提高基层党建工作质量助推党建工作发展

提高基层党建工作质量助推党建工作发展

章文羿

新疆北新蕴丰房地产开发有限公司，新疆乌鲁木齐市 830000

摘 要：新的发展阶段国家越来越重视基层党建工作的开展，这对于完善基层党建内部管理工作以及促进基层党建工作的可持续发展有着很大程度上的帮助，近些年来很多基层党建工作管理人员都在探索提升党建工作的有效措施，本文主要对新发展阶段下基层党建工作质量提升以及工作发展路径进行探析。

关键词：基层；党建工作；发展路径

基层党建工作的发展一定要遵从科学的发展理念，而不是一味的只求发展速度而忽视了最重要的发展理念。基层党建工作的开展难易程度取决于基层党建中干部队伍的专业素质，干部的专业素质不仅影响着工作效率的高低，而且还影响着对政治工作的执行。现如今的社会环境以及经济发展环境都变得越来越复杂，复杂的环境就会给党建工作带来复杂多样的情况，这些工作的开展方式也需要不停的变化，这就要要求干部队伍充分把握当前局势，并且选出适合的方式进行党建工作开展。

1基层党建工作发展中存在的问题

在深化基层党建工作的过程中，有两个方面很重要，即服从性和及时性。服从性是基层党建管理的一个重要问题，通常是通过部门主要领导通过统一分配和布局来管理整个单位的日常工作，而下层部门只能盲目地遵循上级的安排，因为管理层已经同意完成这项任务。对于在基层开展党建工作的一些基层党建人员，在开展工作的过程中，不能擅自行事，仍然需要请示上级主管领导，等领导批示了才能开展工作。在这种一切以服从为关键的基层党建内部管理方式下，基层党建的管理方面往往会出现很大的纰漏，即使管理层的领导在决策和管理上犯了错误，底下的工作人员也只能盲目的执行，而无法进行纠正，这样问题就不会及时被发现并得到解决。其次，在这种服从性的基层党建管理工作中，往往会导致基层党建人员失去自由，丧失工作的积极性，这对基层党建工作的发展非常不利。在这种服从监督的管理模式下，基层党建人员对容易对上级领导产生高度的依赖性,当上级领导出现决策和管理上的错误，或者在平时的工作中出现错误时，就会影响影响整个基层党建工作的开展情况，进而影响党建工作的推进发展。

2基层党建工作发展的要点

在对于基层党建干部队伍的管理方面，习近平总书记不止一次的强调要严格按照政治标准要求干部。因为企业干部必须要有高尚的政治品德，政治标准一定要时刻放在心中，明确自己的光荣信念、全心全意为人民服务、遵从党的正确领导、将“四个意识”和“四个自信”以及“两个维护”实践到实际工作用。对于那些能够坚定执行党的政策和路线的好干部，一定要对这样的人才进行挖掘以及合理安排到工作中。与此同时，对于干部队伍的管理工作也要严格按照“两个维护”进行，要在企业内树立优良的干部作风，倡导庸人不用，人才大用的良好竞争风气，并通过政治标准来进行干部优劣标准的衡量，对于那些作风优良、执行有力、清正廉洁的好干部一定要提拔并且给予重用。对于干部的提拔一定要公平公正，严格坚守党管干部原则，不能允许腐败作风影响干部提拔，要将观点正、品德优、能力强等要求落实到干部提拔工作中，不仅如此，不同员工和干部有着不同的性格特点，能力范围也都不同，这就需要干部充分发挥每个人的价值，进行合理的工作分配，来进行党建工作的开展。这种现状无疑是对基层党建工作的一种挑战，要想迎接挑战就需要干部队伍的能力过硬且专业素质高，让这样的干部队伍在政治工作中充分发挥自己的作用，成为基层党建工作的坚实支持力量。干部再通过一系列政治宣传活动的举行，来提高员工的工作凝聚力以及思想高度，共同致力于基层党建工作的发展。

3 提高基层党建工作发展的具体手段分析

3.1提高重视程度

基层党建领导层要改变以往被动的态度，主动地投入到党建政工工作中来，充分发挥先锋者的作用，给全体基层工作人员做好榜样。基层党建在开展工作的过程中，需要结合党建政工工作的基本要求进行，加强基层党建队伍的作风建设和思想政治教育，深入贯彻落实党的方针路线。基层党建领导要严格做到工作业务和党建政工工作的深入融合。

3.2完善党建工作形式和相关制度

基层党建部门应该制定完善的工作形式和相关制度，使得基层党建工作能够真正的落实到实处。首先，基层党建部门应该带头做好调查工作，观察基层党建员工存在的思想问题，并根据党的思想政治建设要求，采用合适的思想政治教育手段。其次，基层党建部门应该定期召开组织大会，增强大会内容的有效性。最后，基层党建部门可以利用内部网站，要求员工定时观看相关的党建工作视频，并将观看时长和观看次数纳入工作考核季度，提高基层党建人员对其的重视程度。

3.3加强基层党建部门的队伍建设

基层党建部门在选拔人才的时候，需要设置专门的筛选门槛和管理人员，重点监督入选人员的工作质量。观察他们的专业素质、政治水平、人格魅力和工作志向是否达标。同时，为了能够基层党建部门注入新鲜血液，基层党建部门应该大力培养得力的后备干部。现如今，任何工作想要顺利发展都需要专业的人才作为支柱，而基层党建工作在管理层面，更需要一批高素质的管理者，为基层党建工作的发展提供重要保障。对于人才的选拔，每年都有大量毕业生进入人才市场，这就要求党建管理者慧眼识珠，挑选适合基层党建工作发展的优秀人才，参与到基层党建工作中，以促进基层党建工作的活力。对于党建工作的管理层，要让党员和相关领导根据基层党建工作的实际条件，建立严格的核查制度和考核机制，提高基层党建人员的技能，进一步激励基层党建工作人员发展的动力，给予他们足够的竞争空间和途径，增强他们的工作上进心，认真落实基层党建管理工作。

3.4优化管理，加强对基层干部的管理

在现代社会中，物质诱惑的增加，如果没有优良的品质和端正的作风以及正确的认识，很容易产生错误的价值观和对物质产生强烈的欲望，随着时间的推移，在工作中就会对地位、金钱和权力产生欲望，观念被扭曲，扭曲的观念会动摇过去的理想，这样的基层干部不仅会影响基层党建工作的健康发展，还会损害党的光辉形象和组织的和谐发展。因此，对于基层党建干部队伍来说，改进工作方式必须满足日常对工作作风的严格要求，脚踏实地，不管是对工作还是生活都要严格要求自己，只有这样才能赢得这场旷日持久的战争。至于基层党建工作的领导层,尽管党在这方面发挥了重要的作用，积极协调各方之间的合作关系，但党的领导不是万能的，不可能做到面面俱到，具体的工作细节和内容还需要基层党建工作者自己摸索，这就需要基层党建工作人员在四个方面进行。第一个方面是管理方面，任务的主要内容是遵守党对广大干部群众的要求，遵守党的领导命令，真诚地为党服务，巩固党的地位。第二个方面是管理政策，基层党建人员应充分执行党的政策，并监督党建管理工作的执行。第三方面是管理系统，每个基层党建都有自己的特点，需要设计出一个适合基层党建的管理系统，一个好的系统可以更好地约束党员干部和基层员工，标准化党员干部和基层员工的工作，改善他们的工作态度。第四方面是管理人员的才能，要想实现基层党建工作的健康可持续发展以及提高基层党建人员的后备力量，就必须吸引和培训人才，这对当前新形势下的人才发展和不断增加的党建人才储备和竞争力更有利。

4结束语：

综上所述，基层党建工作的良好发展对于我国综合国力的发展有着很大程度的影响，而在新发展阶段做好对基层党建工作质量的提升对我国未来的国计民生的稳定发展有着十分大的影响，相关主管单位一定要做好对基层党建工作开展的管理，以使得基层党建工作未来的发展更加持续稳定。

参考文献：

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[2]姚楠楠.新发展阶段国有企业党建工作质量提升路径探析[J].党的生活(黑龙江),2022(02):48-49.

[3]张慧俐.新时代国有企业高质量党建工作实践路径[J].现代企业，2019(12):168-170.

作者简介：章文羿（1974-），男，汉，湖南省湘潭市，本科，助理会计师 ，研究方向：基层党建工作。