基于新时期煤矿企业政工思想队伍建设的重要性研究

基于新时期煤矿企业政工思想队伍建设的重要性研究

刘鹏辉

山西焦煤西山煤电斜沟矿  山西省吕梁市兴县   035300

摘要：近些年来，国民经济稳定。与此同时，各行业呈现出迅猛的发展趋势。为使民众的能源需求得到满足，煤矿企业的数量有所增多，煤矿行业竞争压力加剧。随着时代的发展，煤矿行业逐渐趋于转型和升级。煤矿企业的经营理念、模式均发生改变，政工工作逐渐受到企业的高度重视。然而，在多种因素的影响下，仍有部分煤矿企业的政工思想队伍建设效率不高，制约着煤矿企业的发展。针对此种现象，文章一方面分析新时期建设煤矿企业政工思想队伍的重要性。另一方面，研究新时期煤矿企业政工思想队伍建设的措施。

关键词：煤矿企业；政工；队伍建设

前言：市场经济体制下，我国煤矿企业发展速度加快，企业管理难度有所加大。就目前煤矿企业发展现状来看，传统的管理模式已经无法满足新时代的企业发展需求。在此种情况下，需要结合时代发展规律，转变传统的管理模式，加强对政工工作的重视。思想政治工作，对煤矿企业管理有十分重要的作用，能够增强煤矿企业的凝聚力，确保煤矿企业各项工作有序开展。但部分煤矿企业发展中的思想政治问题暴露出来，思想政治工作质量不高，不利于煤矿企业的可持续发展。重视煤矿企业政工思想队伍的建设，能够提高职工的思想政治觉悟，确保政工工作有序开展。综合来看，本研究有现实性价值。

一、新时期建设煤矿企业政工思想队伍的重要性

目前，越来越多的煤矿企业关注政工思想队伍建设。煤矿企业重视政工思想队伍建设，具有十分重要的作用。其一，为企业发展指引正确方向[1]。煤矿企业结合时代发展规律及自身实际，建设政工思想队伍，能够始终坚持中国共产党的领导不动摇，使企业发展方向与国家方针政策保持一致，从而为企业的发展指引正确方向。其二，可以促进煤矿企业持续发展。基于政工思想队伍建设，企业能够在党的正确领导下，促进经济发展。在开展思想政治学习的基础上，可积极发挥出榜样作用，传承艰苦奋斗精神，提高企业职工的工作主动性和积极性。

二、新时期煤矿企业政工思想队伍建设的措施研究

（一）重视干部的思想教育

在新的发展时期，煤矿企业政工思想队伍建设过程中，应结合企业政工思想队伍现状，重视干部的思想教育。煤矿企业干部在企业发展中，肩负着重要的使命，无论是在企业决策制定还是战略提出方面，都要将参谋作用发挥出来。针对此种现象，煤矿企业政工思想队伍建设时，要充分关注政工干部，对干部展开思想政治教育。将党的方针政策及思想路线作为基础，组织干部积极深入到思想政治学习中，提高干部的政治思想水平，强化干部的理论素质[2]。通过此种方式，使干部能够以相对从容的态度，面对各种复杂的环境，将自己的职能作用彰显出来。与此同时，在政工工作开展过程中，干部要始终保持端正的思想态度，坚持以人为本的理念，认真听取企业内部基层职工的意见和想法，关注政工人员的切身利益，确保其利益不受侵害。干部在提高自身思想政治能力的基础上，可通过组织召开会议的方式，向各部门负责人展开宣传和教育，使各部门负责人对思想政治教育有所了解，自觉参与到思想政治教育中，提高自身的思想政治觉悟，为政工工作的有序开展贡献力量。

（二）优化考核激励机制

新时期煤矿企业政工思想队伍建设期间，务必要优化考核激励机制。政工人员在煤矿企业思想政治工作开展中，发挥着显著的作用。政工人员在政工活动中，需要始终发挥主观能动作用，保持积极向上的工作热情，创新思想政治工作内容，提高煤矿企业的竞争力。在此期间，煤矿企业可结合自身实际发展情况，对考核激励机制加以优化[3]。具体来说，将政工人员的工作内容、职责，与绩效相挂钩，使政工人员在重视自身利益的同时，能够高度关注企业利益，在各自工作岗位上发挥应有的作用。同时，完善考核标准。在制定政工人员考核标准时，要通过深入分析的方式确定考核指标，确保考核指标的合理性。将煤矿企业的发展情况及战略目标作为基准，细化考核指标，遵循公平性原则、公正性原则和公开性原则，发挥考核机制的作用，实现对政工人员的正确引导。除此之外，合理应用考核结果。依据政工人员的考核结果，调整人员岗位。政工人员表现突出，取得相应的工作效果，给予现金奖励或是为其提供培训机会；政工人员表现懈怠，工作不认真，则给予罚款惩处。借助考核激励机制，强化政工人员责任意识，为政工队伍建设奠定基础。

（三）遵循科学发展观理念

在新时期，煤矿企业政工思想队伍建设时，需要遵循科学发展观理念。从党十九大召开至今，我国特色社会主义现代化建设的速度加快[4]。煤矿企业在建设政工队伍时，需要在政工工作中融入科学发展观理念，结合企业的发展实际，制定科学合理的发展方案，确保发展方案与企业发展需求相符。煤矿企业政工干部要深入分析新形势下政工人员的思想，了解其生活、思维及行为方式，把握企业发展目标的同时，确定政工队伍未来的建设方向，进一步创新企业的管理制度，提高制度的可操作性。与此同时，将政工人员的综合素质与制度落实相联系，提高政工工作的执行效率，为煤矿企业生产作业的安全性，提供有力保障。除此之外，煤矿企业要创新政工队伍管理内容。从科学发展观理念出发，优化企业的绩效考核机制，对政工人事制度进行深化改革和创新，形成科学的人员选拔机制，将重大事项报告制度落到实处。确定各部门的岗位职责，将责任落实到个人，在出现思想政治问题后，要追溯责任人，确保政工工作的有序开展。

（四）组建优质政工团队

在新的发展时期，煤矿企业政工思想队伍建设期间应积极组建优质的政工团队。通常来说，政工人员是直接接触思想政治教育工作的人员。政工人员的能力及素质，会对政工工作的质量及效率产生影响[5]。为此，组建优质政工团队十分有必要。一方面，重视对政工人员的选拔。煤矿企业政工人员，必须是由党员或是入党积极分子组成的，对于党政知识有一定的了解，有坚定的理念信仰，能够在日常工作中坚持中国共产党的领导不动摇。同时，煤矿企业政工工作人员要有较强的责任意识，能够主动接受思想政治教育，在各自工作岗位上发挥应有的作用。另一方面，重视对政工人员的培训。煤矿企业政工部门可开通线上与线下培训，线上培训过程中，主要是组织政工人员借助网络平台，学习党政知识，提高思想觉悟。通过线上课程的设置，提高党课的灵活性，打破党课学习的空间与时间局限，使职工能够随时随地学习党课知识。线下培训过程中，主要是通过专家讲座、会议等方式，实现对政工人员的思想政治教育。

结语：现代社会发展中，煤矿企业逐渐加强对政工思想队伍建设的重视。从某种角度来讲，煤矿企业建设政工思想队伍，可以提高政工队伍质量，优化政工工作内容，及时掌握职工的思想动态，提高职工思想政治觉悟，对于促进企业可持续发展有重要作用。文章在明确煤矿企业政工思想队伍建设重要性的基础上，分别从重视干部的思想教育、优化考核激励机制、遵循科学发展观理念、组建优质政工团队等方面，研究新时期煤矿企业政工思想队伍建设的措施。期望在本次相关内容的综合探讨下，为日后提高煤矿企业政工思想队伍建设水平提供相应建议。

参考文献：

[1]陈丽媛.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合研究[J].活力，2022，28(14):3.

[2]陈健兵.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合策略分析[J].新丝路：上旬，2020，26(7):1.

[3]吴艳玲.新时期企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义研究[J].新丝路:中旬，2021，23(001):1-1.

[4]任强.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合[J].时代人物，2020，25(027):1-1.

[5]余方娟.企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合与发展研究[J].新丝路:上旬，2022，26(3):3.