强化人力资源管理助推经济增长因素研究

强化人力资源管理助推经济增长因素研究

宋海龙

沂源县疾病预防控制中心    山东淄博255000

摘要：现如今,由于中国市场经济的迅速成长,由于社会的发展也处在知识经济时期,这一历史背景下经济发展的重要基础不同于农耕经济时期的土壤资源基础和工业经济时期的资金基础,经济发展的重要基础就是经济的基础人力资本作用,本篇也是在实践方面研究人力资本作用与经济发展的具体途径。

关键字:经济;社会影响;影响力

引言

进入知识经济时代，意味着全球企业在那时就开始大量的增长,获得了迅速成长的契机。而在全球企业持续成长的进程中,人力资本也成为了一项不可或缺的重要资产,这也成为事业单位持续成长、进步的重要基石。高素质的人力资源也是事业单位成长中最关键的要素之一,所以人力资本在推动企业成长中的意义是不言而喻的。为提高事业单位和社会对人力资本的重视,本文重点阐述了在当代知识经济背景下,人力资本在企业成长中起到的作用。

1人力资源对经济增长的影响

1.1提升人力资源能力促进社会进步

中国社会的前进,与经济发展紧密联系得非常密切。经济社会蓬勃发展也离不开优质的培养,而优质的培养则需要得到传统文化的陶冶,而传统文化则终究源于素质教育。现代知识经济学的核心概念便是"技术是第一生产力",众所周知,促使技术创新、蓬勃发展的同时就是高素质的培养、高素质的教学。所以,随着我国国民经济的进一步向前发展,教育将日益受到民众关注、欢迎,从而将促进国民素质大幅度的增加。而高等教育的发展、国民素质的增加都可以激活人类的创新意识,而创新意识又成为了人类经济社会持续发展的重要基础,它不仅开发了人类人力资本,而且推动了人类社会的进步,它也促使人们对先进的文明得以积淀、内容更加丰富,为人类社会经济持续发展奠定了坚实的人文基础。但是高等教育在蓬勃发展的整个过程中也会有诸多障碍,当中最主要的障碍便是巨大的总人口基础,而巨大的总人口基础也使高等教育的大众化、提高的步伐愈发艰辛。而这些全球所一同面临的巨大挑战,究其原因,便是根本人力资源实际问题。而解决问题的方法便是要从根本实际提问入手,加大人力资源能力的工程、全面构建现代人力资源管理体系等。而中国的基础实际国情便是,中国的自然资源尽管富足但是由于总人口基础却非常巨大,所以平均资源市场占有率则在全球平均数后面,这也形成了中国社会经济持续发展的重要桎梏所在。同样,中国极大的总人口基数所供给的也供给了中国充分的人力资本需求,所以我们完全可以通过进一步发展中国人力资本来解决中国自然资源严重短缺的问题,对社区的发展也作出了重要的努力。

1.2人力资本对事业单位、社区经济发展的影响

二十一世纪是一个国民经济高速增长的时期,也是知识经济蓬勃发展的时期,国民经济增长的速率非常惊人,而促使知识经济不断成长的就是知识资本,其成长的基础、关键就是知识资本的积聚。而制约技术和产品创新能力的关键因素就是人才发展的水平。现今,在世界经济全球化进程不断深入的大历史背景底下,中国科学技术也愈发领先,中国的改革开放步伐也愈加完备。身为一座人口大国,拥有着大量的人力资本,是提升我国国际竞争力的主要资源优势,也因而必须发挥中国的人才优势,不但在要提升中国人力资源质量的时候,还要全面的提升专业技术人员的创新、研究开发水平等综合实力,也唯有如此才能拉动事业单位、国家社会经济规模的迅速增长。但是,尽管中国有着如此巨大的人员资源优势,但是高层次人员却依然非常缺乏,这也到制约了中国事业单位、国有社区经济规模的增长速度。国民经济发展的另一项组成部分便是人力资源,是推动中国社会经济建设的进步、完整产业结构形成,乃至进一步提高生产技术水平的重要前提与基石。这种控制手段选择的正确性将对国民经济成长、健康造成直接作用。所以,我国事业单位必须形成一种健全的、科学合理的培养与招聘体系,广泛吸收海内外的优秀人才,并持续的完善人才资源管理体系,创造一种完善的人才竞争平台和成长空间,上述举措在事业单位、国民经济发展和改善人民生活质量方面起到了及其关键的作用。

2提高我国人力资源能力的方法

2.1人力资源管理技术的创新

由于数字化社会的来临,人类对计算机技术的使用程度也将变得日益广泛,并且人类对计算机技术的使用程度也达到了高度依赖的地步。因此根据新的时代背景,企业的人才资源管理工作就需要逐渐走向资料数字化与人才管理电子化。首先,企业应该将每个职工的个人资料都记录在一套完善的数据库系统当中,并在数据库系统内进行秘密保管,以避免个人资料外泄的现象。然后,因为网络的数据功能具有高效性和完整性,所以企业完全能够把互联网纳入到人才管理系统当中,并通过网络的数据功能对人才实施招聘激励,薪酬奖励,绩效考核,健全人才资源管理制度,以及完善企业人力资源规划等管理项目。通过任何可以使用的手段,使网络的便利功能发展到极限,最大化,让互联网服务于我们的人力资源管理业务,进而提高中小企业人力资源管理的服务质量,促进我们的人力资本成长进程。

2.2科技型人才需要不断培养

人才培养、科技进步是拉动国民经济的二大主要元件。而目前,在教育日益提高的大背景下,中高级知识人员的总量正与日俱增,但是从人才就业率上来看,并不具有着正向相关的关系,在高科技人员的总量上来看,也还有着很大的短缺。所以,加大对科学技术型人才的培育,将一般人员转化为中水平人员,再将中水平人员变为科学技术型人才是本地区未来发展中的任务。以此不但能对高质量人才培养做出有效合理分配,而且也有利于使其将自己的资源优势尽可能的发挥出来。对经济社会蓬勃发展的均衡性予以重视,并以此推进和谐了地区内在各个方面的蓬勃发展,将地区构建成吸纳人员、留下人员的"风水宝地",并以此步入了良性循环的健康蓬勃发展状态。设计多样化的岗位,有利于减少技术型人才的流失率,不但有利于引进新人员,而且也有利于更好的提高劳动人口的生活质量与数量。

2.3构建以人为本的企业文化

中小企业内部日趋激烈的市场,归根结底便是对人员的争夺。而中小企业要想在新经济发展大潮中求得生存发展,就需要在企业人力资源管理中,正确确立以人为本的公司价值理念。将员工利益视为发展的重点。协助在家中生活上有压力的职工,对职工因家庭变故而予以适当抚恤,有效地加强了企业的向心力与凝聚能量,充分调动了每位人员的事业主动性,促进了经济效益与自身利益的同步发展;另外,企业积极强化了对职工的培训意识,职工专业技能的培养和知识的获得一直是企业人力资源管理的重点。通过经常对公司员工实施学习教育,提高公司员工自身的技能和操作能力,以此增强公司员工对组织的认同感和之人翁能力。在对公司员工实施技术培训之后,对人员的工作状况予以监控与引导。对工作态度认真,成绩优异,培养成效突出的人员给以表彰,并采取了对人员的岗前训练和员工工作中实行定期有效培养的方式,以增强其自身的集体荣誉感与归属感,这正是将员工训练当做了企业工作的基础,在企业内正确确立了企业文化教育的企业核心价值观。

结束语

人力资本是事业单位发展的重要前提与基石,而且它还是国家经济增长过程中的一种重大倚仗。由于社会的概念逐渐被明确提出并被广泛的推广,社会也在持续的发展,而在中国,尤其是自从改革开放以来,由于我国的经济社会发展已进行迅速腾飞,全国所有大中城市的经济发展速度也愈来愈快,而事业单位在大中城市的发展,则扮演着可有可无的作用。因此本章重点阐述了在当代知识经济条件下,大中城市社会在我国发展中所起到的作用。

参考文献：

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