加强国有企业基层党建政工工作的思路

加强国有企业基层党建政工工作的思路

李世立

中铁(广州)投资发展有限公司  广东省广州市海珠区   510335

摘要：基层项目是国有施工企业的重要部分，不仅是获取经济效益的关键模块，同时也是传播国企外部形象的主要途径。在这种情况下，做好党建工作的提质增效就显得非常有必要，可以给基层项目运作提供正确的指引。习近平总书记在国有企业党的建设工作会议中指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”对于国有施工企业来说，做好基层党建工作也至关重要，在很大程度上决定了国企的长远发展成效。但是结合我国国有施工企业党建工作的基本现状来看，部分企业开展的党建工作还比较僵硬，在新时代背景下并不具备较强的活力，也就很难完成预期的党建任务，有需要对其进行综合研究与分析。

关键词：国有企业；基层党建；政工工作

1基层项目党建工作面临的困境

1.1党建工作流于形式

当前我国很多国有施工企业都已经开展党建工作，同时也尝试将党建工作延伸到基层项目中。但是需要注意的是，较多国企的党建工作目前还流于形式，在基层项目中表现得更加显著。特别是部分国企开展的党建工作沦为“喊口号”，很难深入到员工心中。之所以出现这种情况，主要是因为部分国有施工企业在深化改革过程中，过于关于自身业务的扩张与发展，对党建工作产生了一定的忽视。事实上，党建工作本身就是国有施工企业长远发展的政治导向和思想支撑。如果不能发挥党建工作的这些作用，就很容易产生内部腐败等问题。因此，在后续发展中，一定要尽快解决国有施工企业党建工作流于形式的问题。

1.2国有企业落实党建责任制缺乏科学的评价体系

国有企业党建责任制的落实是国有企业党建的最终目的，考验党建工作与经营、管理等工作深度融合、共同促进发展。现阶段国有企业落实党建责任制仍缺乏科学的评价体系，主要表现为，一是国有企业党建工作责任制的考核一定的不灵活性与弊端，一般以党政领导班子成员日常检查及年度考核形式为主，不能全面、系统地去体现党建责任制的落实情况；二是缺乏党内监督和群众监督相结合的有效方式，促进党建责任制的有效落实，规范国有企业各项行为。

1.3党员培养工作不到位

国有施工企业基层项目党建工作是比较专业的，对于党员干部的素质要求也比较高。在这种情况下，国有施工企业基层党组织就应该加大党员干部的培育力度，提高他们的综合素养，使得他们可以在党建工作中提供较好的助力。但是需要注意的是，我国很多国有施工企业对于党员干部的培养并没有明确的标准，同时也很少制定党员干部的培育计划。在评选先进党员干部的时候也存在一定的随意性，不能充分发挥党员干部的模范作用和先锋作用。这些情况都使得国有施工企业基层党员干部的综合战斗力存在显著不足，不利于党建工作的高效开展。

2基层项目党建工作提质增效途径分析

2.1以党建引领企业高质量发展，做好党建工作与中心工作的有机结合

国有企业的经营管理的目的是要增强企业的竞争力，实现国有资产的保值增值。实现这一目的根本就是将党建工作与中心工作进行有机结合，要始终把加强党建工作、全面落实从严治党工作作为引领和促进经济发展的基础，要始终把经济发展作为反映党建工作水平的标尺和党建工作创新的助推动力。要增强党建与中心工作深度融合粘性。各级党组织书记和党务干部要在学习党建理论的同时，注重学习管理和经营，务必做到党建、经济深度融合。要找准企业自身历史方位和发展定位，精心谋划本单位年度发展计划和中长期发展规划，要认真落实集团深化国企改革和高质量发展的各项工作要求，实现党建经济互融互促协调发展。

2.2加强学习，提高思想站位

国有施工企业基层项目党建工作进行过程中，也应该强调思想站位，提高各个内部员工的思想觉悟。第一，重视思政教育功能。在传统党建工作中，思政教育所占比重非常高。在新时代背景下，党建工作进行了创新转变，思政教育的占比有所下降。但不可否认的是，思政教育工作仍然是开展党建工作的有效方式。因此，对于基层党组织来说，也应该在平时积极开展思政教育活动，提高基层党员干部和内部员工的思想觉悟。在这个过程中，党建人员应该注意思政教育方法的创新，避免使用传统的灌输式教育法，而应该积极引入一些鲜活的事例，提高思政教育内容的活力以及思政教育过程的趣味性。在组织开展思政教育活动的时候，党建人员也可以考虑组织一些线下活动，如安全生产小能手、我的人生榜样等。通过这些活动，就可以实现党建思想的有效渗透，提升内部员工的思想觉悟。第二，形成内部学习型组织。党建思想发展是非常迅速的，单靠被动的思政教育工作是无法取得预期效果的，还应该调动员工参与思政学习的积极性。事实上，当前我国已经进入了知识经济时代，国有施工企业的知识型员工比例也在上升。这些员工本身就具有较强的学习能力，因此基层党组织应该充分调动他们的学习积极性，最终在企业内部形成终身学习氛围。在具体操作的时候，基层党组织可以在内部开展一些全员阅读等活动，同时还要推出一定的激励性制度，如薪酬激励、培训激励、晋升激励等。通过这些方式，可以较好提高内部员工的学习意识，有利于党建工作的高效开展。

2.3加强党建引领，提升干部队伍、人才队伍的建设质量

国有企业实现高质量的发展前提是保证党委工作的高质量落实，实现党建引领，则需要员工具备创新能力和较高的素质，才能更好地适应不断变化的市场环境。国有企业提升干部队伍、人才队伍的建设质量，使更多专业性强、自身素质过硬的人才加入到党员职工队伍中，营造健康的文化氛围。国有企业科学引进人才确保企业的可持续发展，而国有企业人力资源方面的优势会反作用于国有企业的党建发展，高素质人才组成的企业党委要在决策探讨、收集政策信息，学习新知识，掌握市场发展动态和方向，提升各类风险的研判能力和企业整体方向的把控能力多个方面显然对企业经历发展和党建工作有较大的优势。同时国有企业应该坚持把政治纪律和政治规矩作为考核的底线和标准，严格选拔使用干部，积极推动干部队伍梯队化建设，将基层工作经历作为选拔任用的必要条件。创新企业特色的专业技术技能、人才体系和管理培训模式。形成能者上、平者让、庸者下的良性循环。

2.4提高项目党建的信息化水平

国有施工企业后续也要着力于提高基层项目党建的信息化水平，通过信息技术推动党建工作的创新。第一，构建党建线上工作的创新格局。国有施工企业后续可以积极开发线上党建APP，实现党建工作向着线上途径转变。在具体建设线上党建APP的时候，需要结合国有施工企业的实际情况进行分析，保证这些APP平台具有较强的适用性。在使用线上党建APP的时候，可以配合学习强国等其他线上资源，强化党建APP的使用效果。在此基础上，国有施工企业就可以尽快完成传统线下党建工作的线上创新，通过APP内置的社交功能和在线视频等模块，实现党建信息在线上平台中的快速传播，完成既定的党建任务。第二，推动党建信息平台与基层项目信息平台的连通。在国有施工企业完善党建信息平台以后，就可以实现与基层项目信息平台的对接。在这个过程中，基层党组织可以做好党建信息的线上更新，并将其引入到基层项目信息平台中，使得项目管理者随时随地都可以通过这些平台接收党建信息。除此之外，基层党组织还要将党建教育活动延伸到基层项目信息平台中，实现对广大基层员工的思想教育，提高员工群体的思想觉悟，强化他们的工作热情，实现党建工作在基层项目中的纵向延伸。通过信息化平台的双向信息流通特点，基层党组织也可以收集基层项目员工在参与工作过程中存在的问题，或者对于党建工作后续开展的建议等内容，推动党建工作的创新拓展。

3结论

新时期国有企业党建引领高质量发展，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实各项深化改革要求，持续多举措坚持加强党建引领，提升国有企业在领域内的竞争力，发挥国有企业在市场中的主体地位，带动地区经济发展，加强党建引领下国有企业文化建设，增强企业凝聚力，加强国有企业的示范引领作用，让党的执政理念政策方略融入国有企业发展的血脉之中。

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