刍议国有农场政工人员的素质和能力培养

刍议国有农场政工人员的素质和能力培养

孙连军

河北省唐山市曹妃甸区十里海养殖场   河北 唐山   063299

摘要：政工部门属于国有农场内部的一个最为基本的建设部门，能够对农场改革以及发展产生良好的推动以及保障作用。而想要充分发挥政工部门的价值和作用，便要求政工人员具备良好的素质与能力，因此，有必要对如何有效培养国有农场当中相关政工人员自身素质以及能力的策略做出深入探讨。

关键词：国有农场；长远发展；政工人员；个人素质

前言：对于政工人员来讲，其在国有农场建设以及发展过程中，承担着做好思政工作的重要职责，要能够结合农场职工现实需求，将思政工作确切落实到位，以此维护良好稳定的工作状态，从而确保农场可以持续发展进步。而政工人员自身的素质以及能力是否良好，则可以决定上述工作的好坏，所以持续培养和提升国有农场政工人员素质以及能力有着重要的价值和意义。

一、国有农场政工人员需要具备的基本素质以及能力概述

（一）敏锐的洞察力

作为政工人员必须要有良好敏锐的洞察力，要保证才思敏捷以及明察秋毫，要可以从职工的表情、性格以及只言片语等方面，有效地判断出职工真实的心理活动，从而精准地掌握职工的心理变化以及思想状态，在此基础上开展具有针对性的思政教育工作，以此达到纠正思想、维持职工良好心态、提高其工作积极性的目的[1]。

（二）应变能力

     国有农场政工人员在开展思政工作时，与职工之间产生思想交锋以及情绪冲突等，往往无法避免，所以这便强调政工人员必须要有较强的应变能力，要可以始终保持冷静的以及清醒的头脑，严禁感情用事，进一步激化矛盾，要可以结合实际对象以及情况，利用鼓励以及疏导还有引导等措施，来切实保证工作成效。

（三）足够坚定的政治立场

    首先，必须要有良好的政治理论知识基础，打好这一根基，无论农场思政工作如何复杂以及如何变化，均可以有一个正确的政治方向以及政治立场[2]。

其次，要有良好的政策法纪根基，农场政工人员必须牢记国家方针政策以及相关法律法律，切实遵守党的一系列纪律，如政治纪律以及生活纪律还有工作纪律等。

最后，要有良好群众根基，要可以持续深入群众，不断拉近与群众之间的距离。

二、国有农场政工人员的素质和能力培养措施分析

（一）增强政工人员自我增值意识

1、国有农场领导层应该对政工人员素质和能力的提升给予高度重视，充分认识到政工人员的价值和作用。在此基础上，通过开展相关会议、粘贴横幅或者是培训教育等形式，来帮助政工人员充分认识到自身在农场日常经营以及发展过程中，可以发挥出的重要作用，以此持续地增强其自我增值意识，从而积极主动地展开自主学习和研究工作，不断地从多个方面和角度，提升自身的素质和能力，以此达到更好地发挥自身价值和作用的目的[3]。

2、国有农场应该建立健全相关考核奖惩机制，充分借助该机制来不断提升政工人员自身的增值意识，以此推动其积极落实好自身的各项工作，不断加大自主学习力度，从而实现政工人员素质和能力的持续提升。

例如：国有农场可结合内部政工人员的工作实际情况，建立一个完善的考核机制，主要涉及到政工人员工作任务、相关权限职责划分、具体工作目标还有考核指标等，借助该机制帮助政工人员明确自身工作职责和工作方向，然后切实根据具体的考核要求和角度，持续地主动学习和提升相关素质以及能力。在此基础上，国有农场还可以完善奖惩机制，也就是结合政工人员自身素质和能力提升状况、工作情况等，对其实施适当的奖惩，在有效约束其思想和行为的同时，可以进一步增强其自我增值意识，充分调动其自主学习积极性，有助于政工人员个人素质以及能力的快速提高。

（二）加大培训教育力度

国有农场应该在持续提升政工人员自我增值意识的基础上，积极主动地完善长效性培训教育机制，切实落实好对政工人员的培训教育工作，从而与自主学习相结合，进一步提高政工人员素质以及能力的培养成效[4]。具体措施如下：

1、持续优化以及丰富培训内容。对于国有农场来讲，应该形成良好的与时俱进观念，要能够紧随时代发展变化、农场发展情况以及政工人员工作现状和发展要求等，持续不断地对培训教育内容开展优化以及丰富工作，以此提高培训教育工作的有效性，促进内部政工人员素质以及能力的有效提升。一般应涉及：党以及国家最新政策、方针以及思想；有关农场方面的政工工作具体内容、需要用到的工作方法以及技巧等；在开展政工工作时有可能用到的各类现代化网络信息技术及相关设备设施；职业道德；交流沟通方法和技巧等。要确保内容上足够丰富以及全面、科学合理的同时，切实根据政工人员素质以及能力变化情况、国有农场现实需要等，做出适当地的优化和改变，充分做到“查缺补漏”，从而助推国有农场政工人员综合素质以及能力得到持续有效的提升，保证一系列政工工作能够高效地落实到位。

2、多样化开展培训教育工作。首先，作为国有农场可以与其他农场或者是相关机构进行合作，定期地选派政工人员开展对外学习交流活动，也可以邀请一些相关专家或者是其他农场当中素质和能力良好的政工人员来本场开展相应的交流或者是讲座会议，从而帮助本场政工人员学习到更多新的思想、知识和方法等。

其次，国有农场自身可以利用集中或者是分批培训的形式，来针对内部政工人员实施培训教育工作，过程中也可以结合政工人员实际情况，落实分层还有分类培训，进一步提高培训教育针对性以及有效性，推动政工人员素质与能力持续提升。

最后，加大对现代化网络信息技术的运用力度，如可以通过构建微信公众平台、微信群或者是QQ群等形式，定期地为国有农场政工人员推送和上传相关知识、工作方法和技巧等，以此对政工人员碎片化的时间进行利用，实施长期有效的影响和熏陶教育，从而在迁移默化当中促进政工人员素质和能力的不断提升。

（三）做好实践总结工作

为进一步提高政工人员素质以及能力，国有农场应该在每次完成培训教育工作之后，积极主动地引导和鼓励政工人员将所学知识和方法等，应用于工作实际，并成立相关部门或派遣有关人员，对其知识和方法的具体掌握情况以及运用情况开展监督检查工作。在此基础上，定期开展总结会议，先让政工人员对自身工作情况以及各类所学知识运用情况做出总结，再将其结论与检查监督结果进行对照，从而全面彻底地分析政工人员存在的问题和不足，然后再具有针对性地进行培训教育，如此循环反复，达到持续强化其素质和能力的目的。

（四）落实人才选用工作

    一方面，国有农场应该在内部各个部门还有岗位当中做好调研、观察工作，以此发现和挖掘一些有一定潜力、良好文化素质还有喜欢政工工作的相应年轻职工，将其引入到政工工作中来，借助这种内部选拔人才的方式，来推动政工队伍整体素质还有能力得到有效提升。

    另一方面，国有农场可结合自身所需，面向社会招聘具备良好职业道德、思政工作能力强以及可以熟练运用各类先进技术手段的优质人才或者是优秀毕业生加入到政工队伍中来，以此推动现有政工队伍素质以及能力不断提升。

结语：国有农场的日常运营以及健康发展，离不开政工工作的支持，所以政工人员素质以及能力的高低将直接影响国有农场的经营发展水平。为切实发挥政工人员的价值和最用，文章从增值意识、培训教育以及人才选用等方面，针对国有农场政工人员素质以及能力的提升措施做出了深入分析，从而助推国有农场实现健康长远的发展。

参考文献：

[1]陈勇. 新时期国有企业政工工作的职能定位与工作模式研究[J]. 卷宗,2020,10(12):249.

[2]李浩杰,王鹏凯. 加强企业政工工作的必要性分析[J]. 卷宗,2020,10(27):186.

[3]张育林. 企业政工干部应具备的素质和能力[J]. 科学与财富,2021,13(33):264-265.

[4]贾兰艳. 浅论办公室政工人员应具备的基本素质[J]. 越野世界,2021,16(6):256.