浅谈新时期如何做好国有企业党建工作

浅谈新时期如何做好国有企业党建工作

滕永霞

东方地球物理公司装备服务处    河北省涿州市   072751

摘要：十八大之后，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，对国有企业改革发展发表的一系列重要论述，以及党中央相继出台的一系列党内法规，为国有企业加强党的领导和党的建设指明了方向，提供了行动指南和根本遵循，国有企业党的领导和党的建设得到有力加强。但由于惯性思维认识不足和人才缺乏等原因，国有企业党的领导和党的建设仍需要加强和改进。

关键词：国有企业；党建；工作

1国有企业创新党建工作的重要性

1.1增强国有企业内部凝聚力

国有企业推进党建工作有助于企业自身获得更好发展，通过构建优良的内部党建工作作风，助力企业内部不断提升凝聚力量。从国家长远规划发展的角度出发，稳固扎实的党建工作会让国有企业内部员工从个人思想觉悟上提高先进认知能力，促进党和国家对国有企业的领导形成最大管理效应。国有企业不断创新内部党建工作，才可真正做到与社会和时代俱进，针对具体问题开展具体分析、合理解决，自始至终持有与社会和经济发展的协同步调，让党建工作有效监督、正确引导国有企业员工的思想，指导企业员工工作的开展，为国有企业的科学发展提供全面服务。国有企业要将“一切为员工利益着想”作为改革创新原则，将企业自身的发展与党建工作形成紧密结合，才能让党建工作的创新改革贯彻落实到底，最终帮助企业形成真正效益。

1.2促进国有企业始终持有积极的活力

国有企业创新内部党建工作，有助于提高企业自身的党建业务能力，促进国有企业党建部门优化改革发展，始终持有党建部门的先进性和引导性，以便更高效地服务于国有企业的经营管理以及文化经济。在新形势下，创新始终都是企业在快速变化的市场竞争环境中得以持久生存的有力保障。当前，国有企业党建工作部门则应积极发挥自我优势，以全局观的视角主动挖掘企业内部可能存在的各项问题，继而能切实从国家、企业以及个人的不同层面出发找出化解问题的办法，借力党建工作的落实推动企业的良性发展，以党建工作为基石让企业员工始终持有积极的工作活力，促使企业一如既往持有健康发展的态势。

2新时代加强国有企业党建工作的思路

2.1突出政治定位，发挥领导核心作用

国有企业党组织要明确职责、找准定位，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导核心作用。

把方向。要准确把握企业发展规律，确保企业的战略规划、主营业务、价值文化等方面，在宏观上与国家发展战略相协调，中观上与行业发展趋势相契合，微观上与企业自身发展相适应，牢牢把准政治方向、改革方向、发展方向和用人方向。管大局。要紧紧围绕企业发展大局，议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策。在企业运行各链条环节进行统筹协调、深度参与决策，从讲政治的高度和全盘的视角提出意见建议，确保各项工作始终不偏离主线。坚持管安全的大局，密切关注生产安全管理制度落实执行、现场管理规范等各类情况，严格树立干部员工规矩意识，将管理程序落实到位。促落实。要着力在抓关键少数、抓重点突破、抓队伍建设、抓党内监督上下功夫，保证企业广大党员干部能够在关键时刻发挥关键作用，真正担负起为企业、为党作贡献的责任，推动企业高质量发展。

2.2注重正风肃纪，发挥政治保障作用

突出政治监督，严格依规依纪，坚持问题导向，积极探索创新，落实“三个为主”要求，强化党委主体责任和纪委监督责任。党委要建立健全与纪委的定期协商、重要信息通报和工作协商机制，推进“不敢腐败、不能腐败、不想腐败”的制度和机制建设；通过问题发现根源，组织密集的群众监督网络，不断完善“不腐败”的预防机制；教育引导党员干部树立正确三观；坚持公私分离，严家风家教，切实提高“不腐朽”意识。

抓住重要时间节点，坚持节前通知、监督检查、专项整治等常态化做法，使节日与纪律建立习惯性联系；将传达执行中央八项规定工作精神和具体实施细则列为日常监管的经常性工作，密切关注“四风”问题多发、易发的环节，保持坚强定力，将腐败问题和不正之风一抓到底；培养和形成严谨、深入、务实、细致的工作作风，追求高效，注重专业，做好实事；打造节约型国企，自上而下开展“厉行节约、反对浪费”专项行动，严格企业费用刚性预算，每一分钱都要用在刀刃上。

2.3注重凝心聚力，发挥桥梁纽带作用

发扬密切联系群众的优良传统，坚持“党建+群团”的方针，全面抓好工会、共青团、女工等群众性组织的工作，让党建工作与群团工作能够互相促进、共同提高。积极协调各方，全力支持工会组织，加强工会建设，指导工会健全保障职工权益的工作机制，拓展职工参与民主管理的渠道。重视青年人才成长，组织服务青年工作，通过“铺路子、搭台子、压担子”，给青年提供更多成长平台和学习机会。

2.4 完善机制

一是落实党组织参与决策的机制。确立党组织在公司治理中的法定地位，明确党组织的职责权限、工作方式及同其他治理主体的关系。强化党对经济工作的领导，建立健全“三会一层”议事规则和党委会研究决定、前置研究事项清单，落实“双向进入、交叉任职”,确保党委对企业重大事项把控到位，促进企业运营政治正确、治理合法合规、决策科学高效，推动形成党委会“把方向、管大局、促落实”,董事会“定战略、作决策、防风险”,经理层“稳经营、抓落实、强管理”的协同治理格局。

二是完善人才选用机制。坚持党管干部原则，以新时期国企好干部标准，明确重实干、重实绩、重公认的用人导向，严格执行选人用人程序，把好企业领导干部政治关、品行关、廉洁关，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。开展“三项制度改革”,推行经理层任期制和契约化管理，实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。

三是健全民主管理机制。坚持“个别酝酿、集体讨论、民主决策、分头体现”的决策和实施程序，畅通党员参与讨论党内事务的途径，拓宽党员表达意见的渠道，建立党员民主权利行使和作用发挥机制。探索职工参与管理的有效方式，推进党务公开、企务公开，增强服务功能，建立职工群众利益表达和协调机制。

四是强化权力监督机制。坚持有力执行与有效监督相结合，科学配置部门权力，建立权限清单。积极发挥组织优势，整合法务、财务、纪检监察等力量形成监督合力，加强对重大决策部署、制度执行情况，关键岗位、重要人员以及权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点单位的监督；突出对“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督。严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪问题。

3结语

在新时代背景下，面对不确定的发展环境，国有企业要始终坚持党建工作的主体地位，持续深化党建工作成效，以党中央各次会议精神和纲领为引领，为自身各项管理和经营工作的开展提供保障。同时全面准确地把握当前国有企业党建工作的问题、趋向和发展动态，通过合理的方式，促进新时代党建工作的创新发展，更好地迎合新时期的新要求，最大程度地发挥国有企业对经济社会发展的重要作用。

参考文献：

[1]张晓杰.新形势下加强国有企业党建工作的实践与思考[J].法制博览,2020(24):239-240.

[2]孙翔.新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径[J].经营管理者,2020(08):52-53.

[3]吕景璟.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理,2020(04):202-203.