浅谈国企党建与生产经营融合发展策略

浅谈国企党建与生产经营融合发展策略

贾君立

中国建筑第七工程局有限公司总承包公司

摘要：我国国有企业和我国经济水平的快速发展，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要加强和改进国有企业党的建设，坚持党建服务生产经营不偏离，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。因此，新时代如何更好地把“坚持党对国有企业的领导”落到实处，切实推进党建工作与生产经营工作深度融合，从而促进国有企业进一步做强做优做大，提升企业核心竞争力，为全面建设社会主义现代化国家贡献更多更大力量，是所有国有企业急需解决的现实问题。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；优化策略

引言

党建工作与生产经营不是相互独立、相互矛盾的关系，而是紧密结合、有机统一、互为补益、共同发展的关系。国企党建离开生产经营就会脱离实际，而生产经营活动没有党建引领，就会偏离方向、失去动力，新时代推动党建工作与生产经营深度融合具有重大意义。

1国有企业党建工作规范化建设的现实意义

国有企业党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，基于马克思主义政党建设规律，在先进理论指导下，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。在全新的时代背景下，国有企业党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出党组织的独有的政治优势，成为了当前国有企业党建工作需要重点探究的课题。从党建工作而言，开展党建规范化建设，能够促使国有企业将党中央要求切实落实到党建工作中，保证党建工作的有效性，提升党组织的战斗力。而从企业发展角度而言，开展党建规范化建设，能够将党建工作与企业管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。

2推进党建工作与生产经营深度融合的路径和举措

2.1加强政治建设，夯实政治根基

国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，应坚持把党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入各项工作。践行“两个维护”。国企党组织应坚持政治引领，深入组织学习宣传贯彻党的二十大精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂、弄通、做实上下功夫，引领广大党员干部把“两个维护”的成效体现到具体工作中、实际行动上。坚定理想信念。将理想信念教育、党性锻炼作为党员日常教育的必修课，特别是要根据党员干部实际工作和思想状况，进一步细化具体内容，推动党员干部将政治信仰融入感情之中、内心深处。严肃党内政治生活，严格遵守党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，营造风清气正的政治生态。严明政治纪律。引领广大党员干部时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，坚决抵制不良思想影响，时刻牢记党的宗旨，自觉加强党性锻炼，廉洁自律、克己奉公，遵纪守法、爱岗敬业，树立正确的世界观、人生观、价值观，认真做事、用心干事。

2.2以规范决策强化融合

一是落实好“第一议题”。将及时学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署作为党委会议的“规定动作”，固定为每次党委会议的第一议题。二是发挥好“领导作用”。这方面的作用集中体现为：在研究企业发展战略时，党组织要把好方向关、政策关；在研究关键岗位人员时，党组织把好政治关、廉洁关；在研究重大改革方案时，要把党的组织、机构、人员和工作等同步研究部署。三是策划好“组织生活”。加强基层党组织建设，尤其是推进基层党支部建设，关键是要规范组织生活，重点是要结合企业生产经营工作，推动组织生活从“纯学习”向“巧贯通”转变，有效推动党建工作与生产经营工作深度融合。

2.3以信息建设优化体系建设

习近平总书记深刻指出，将信息技术应用到党建工作中，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作改革创新的必然要求。目前，已有不少国有企业以信息网络技术为载体，实现了党建制度建设与信息化的有机结合，如对党建制度文本进行数字化存储、检索与共享，突破制度查询和学习的时间、地域限制；开办网络课堂，加强对党员队伍制度的宣传贯彻及其他主题教育；利用信息网络推进企业党务公开，健全企业党内情况通报制度等。在将党建的传统优势与新的信息技术手段有机融合的同时，企业需正确处理网络党建与实体党建的关系，筑牢线上线下两大阵地，充分利用线上党建支持线下党建、用线上活动促进线下管理，实现线上线下统筹推进、良性互动。

2.4强化干部队伍建设

持续改进干部选拔任用。国有企业可建立各级领导班子分析研判制度，对班子结构和运行状况定期分析，多渠道、多层次了解领导班子及班子成员的情况，重用优秀干部，问责失职干部，大胆选拔使用年轻干部；推进行政业务干部和党务干部“双向交流”，优化年龄结构，解决干部缺员、断层问题，实现干部队伍梯次配备、良性发展。持续从严监督管理。严格落实请销假、述职述廉等制度，重点关注年度考核异常、调整幅度较大的领导班子和干部，多咬耳扯袖、防偏纠错。健全完善激励约束和容错纠错机制，强化考核评价，推进多维度考核测评和差异化精准激励。强化担当作为，坚决整治不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不”干部。持续加强能力建设。突出党性党风党纪、改革创新能力等的建设，创新培训方法，优化培训模式，提升干部队伍引领发展、改革和驾驭复杂局面的能力。聚焦“关键少数”，实施“党建+教育”赋能方式，推动“一岗双责”落地见效。注重在实干中增长本领，主动当“热锅上的蚂蚁”，把解决实际困难当做提升自我的机遇，砥砺品质、锤炼作风。

2.5强化对基层党建工作的认知

在新时代背景下，国有企业推动基层党建工作的创新，做好基层党建工作，对于国有企业和社会发展而言都有着深远的战略意义。这就要求国有企业全体上下对基层党建工作的重要性形成清晰认知，并将基层党建工作纳入到企业战略规划当中，将党的政策方针和会议精神贯彻落实到企业的各项经验管理活动中，发挥出基层党组织的先锋引领作用，促进国有企业的稳定发展。另外，在基层党建工作中，国有企业应持续加强党的全面领导，在思想建设上加强党风建设，通过全面推进党风廉政建设、反腐败斗争等途径，优化国有企业内部管理环境，增强国有企业核心竞争力，让国有企业在国际竞争市场也能站稳脚跟。同时国有企业还应明确党组织的领导地位，通过对企业架构的优化，将企业法人治理结构与党组织融合，保证党组织在企业组织结构中的领导权和决策权，这样才能将基层党组织的核心作用充分发挥出来。

结语

在新时代全面加强党对国有企业的领导，要始终坚持把政治建设摆在首要位置，着力健全党建制度体系，教育、引导党员干部遵守党章、党规，依法办事，把从严管党、从严治党的要求真正落到实处。并结合时代背景和发展形势，积极探索更为先进的基层党建工作理念和模式，提升基层党建工作的有效性，充分发挥出基层党组织的核心作用，为国有企业的可持续发展提供强大助力。

参考文献：

[1]王晓真.以习近平新时代党建思想加强国企基层党建工作的研究[J].祖国,2019(14):107-108.

[2]陈雁.用习近平新时代党建思想加强国企基层党建工作[J].决策探索(下),2018(08):41-42.

[3]王建平.新时期做好国企基层党建工作的主要思路[J].企业改革与管理,2018(12):176-177.