产经营活动没有党建引领,就会偏离方向、失去动力,新时代推动党建工作与生产经营深度融合具有重大意义。
1国有企业党建工作规范化建设的现实意义
国有企业党建工作规范化建设是指在基层党建工作中,基于马克思主义政党建设规律,在先进理论指导下,通过完善制度、优化流程、创新方法等方式,保证各项党建工作的规范化开展,发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。在全新的时代背景下,国有企业党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化,如何发挥出党组织的独有的政治优势,成为了当前国有企业党建工作需要重点探究的课题。从党建工作而言,开展党建规范化建设,能够促使国有企业将党中央要求切实落实到党建工作中,保证党建工作的有效性,提升党组织的战斗力。而从企业发展角度而言,开展党建规范化建设,能够将党建工作与企业管理进行深度融合,为企业的科学发展提供有力保障。
2推进党建工作与生产经营深度融合的路径和举措
2.1加强政治建设,夯实政治根基
国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分,应坚持把党的政治建设摆在首位,把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入各项工作。践行“两个维护”。国企党组织应坚持政治引领,深入组织学习宣传贯彻党的二十大精神,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,在学懂、弄通、做实上下功夫,引领广大党员干部把“两个维护”的成效体现到具体工作中、实际行动上。坚定理想信念。将理想信念教育、党性锻炼作为党员日常教育的必修课,特别是要根据党员干部实际工作和思想状况,进一步细化具体内容,推动党员干部将政治信仰融入感情之中、内心深处。严肃党内政治生活,严格遵守党章,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,营造风清气正的政治生态。严明政治纪律。引领广大党员干部时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦,坚决抵制不良思想影响,时刻牢记党的宗旨,自觉加强党性锻炼,廉洁自律、克己奉公,遵纪守法、爱岗敬业,树立正确的世界观、人生观、价值观,认真做事、用心干事。
2.2以规范决策强化融合
一是落实好“第一议题”。将及时学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署作为党委会议的“规定动作”,固定为每次党委会议的第一议题。二是发挥好“领导作用”。这方面的作用集中体现为:在研究企业发展战略时,党组织要把好方向关、政策关;在研究关键岗位人员时,党组织把好政治关、廉洁关;在研究重大改革方案时,要把党的组织、机构、人员和工作等同步研究部署。三是策划好“组织生活”。加强基层党组织建设,尤其是推进基层党支部建设,关键是要规范组织生活,重点是要结合企业生产经营工作,推动组织生活从“纯学习”向“巧贯通”转变,有效推动党建工作与生产经营工作深度融合。
2.3以信息建设优化体系建设
习近平总书记深刻指出,将信息技术应用到党建工作中,既是信息化时代发展的客观要求,也是党建工作改革创新的必然要求。目前,已有不少国有企业以信息网络技术为载体,实现了党建制度建设与信息化的有机结合,如对党建制度文本进行数字化存储、检索与共享,突破制度查询和学习的时间、地域限制;开办网络课堂,加强对党员队伍制度的宣传贯彻及其他主题教育;利用信息网络推进企业党务公开,健全企业党内情况通报制度等。在将党建的传统优势与新的信息技术手段有机融合的同时,企业需正确处理网络党建与实体党建的关系,筑牢线上线下两大阵地,充分利用线上党建支持线下党建、用线上活动促进线下管理,实现线上线下统筹推进、良性互动。
2.4强化干部队伍建设
持续改进干部选拔任用。国有企业可建立各级领导班子分析研判制度,对班子结构和运行状况定期分析,多渠道、多层次了解领导班子及班子成员的情况,重用优秀干部,问责失职干部,大胆选拔使用年轻干部;推进行政业务干部和党务干部“双向交流”,优化年龄结构,解决干部缺员、断层问题,实现干部队伍梯次配备、良性发展。持续从严监督管理。严格落实请销假、述职述廉等制度,重点关注年度考核异常、调整幅度较大的领导班子和干部,多咬耳扯袖、防偏纠错。健全完善激励约束和容错纠错机制,强化考核评价,推进多维度考核测评和差异化精准激励。强化担当作为,坚决整治不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不”干部。持续加强能力建设。突出党性党风党纪、改革创新能力等的建设,创新培训方法,优化培训模式,提升干部队伍引领发展、改革和驾驭复杂局面的能力。聚焦“关键少数”,实施“党建+教育”赋能方式,推动“一岗双责”落地见效。注重在实干中增长本领,主动当“热锅上的蚂蚁”,把解决实际困难当做提升自我的机遇,砥砺品质、锤炼作风。
2.5强化对基层党建工作的认知
在新时代背景下,国有企业推动基层党建工作的创新,做好基层党建工作,对于国有企业和社会发展而言都有着深远的战略意义。这就要求国有企业全体上下对基层党建工作的重要性形成清晰认知,并将基层党建工作纳入到企业战略规划当中,将党的政策方针和会议精神贯彻落实到企业的各项经验管理活动中,发挥出基层党组织的先锋引领作用,促进国有企业的稳定发展。另外,在基层党建工作中,国有企业应持续加强党的全面领导,在思想建设上加强党风建设,通过全面推进党风廉政建设、反腐败斗争等途径,优化国有企业内部管理环境,增强国有企业核心竞争力,让国有企业在国际竞争市场也能站稳脚跟。同时国有企业还应明确党组织的领导地位,通过对企业架构的优化,将企业法人治理结构与党组织融合,保证党组织在企业组织结构中的领导权和决策权,这样才能将基层党组织的核心作用充分发挥出来。
结语
在新时代全面加强党对国有企业的领导,要始终坚持把政治建设摆在首要位置,着力健全党建制度体系,教育、引导党员干部遵守党章、党规,依法办事,把从严管党、从严治党的要求真正落到实处。并结合时代背景和发展形势,积极探索更为先进的基层党建工作理念和模式,提升基层党建工作的有效性,充分发挥出基层党组织的核心作用,为国有企业的可持续发展提供强大助力。
参考文献:
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