新时期国企党建工作面临的困难与解决策略

新时期国企党建工作面临的困难与解决策略

张莹 , 付海波

国网白城供电公司   吉林省白城市  137000

摘要：在社会科技不断进步发展下，现代社会经济建设正处于转型的关键时期。在这一阶段，国有企业已成为经济转型和建设的重点。国有企业是我国经济体系中不可或缺的重要组成部分，在我国经济体系中占有非常重要的地位。中国经济的可持续发展需要国有企业的帮助来完成转型。加强国有企业党建工作，可以使企业摆脱市场竞争的冲击。提升企业竞争力，就需要有效处理新时期国有企业党建工作面临的各种困难，通过积极有效的措施加强国有企业党建工作，为我国经济快速发展作出贡献。

关键词：国企党建；困难；解决策略

前言：新时期背景下，国企党建工作面临诸多困难，部分企业存在党建工作弱化和虚化现象，部分企业的党建工作落实得不够到位，思想建设还有待加强。基于此，相关单位必须要进一步提高思想认识，增强抓好党建工作的自觉性、积极性和主动性，不断强化党建思想政治工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作，为企业科学决策和健康发展奠定坚实思想基础。

1新时期国有企业党建工作面临的挑战

1.1党组织活动方式较为传统

在一些国有企业开展党建工作的过程中，党组织的工作方式比较单一和传统，没有跟上时代发展的脚步，阻碍了新时代国有企业党建工作的顺利开展。因此，在时代的不断发展下，国有企业党建工作也要有着一定的提升和改变，充分发挥党建工作在国有企业中的作用，对传统的党建工作进行改革和创新。经过对一些国有企业党建工作的调查，我们发现，传统的党建工作方式还是比较常见的，虽然其效率比较高，但是不能将党组织的积极性发挥出来。对于传统党建工作，我们已经积累了一定的经验，工作起来比较容易，但是传统的党建工作已经跟不上时代的潮流，不利于党建工作未来的发展，需要完善与改进。所以，新时期国有企业传统党建工作是目前党建工作发展中面临的一大难题和挑战，需要我们积极面对。

1.2国企党建工作在思想上存在偏颇

目前，在国有企业党建工作的开展过程中，党建工作人员没有充分认识到自身存在的不足，只是从某一个方面对党建工作存在的问题进行改正，而不是从整体上考虑，这种情况很容易造成国有企业党建工作的思想在发展过程中存在一定的偏差，不利于国有企业党建工作未来的全面发展。因此，想要保障国有企业党建工作在开展过程中能够充分发挥党组织的积极性和有效性，就要保证思想方向的正确。国有企业党组织工作的开展一定要在正确的思想引导下进行，才能走向正确的方向。目前，一些国有企业党组织在建设过程中思想上可能存在一定程度的偏差，这种情况也是阻碍国有企业党建工作顺利开展的重要因素，对国有企业党建工作的建设有着一定的影响。

1.3国企党建工作人员素质有待提高

要想把国有企业中党建工作的优势充分发挥出来，党建工作人员的综合素质水平十分重要，只有党建工作人员具有丰富的党建工作经验，才能有效解决党建工作中出现的问题，不断提高党建工作的效率。但是，目前一些国有企业党建工作人员的素质水平参差不齐，存在不作为的现象，同时一些国有企业的党建工作人员自身觉悟比较差，不能和基层工作人员进行有效的沟通，不能给广大员工带来福利，这些情况都会阻碍国有企业党建工作的顺利开展，同时使党建工作质量下降。所以，国有企业党建工作人员的综合素质水平十分重要，是党建工作成功的关键因素。在国有企业的发展过程中，如果党建工作人员的能力不足、水平不高，对于可能存在的问题迟迟无法解决，就会对国有企业的发展产生制约。国有企业党建工作的效率也和党建人员的素质水平有着直接的关系，如果党建工作效率低下，对党建工作在国有企业中的开展也会产生较大的阻力。

1.4党组织活动缺乏有效性

在国有企业改革之前，企业的一部分资金是可以由党组织进行调动的，对于一些活动的开展有着很大的帮助。但是在改革之后，企业对于自身的利益更为看中，对党建工作投入的资金越来越少，利益最大化成为企业领导人最为关心的问题，对国有企业党建工作的发展有着一定的影响，对党组织活动也产生了一定的影响，党组织活动开展得越来越少，国有企业员工的凝聚力及向心力不断下降，不利于国有企业的可持续发展。

2党建工作相关问题的解决对策

2.1积极地转变思想观念

在新时期，国有企业想要飞速发展，党建工作是重中之重。国有企业需要根据自身的企业文化，结合社会实际情况，不断引进新的观念和新的思想，使国有企业党建工作更加具有活力。因此，国有企业党员首先就要改变传统的观念，不断去学习新的知识、新的技术，不断创新，才能使自身的技术水平和创新意识不断提升。同时，国有企业还要定期为党组织输入新鲜的血液，加入新生力量，这样才能促进党建工作的积极开展，实现党建工作队伍的不断扩充，实现能力和水平的不断提升。要根据实际情况，对党组织机构进行优化，定期组织党员参加培训，不断提高党员的工作能力和综合素质水平，为国有企业培养全面的复合型人才。

2.2积极地融合企业文化和党建文化

国有企业在新时期想要稳步发展，就要根据企业的自身情况，建立相应的企业文化。良好的企业文化是员工养成良好行为的关键，同时也能不断提高员工的道德修养。党建思想文化的建设是党建工作中的重点，我们要将企业文化与党建文化有机结合，充分发挥党建工作在国有企业发展中的作用。因此，国有企业党建工作建设与企业的文化建设是密不可分的，只有二者有机结合，才能形成统一的整体，实现企业核心竞争力的不断提升。

2.3建立完善的工作机制

在国有企业的发展过程中，完善的工作制度是十分重要的，党建工作也不例外。如果工作没有具体的方向，那么工作人员的行为就会没有约束。党建工作想要在国有企业中有效开展，完善的工作制度是必不可少的，通过相关的规章制度，才能实现对党建工作的建设进行约束，对每一位党员的行为进行约束。同时，在完善党建工作机制之后，还要对其落实的情况进行调查，保障其落实到位，使规章制度在党建工作中发挥重要的作用。

2.4丰富党组织活动

多样性的党组织活动是党建工作开展中的重要环节，党组织活动开展的形式必须要根据企业的实际情况制定，要能够充分调动员工的积极性。只有党组织活动丰富多彩，员工在日常的工作中才能更加富有责任感，实现国有企业员工凝聚力的不断提升。

2.5加强党建工作的基层服务职能

国企在开展党建工作的过程中，要树立以人为本的管理和服务理念，切实保障基层职工的权益和利益，积极组织和引导职工发挥好作用。要加强宣传思想和文化建设，把企业的文化宣贯与基层党建工作结合起来，通过丰富多彩的文体娱乐活动，丰富基层职工的精神文化生活。要切实关注广大基层职工的合理诉求，倾听职工的意见和建议，着力帮助职工解决工作和生活困难，不断改善职工生产生活环境和条件，提高党建工作的服务职能，充分调动基层职工工作的积极性

结束语：

党建工作是国有企业发展中的重中之重，因此国有企业发展根基是否牢固和党建工作的建设成功与否有着密切的关系。经过我们的实际调查发现，一些国有企业的党建工作建设还存在一定的问题，需要我们及时发现、解决，否则就会影响国有企业的健康发展。面对国有企业党建活动开展中存在的问题，需要制定科学合理的措施进行解决，保障国有企业党建工作的顺利开展，充分发挥党建工作在国有企业中的作用，实现我国国有企业的可持续发展。

参考文献：

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[3]贺智慧．新形势下如何发挥国企党建工作优势[J]．现代国企研究，2018（20）：223．