新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

王鑫

新疆天山路桥有限责任公司  新疆  833000

摘要：在各个产业的激烈竞争中，企业要实现自身的可持续发展，就必须保持企业的纯洁性。所以，现代企业要把思想政治工作作为日常工作的重心，根据公司的业务特点和发展状况，制订有针对性的思想工作计划。因此，作为一名企业的政工师，要主动承担起“思政”的重任，要增强“职业道德”意识，创新“思想政治教育”的工作方式，促进“三位一体”，团结一致，为企业的健康可持续发展做出自己的贡献。

关键词：新形势；企业政工师；思想政治工作

1.企业政工师的重要性

目前，我国大多数地方已进行了企业改制，但在推行过程中，不可避免地会发生内部人员与企业的冲突，这种现象很可能会对公司造成负面的影响。而企业政工师则是解决这一问题的关键，它可以发挥自己的作用，做好内部人员的思想政治工作，有效地防止了内部人员和企业的矛盾。第二，企业行政管理人员的引导功能。当前，我国的生产企业在生产和管理方面，很有可能会出现质量不达标、生产程序不规范的问题，这时，企业的政工师就可以通过组织生产安全教育、知识讲座等形式，利用党的理论和政策，做好生产经营相关人员的思想政治教育引导工作，帮助企业员工树立正确的价值观、世界观，使其全身心投入自身的本职工作之中。第三，企业行政管理人员的凝聚功能。企业的发展取决于企业的凝聚力和向心力，而有效的凝聚力和向心力能极大地推动企业的生产和发展，而不能保证企业的发展。在企业内部的凝聚力和凝聚力方面，企业的政工师应深入了解，并将决策和讨论的内容传达到基层。同时，还需要及时向公司高层反映员工的意见和建议，以增强公司管理层和基层员工的交流，促进公司的可持续发展。

2.企业政工师做好思想政治工作的策略

2.1加强政工人员自身综合素质建设

首先，企业政工师要对新形势有一个清晰的认识和清醒的认识，对新形势下的企业发展趋势进行理性的分析，找到解决问题的突破口。其次，广大的企业政工师要不断地更新自己的思想政治理论，不断地学习新的国家政策，不断地提高自己的思想认识和理论知识。此外，在实施 EPA健康心理企业制度的同时，还应该合理地实施人性化管理。通过系统的反馈，可以了解员工的性格、性格、家庭关系和精神状态，为员工提供有针对性的解决方案，并使员工的个人与他人、个人与组织之间的关系得到最好的解决，以保证员工的工作和工作能力的匹配，并培养员工的忠诚。此外，该健康心理体系的可操作性、保密性、实效性都很强，能让员工从各种压力的束缚中解脱出来，集中精力投入到工作中，实现自我价值的最大化。新形势下，企业的思想政治工作也需要有较好的心理学、教育学的基础，通过心理学的学习，可以更好地理解员工的心理状态，从而找到工作的归宿；而教育学，可以让政工师找到一种可以被大众接受的教育方法，从而达到学生的心理素质。

2.2改革企业政工师的基本工作内容

在新的形势下，企业政工师应该从传统的思想政治管理模式入手，对其进行一些优化和改进。只有这样，企业的思想政治工作才能跟上时代的步伐，与时俱进，从而实现思想政治工作的改革。同时，企业政工师要努力创造一种积极的工作氛围，在现有的工作环境下，根据现有的工作环境，结合企业的生产、管理、发展目标、预见的机遇、迎接的挑战，做出综合的思想政治培训总结，使企业各层职工明确自身的位置，以及自身工作岗位的发展方向与工作目标，从而促进企业与员工共同成长。

2.3创新思想政治工作的方法

第一，要创新思想政治工作的宣传方法，合理运用新闻媒介，充分利用企业网络，大力宣扬先进人物、先进事例，以榜样激励员工严格要求自己，积极开展自身工作。此外，公司还可以利用公司的微信群，主动与员工沟通，了解他们的想法，一旦发现他们有不良的情绪，就会进行有效的沟通和沟通。第二，政工师要融入到普通员工的生活中，让他们和自己的同事更加亲近，能够洞察到公司的关系，一旦发现员工之间的矛盾，就可以通过各种渠道，消除他们之间的矛盾，营造一个良好的政治思想环境。第三，在企业内部进行适时的问卷调查，了解员工对企业的看法、发展需求、管理体系的满意程度，并据此制定相应的对策。第四，政治工作者要站在雇员的立场上。第五，要通过建立激励员工进行思想政治工作的激励机制。第六、积极利用现代信息技术。新时期的企业思想政治工作不能简单地依赖于过去的行政命令和死板的教学。用创造性的思考方法去发现和调整。要从适应公司发展的需要，强化形势任务的教育，把困难、政策、尤其是涉及到职工切身利益的大背景、基本思想、工作重点等问题，增强员工“免疫力”；要在继承、借鉴、创新的基础上，积极探索新的、有效的途径，为人民做好、做好思想政治工作，为员工谋福利。总之，新时期的政工师工作方法要与时俱进，要顺应时代的发展趋势，从员工的角度进行思想政治上的指导和服务，运用新的技术和方法来拉近和职工的关系；

2.4了解职工需求

作为一名政工师，应该从企业发展的观点出发，思考企业的经营思路，思考企业的发展方向和发展的视角。企业政工师要把职工的利益作为工作的根本，把职工的利益视为自己的责任，这样才能更好地促进管理和下级人员的沟通，更好地理解和促进企业的经济发展。到目前为止，我国大部分企业仍是“阶级制”经营管理模式，往往是由上级领导下达指令，基层职工很难了解领导和管理层的决策意图，使其不知道该从何处着手，从而拖累了整个企业的工作进度。所以，在新的情况下，企业政工师应该积极主动地与领导、管理人员进行沟通，以推动企业各个层面的工作，从而提高工作的效能。在这一程序中，企业政工师可以首先对领导层或管理层作出的决策或制订的制度、讨论的主要内容、决策与制度的决策、决策的理由等进行全面、有序的梳理，使管理层或领导层获得的信息能够全面、有序地反映到基层员工，并解释、传达领导层和管理层作出决策的意图，以及工作的实施框架。其次，企业政工师要创造一种积极的工作环境，让基层职工能够真正地参与到工作中去，这样才能发现领导和管理部门的决策和决策有没有缺陷，才能给出正确的建议。企业政工师可以将基层职工的意见和建议如实地反馈给公司的管理层和领导，从而进一步改进他们的指令，从而实现他们和公司管理者之间的紧密联系，从而共同推动公司的发展。往往每个问题都会成为阻碍企业发展的障碍，所以在解决问题时要特别注意问题产生的原因，寻找问题的根源，以便从根本上解决问题，并制定相应的对策。

结束语

综上所述，只有对企业的思想政治工作进行深入的研究，才能有效地改善现有的工作方式，提高企业的工作效率。企业要加强思想政治工作，以保证其贯彻落实，真正提升员工综合素质。在此过程中，要保证政工人员的素质得到有效的训练，才能保证他们的工作能更好地进行。搞好企业的思想政治工作，不仅可以调动员工的积极性，还可以让员工对企业的企业文化有一个更加深刻的认识，从而提高企业的凝聚力。只有这样，才能把思想政治工作和企业的工作联系起来，才能让企业的员工对自己的工作有一个全面的认识，从而推动企业的可持续发展。

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