国企青年职工思想政治教育问题及策略

国企青年职工思想政治教育问题及策略

王慧

常德市德源投资集团有限公司 湖南 常德 415000

摘要：国企青年职工需要通过学习活动参与各种活动学习，提高自己的沟通交流、动手能力，形成健全的人格。思想政治教育有一套完整的理论体系，体现在社会的各个方面。在实践中提高动手能力，增长见识、开阔视野，理解思想政治教育是国企工作的基础。

关键词：国企青年职工；思想政治教育；问题及策略

一、国企青年职工思想政治教育的意义

新时代以来，人们的生活变好了，物质基础有了，就更不能忽视精神基础，必须让青年培养政治精神，提高思想政治水平，树立正确的社会观念。我国对于青年的综合素质有着更高的要求，国人综合素质反应着国家发展的前景，积极参与社会活动，培养组织能力，在活动中体会到生活的不易。

国企需要合理应用人力资源，激发员工的热爱工作的态度，共同发展。员工的思想状态在不同方面受到影响，对企业的管理工作提出了一些要求。国企单位作为国家的社会单位，能够为广大人民群众提供生活帮助，作为国家服务型机构，需要对国企单位的人力进行严格管理。青年作为国家社会发展的主要动力，在思想政治教育组织中对国家做出更多的贡献，国家需要这样的人才。会对企业带来更好的发展，通过管理的各种方式提高单位的竞争力以及在社会的影响力。在国企单位的青年组织力管理过程中也存在着一定的问题，但是现在的管理模式情况来看，并不符合国家发展的需求，而是处于一种落后的状态。

在新时代下如何让利用各种先进技术让先进思想的影响力更大是我们都关心的问题，能够利用互联网建立新的机制，让思想政治教育活力展现出来，对于国企来说，做好思想政治教育工作才能够可持续发展。所以国企中更应该思考方式方法，对现在存在的问题了解，提出解决途径。

二、国企思想政治教育发展中遇到的问题

2.1重视程度不足

我国大多数企业更加重视自身经济效益，如何能够提高自己的竞争力，在开展相关文件中要求的思想政治教育组织开展活动不落实到位。没有完整的思想政治教育管理系统，国企需要对国家政策做出积极响应，我国现在管理系统的不完善导致了很多问题。国企的管理人员没有意识到思想政治教育的管理会直接影响单位工作质量和工作效率，对单位的核心竞争力产生巨大的影响。在国企工作过程中，没有职位调动现象非常普遍，没有合理的选拔理念与制度。工作积极性会很大程度降低，青年职工觉得自己的能力得不到最大化发挥，会出现人才流失情况。

在国企单位的招聘工作中进行挑选，需要选择各方面都优秀的人才，不能只看中学历，也不能托关系走后门，这样挑选的人才放在合适的岗位。工作人员需要进行定期考核，对于一段时间的工作绩效进行总结，这样能够鞭策自己在下一阶段更加努力，但是国企单位考核机制并没有十分完善，缺乏这种评判机制，对工作人员的能力没有完整评价。这样的管理机制让企业对青年培养重视不足，会导致内部存在矛盾以及人才流失。

2.2国企教育能力不足

思想政治教育作为教育青年的一种重要形式，但是在实际开展中并没有完全发挥价值。我国的经济起步相比于欧洲发达国家较慢，尽管经济水平相较于过去得到了飞速提升，但是因为思想认知等各方面相比，我国的管理方式传统老旧受到限制，对于企业管理方面的研究不够深入，在企业管理工作中，青年作为主要部分可以形成企业的凝聚力，向心力。尽管思想政治教育的开展已经比较普遍，由于各方面原因，青年对于思政教育的重视并不高。我国现在的教育机制下出现的青年很大部分作为统一模式培养出来的人才，思维比较固定。

2.3青年自身意识不足

在学校内的学生还未走入社会，对思想政治教育的发展不是很重视，新时代青年学生更应该深刻地认识到思想政治教育的价值，树立起正确的价值观。在高校中将党课教育融入高校育人体系中去，我国高校教育中思政教育缺失，育人过程存在的种种问题都需要得到及时解决。思想政治意识淡薄，对于相关教育的态度不够端正，不仅在日常生活中不热爱政治，教育的缺失对社会的发展带来了很多不利影响。

工作人员的思想状态认识比较落后，一些工作人员的思想不能够及时进行改变，企业员工的思想问题不能够传达到管理层，思政管理方式的落后也导致了工作人员对于工作的懈怠，懒散，管理工作的效率比较低，在市场和竞争中都处于不利地位。我国目前急需要对国企中管理方式进行思考与组织，找到发展中存在的问题和阻碍，并且能够及时改进找到合适的方法。

三、如何让能够改善国企青年职工思想政治教育效果

3.1加大对青年职工思想培训的重视

相关管理员应该根据实际需求，塑造尊重关心的培训氛围，通过大数据分析对工作人员的年龄特点，文化，专业水平等问题进行分析，为每一个员工制定针对性的培训方案。优化教育培训工作，员工学习先进思想，有问题的员工反馈给管理人员进行针对性的教育。聘请专业的教师对员工进行思想教育，利用多样化的培训方式，例如团建，宣传工作，会议工作让参与思想政治教育的人员对新思想有进一步的认识。打造一支高素质的人才队伍，拥有良好的思想道德素养，用更科学合理的教育模式推动思政教育的创新。

3.2利用新媒体加大教育力度

思想政治教育也可以借助网络打造“学习阵地”，由于青年职工比较多，互联网自身的运营维护方面还存在一定的问题，精细化程度还有待提高。通过这些企业的行为推动青年之间的交流，让网络成为桥梁，打造“学习阵地”，积极学习新知识，推动企业的发展。

3.3提高青年职工自身认识

进一步扩大思想政治教育的传播力度，让更多团员参与学习，例如在各大高校中必学的“青年大学习”网上主题团课，这样在高校中的传播受众十分广泛，也可以在各大企业中信息共享，让更多人实时了解国家动向，热点话题等，要要求青年人员掌握现在世界中比较先进的观念，积极鼓励员工学习先进理念，对企业的整体员工情况都有所了解，才能在开展工作时有所保障。需要对这些问题进行不断改进，优化管理模式对国企单位的竞争力提高也有着重要的作用，让更多青年了解思想政治教育存在的意义，让自身能力得到提高。

结束语

综上所述，以青年为重点，思想政治工作是国企发展的动力，打造一支具有高素质的人才队伍，用正确的思想观念指引，激发员工的积极性，认真对待工作。更好推动员工思想进步，提高国企的工作效率与服务水平，改变工作理念，对于各种信息资源有效分析，满足更多人民的需求，不断完善与创新工作模式。

参考文献：

[1]孙庆华. 国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J]. 文化创新比较研究, 2018(16):2.

[2]于梦迪. 国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J]. 现代国企研究, 2018(24):1.

[3]蒋薇. 国企青年职工思政教育问题及其策略探讨[J]. 企业改革与管理, 2016(8):2.