探讨企业党务政工干部对自身建设的提高

探讨企业党务政工干部对自身建设的提高

杨应琨

淮河能源（集团）股份有限公司顾桥电厂 安徽淮南  232000

摘要：随着中国经济的快速发展和科学技术的不断进步,企业面临着日益激烈的市场竞争。对于企业来说,竞争的本质最终是人类的竞争。但是,由于受文化教育水平、意识形态认同、年龄和时代特征等内外因素的影响,企业内部员工之间存在各种问题,导致员工流动性增加,严重影响企业的长期稳定发展。作为做好思想政治工作的主力军,加强企业干部队伍建设,不仅能保证企业思想政治工作的顺利推进,还能为企业深化改革发展提供有力支撑,对提高企业员工整体素质水平起到积极作用。

关键词：企业党务；政工干部；自身建设的提高

引言

在新的情况下,企业对政治工作者提出了新的要求,不仅要有丰富的知识,还要有能力在实践中应用它们。对提高党政干部队伍和企业政治干部队伍自我建设的研究分析,可以为党政干部自我建设、促进企业发展提供依据。

一、企业党务政工干部对自身建设的提高的意义

1.1有利于在企业营造心齐、气顺、劲足的和谐稳定局面

新时期，政工干部只有坚持把政治建设摆在首位，严格落实思想政治工作的各项要求，才能在企业内部营造心齐、气顺、劲足的和谐稳定局面。一方面，通过各种学习机制，企业职工能够更好地学出使命担当、学出绝对忠诚、学出坚定信仰，不断将职工心向党的坚定信念转化为生产经营的生动实践。另一方面，伴随职工思想、心理出现的新变化，企业政工干部需要更加关注职工的思想诉求，持续弘扬企业精神、社会主义核心价值观，让优良传统继续在企业落地生根。

1.2有利于为企业高质量发展汇聚磅礴力量

人心是最大的政治，共识是奋进的动力。思想政治工作不仅是一项政治工作，也是一项关乎企业发展的工作。一方面，企业的发展关键在于职工，倘若企业没有凝聚力，职工对企业精神、企业文化缺乏认可，那么企业将难以提升职工干事创业的积极性，进而导致企业整体创造效益的能力下降。因此，必须要重视思想政治工作，将思想政治工作的政治优势转化为企业生产经营优势、发展优势和竞争优势。另一方面，找准思想政治工作、企业发展、职工需求三者之间的契合点，能够让职工认识到自身的工作价值以及职业价值，增强职工干事创业积极性，最终形成“企业发展带动职工发展，职工发展促进企业发展”的良好循环。

二、全面提升企业政工干部队伍建设的措施

2.1全方位加大企业政工干部人才培养力度

在积极推进企业政工干部队伍建设和人才培养建设的过程中，有效的教育和培养能够改善政工干部队伍建设的基本情况，能为企业政工干部人才的培养提供良好的支持。因此，新时期在积极推进企业后备政工干部队伍建设和人才培养工作的过程中，要进一步加大人才培养的力度，按照企业政工干部培养的现实需求，选择合适的人才培养和培训组织模式，支持干部培养工作的高质量推进。首先，要加强对政工干部实施先进理论的培训，重点对政工干部人才实施马列主义教育、毛泽东思想教育、邓小平理论教育和习近平新时代中国特色社会主义思想教育等，用先进的思想理论武器强化企业政工干部的头脑，使他们能始终坚持在思想和行动上与党中央保持高度的一致性，能在党和国家的带领下做好政工工作。其次，要强化实践锻炼活动，各级党组织在培养企业政工干部队伍的过程中应该尝试采用异地交流、轮岗锻炼、上挂下派等不同的工作模式，在岗位实践锻炼中深化企业后备政工干部的思想认识水平，使他们能增长见识，丰富阅历，积累丰富的工作经验，能结合不同情况、不同工作需求做好政工工作，提高政工人才培养的质量和效果。

2.2提升企业对政工工作开展的重视程度与认识力度

在新时代不断发展的背景下，企业政工工作顺利高效开展的必备条件与前提因素就是政工工作地位以及受重视程度的提升。不仅如此，企业还应该将政工工作的长期发展方案纳入企业重点业务战略规划的范畴中，在落实政工工作的基础上强化企业全体工作人员的思政素养与道德情操，使企业所有工作人员都能够严格要求自己，严谨对待工作，全身心地投入自己的本职工作中。积极强化企业政工工作的人力资源力量，进而保障企业政工人员的工作品质不断升级，提升其威信，增强其说服力。随着新时代的不断发展，我国各行各业陷入了激烈的竞争氛围中，而人才作为企业发展的核心作用力，其思政素养建设的重要性更为突出。因此，企业必须要以新时代发展为契机，加大对政工工作开展的重视程度与认识力度，对于思政素养十分优异的政工工作者要采取有效措施让其乐于留在企业，为企业全体工作人员思政素养的提升提供积极的引导力；而且企业还应该加强对这类政工人员的思政教育培训，使企业政工工作人才建设更具现代化特色，满足当代企业工作人员思政素养高标化发展的需求。

2.3不断革新企业政工队伍的工作观念

虽然企业政工工作的强效开展与落实需要融入的思想成分较为丰富，且还要借助政工工作者强大的思政执行力，但是如果企业政工工作者的综合能力受到局限，没有积极主动汲取先进思政文化，那么企业政工工作的发展必然会拘泥于传统，难以形成现代化水准。因此，要想加强企业政工队伍建设就必须从突破政工队伍的传统理念入手，使企业政工工作者的理念能够达到先进水准；不但如此，企业政工队伍的工作人员还要不断提升自我，积极强化自身思政素养以及专业能力，优化政工工作的业务内容。再者，企业政工工作的运行与发展应该以维护企业工作者切身利益为核心宗旨，进而使员工能够以更加优异的状态做好自己的本职工作。因此，企业政工人员应该采用多措并举的方式竭尽全力为员工解决实际困难，让员工们都能快速回归正常的工作与生活轨迹。当处理员工与企业之间的利益时，企业政工工作者应采取科学化手段做好双方的协调工作，不断打造企业工作人员高尚的人格素养以及思政情怀，使企业工作人员在生活或工作中遇到问题时能够做到理性对待、辨证思考，进而为企业的现代化发展提供更多有力的保障，这也是企业政工队伍建设水平升华的有力体现。

2.4不断提升知识素养与工作能力

为了提高其建设能力,使其能够满足当前企业发展对政治工作的要求,政治工作干部必须不断提高自己的知识和工作能力。因此,政治工作干部要不断学习和调整自己的智力结构,以促进企业改革和发展,把思想工作和经济工作结合起来,确保政治工作顺利发展。此外,企业政治工作部门要加强对政治工作干部的培训,不断提高他们的智力能力和技能,使政治工作干部具有更好的专业知识和技能,更好地领导政治工作。例如,政治工作部门可以定期举办研讨会,让具有较强工作知识和能力的政治工作者交流经验,通过讨论提高其他政治工作者的专业水平和能力,加强自身建设,使政治工作发挥应有的作用和价值,帮助企业进行改革工作,融入思想经济工作。

结束语：

总之，新时代,做好企业思想政治工作是深化国有企业改革发展、加强框架建设的重要因素,对有效提高企业思想政治工作的整体水平，从而带动主体经济工作发展起着关键作用。

参考文献：

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