企业工会组织服务于党群工作的有效途径

企业工会组织服务于党群工作的有效途径

车晓途

辽宁省营口市鲅鱼圈区工单公司  辽宁省营口市  115007

摘要：中国共产党人在长期革命、建设和改革的实践中，结合马克思主义关于人民群众是历史创造者的基本原理，探索总结出了一套适合我国基本国情的群众工作理论，并以此为指导推进中国特色社会主义的伟大事业。这一理论不仅表明了马克思主义政党鲜明的政治立场，体现了中国共产党人先进的价值取向，而且不断丰富和发展了党的执政理论，为党的自身建设提供了科学的行动指南。

关键词：企业;工会组织;党群工作

引言

习近平总书记指出，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，要加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新、勇于担当、锐意进取、积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。进入新时代，企业工会将迎来全新的发展机遇与挑战，工会工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，与时俱进创新工作模式，不断开创企业工会工作新局面。

1、当前企业工会政工工作管理问题分析

1.1职工组成复杂多样化

经济的高速发展促使企业的制度和体质越来越完善，员工的岗位和职责分布也更加细化与专业。企业的职工层级也有清晰的划分，包括管理层、技术层、职能部门等，工作的内容各异，贡献的价值也各有不同，对企业的诉求和期望也存在差别，形成了企业中立体化层级化的思想价值体系。传统的工会政工工作中，不同层级人群的思想和需求差异没有得到足够的重视和仔细区分，形式单一，方式简单，对不同的群体统一采用相同的工作方法，很难大范围的真正满足员工的核心诉求，也就难以使员工对企业产生深刻的归属感和认同感，不利于建立企业的核心凝聚力。

1.2政工工作内容具有复杂多样性

一方面，企业改革的影响渗透到各个方面。企业的转型升级是必然之举，也会带来生产力和生产关系的一系列变动，有些员工一时之间很难接受巨大改变，人心不稳定，也会加大内部人事管理的难度。员工个人绩效制度是大大提高企业生产力的措施之一，但对于已经习惯传统管理方式的员工而言，难免有抵触心理，加剧了管理层和普通员工之间的冲突矛盾[1]。另一方面，企业与国民经济的发展趋势息息相关，当经济下行、发展放缓时，企业可能也需面对裁员增效的难题，虽然从提高经济效益的角度考虑无可厚非，但对员工个人及其家庭的影响却极为巨大，这些问题都是企业政工工作需要面临的挑战，也是必须要解决好的问题

2、当前党群工作面临的挑战与困难

2.1群众工作数据治理有待加强

将有关数据进行汇集，使之有效流通，实现共享，是大数据时代群众工作的基础，也是保障群众利益的基本方式。在实践中，相关部门之间还存在数据壁垒，政府部门信息资源开发建设中出现的机制问题，表现为政务信息的选择性封锁，不能实现全面及时共享，从而导致“信息孤岛”现象。如信访系统部分工作人员缺乏专业技能，对信访事项判断不够准确，没有依据国家信访局规定对信访大类进行及时准确勾选，后期就需要对多个错误数据进行较长时间比对纠正。

2.2大数据思维方式与传统工作模式存在冲突

大数据作为技术发展，必然促进社会形态和工作方式的转变，传统的群众工作是“问题导向”，往往是在社会关系出现问题后，循着问题查找原因，依靠经验解决社会矛盾。相比大数据时代，传统工作方式存在样本少、预见性弱和重点监测缺乏等问题。实践中，中国经济社会高速发展40多年来，社会结构、社会形态，社会群体诸多方面发生了日新月异的巨变，人民群众的法治意识、民主意识、监督意识在不断增强，借力信息社会浪潮，中国网民不仅能从社会平台、官方平台获取越来越多的数据信息，同时倾向于通过互联网社交网站、官方诉求渠道、自媒体等平台，充分地表达对自身权益的维护、对社会焦点事件的见解、对社会公平正义的关注，反映出人民群众参与国家社会治理的强烈意愿，他们所表达的意志对国家政策走向、社会事件的解决在某种程度上起到积极作用，同时也会出现因获取的信息角度错位，群体从众心理等条件影响，导致一些社会问题被过度放大或曲解。大数据对群众工作的政治意识和大局意识存在挑战，当前，“两个大局”同步交织，相互激荡，机遇前所未有，挑战和风险前所未有，人民群众的需求呈现多样性变化，信息化时代的群众工作迫切需要更新思维模式和工作方法。

3、企业工会组织服务于党群工作的有效途径

3.1创新工作机制

机制创新的重点是制度建设，工会组织必须加强工作制度创新，建立科学完善的内部管理制度和激励机制。一是要加强民主管理机制创新，将职工团结起来，让职工参与企业管理并将创造性思维运用到企业发展中，实现对企业资源的充分利用，提高员工工作积极性与工作效率，并加强对企业内部人员监督。二是进一步健全完善职工董事和职工监事制度，支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和维护职工合法权益，促进企业健康发展；职工董事、职工监事每年至少向职代会做一次工作报告，接受职代会监督、质询、民主评议

[2]。

3.2创新民主管理

进一步规范基层职工代表大会工作制度和流程，保证职工代表大会有章可循、规范运行。认真落实企业党组织对职代会的全面领导责任，定期听取职代会工作情况汇报和决议，指导和督促工会委员会担负好职代会日常机构职责，维护好职工群众和职工代表的合法权益。二是坚持平等协商的集体合同制度。将此作为职工维权的主要途径，在进行集体合同签订协商阶段，注意并关注企业职工的法定劳动权利，同时健全履约责任，进一步优化企业考核评价机制，以此体现企业制度的规范性和平等性。三是切实抓好职工健康安全工作。通过邀请专家讲座、发放健康宣传资料、微信平台推送健康知识等方式，对职工进行健康知识常态化宣传；发挥劳动保护监督作用，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工的人身安全；持续在一线岗位设立爱心药箱，做好职工医疗应急保障，让职工切实感受到企业的关心关爱[3]。

3.3创新工会活动方式，提升工会思政工作效果

工会思想政治工作若想实现预期目标，便需不断创新方式方法。首先，走进员工生活，丰富思想政治活动深度，建设员工之家、创设文明家庭等活动，提升思想政治活动吸引力、影响力、渗透力，从而形成合力，确保思想政治工作更深层次落实。其次，建立员工心理疏导体系，通过心理健康调查问卷，对企业员工实际心理情况进行统计，为员工提供多层次的心理健康保障，为思想政治工作顺利开展提供有力支撑。再其次，对微信、抖音、微博等网络渠道加以充分运用，通过软文、短视频等形式向员工开展新政策、新理论、新精神宣讲，切实强化思想政治工作的先进性、时效性、有效性。最后，应始终坚持员工个体化发展，根据员工个体差异，以继续教育、职业教育、岗位竞赛等方式，促进员工职业多元化发展，也可通过“五月鲜花”文艺汇演、运动会等竞技项目提升员工身体与心理素质，从而促使思想政治工作以点带面这一目标得以切实实现，继而推动员工个体化、全面化发展，为员工思想政治工作深层次落实提供有力保障。

结束语

总之，在企业经营发展过程中，思想政治工作是企业可持续健康发展的保障，在新时期背景下，工会组织不仅要为职工思想政治工作质量提供保障，同时也需兼顾职工个人利益。故而，需明确思想政治工作自身价值与所需注意内容，并加强组织建设力度，构建企业工会创新型思想政治体系。

参考文献：

[1]唐宏伟.新时代企业党群工作的思考与对策[J].南京航空航天大学学报(社会科学版),2021,(03):56-62.

[2]宋媛媛.党群工作在企业发展中的重要作用[J].现代企业文化,2021,(19):88-90.

[3]吴胜.新形势下企业工会组织工作的改进措施[J].就业与保障,2021,(20):139-140.