山西焦煤西山煤电斜沟矿 山西省吕梁市兴县 035300
摘要:近些年来,国民经济稳定。与此同时,各行业呈现出迅猛的发展趋势。为使民众的能源需求得到满足,煤矿企业的数量有所增多,煤矿行业竞争压力加剧。随着时代的发展,煤矿行业逐渐趋于转型和升级。煤矿企业的经营理念、模式均发生改变,政工工作逐渐受到企业的高度重视。然而,在多种因素的影响下,仍有部分煤矿企业的政工思想队伍建设效率不高,制约着煤矿企业的发展。针对此种现象,文章一方面分析新时期建设煤矿企业政工思想队伍的重要性。另一方面,研究新时期煤矿企业政工思想队伍建设的措施。
关键词:煤矿企业;政工;队伍建设
前言:市场经济体制下,我国煤矿企业发展速度加快,企业管理难度有所加大。就目前煤矿企业发展现状来看,传统的管理模式已经无法满足新时代的企业发展需求。在此种情况下,需要结合时代发展规律,转变传统的管理模式,加强对政工工作的重视。思想政治工作,对煤矿企业管理有十分重要的作用,能够增强煤矿企业的凝聚力,确保煤矿企业各项工作有序开展。但部分煤矿企业发展中的思想政治问题暴露出来,思想政治工作质量不高,不利于煤矿企业的可持续发展。重视煤矿企业政工思想队伍的建设,能够提高职工的思想政治觉悟,确保政工工作有序开展。综合来看,本研究有现实性价值。
一、新时期建设煤矿企业政工思想队伍的重要性
目前,越来越多的煤矿企业关注政工思想队伍建设。煤矿企业重视政工思想队伍建设,具有十分重要的作用。其一,为企业发展指引正确方向[1]。煤矿企业结合时代发展规律及自身实际,建设政工思想队伍,能够始终坚持中国共产党的领导不动摇,使企业发展方向与国家方针政策保持一致,从而为企业的发展指引正确方向。其二,可以促进煤矿企业持续发展。基于政工思想队伍建设,企业能够在党的正确领导下,促进经济发展。在开展思想政治学习的基础上,可积极发挥出榜样作用,传承艰苦奋斗精神,提高企业职工的工作主动性和积极性。
二、新时期煤矿企业政工思想队伍建设的措施研究
(一)重视干部的思想教育
在新的发展时期,煤矿企业政工思想队伍建设过程中,应结合企业政工思想队伍现状,重视干部的思想教育。煤矿企业干部在企业发展中,肩负着重要的使命,无论是在企业决策制定还是战略提出方面,都要将参谋作用发挥出来。针对此种现象,煤矿企业政工思想队伍建设时,要充分关注政工干部,对干部展开思想政治教育。将党的方针政策及思想路线作为基础,组织干部积极深入到思想政治学习中,提高干部的政治思想水平,强化干部的理论素质[2]。通过此种方式,使干部能够以相对从容的态度,面对各种复杂的环境,将自己的职能作用彰显出来。与此同时,在政工工作开展过程中,干部要始终保持端正的思想态度,坚持以人为本的理念,认真听取企业内部基层职工的意见和想法,关注政工人员的切身利益,确保其利益不受侵害。干部在提高自身思想政治能力的基础上,可通过组织召开会议的方式,向各部门负责人展开宣传和教育,使各部门负责人对思想政治教育有所了解,自觉参与到思想政治教育中,提高自身的思想政治觉悟,为政工工作的有序开展贡献力量。
(二)优化考核激励机制
新时期煤矿企业政工思想队伍建设期间,务必要优化考核激励机制。政工人员在煤矿企业思想政治工作开展中,发挥着显著的作用。政工人员在政工活动中,需要始终发挥主观能动作用,保持积极向上的工作热情,创新思想政治工作内容,提高煤矿企业的竞争力。在此期间,煤矿企业可结合自身实际发展情况,对考核激励机制加以优化[3]。具体来说,将政工人员的工作内容、职责,与绩效相挂钩,使政工人员在重视自身利益的同时,能够高度关注企业利益,在各自工作岗位上发挥应有的作用。同时,完善考核标准。在制定政工人员考核标准时,要通过深入分析的方式确定考核指标,确保考核指标的合理性。将煤矿企业的发展情况及战略目标作为基准,细化考核指标,遵循公平性原则、公正性原则和公开性原则,发挥考核机制的作用,实现对政工人员的正确引导。除此之外,合理应用考核结果。依据政工人员的考核结果,调整人员岗位。政工人员表现突出,取得相应的工作效果,给予现金奖励或是为其提供培训机会;政工人员表现懈怠,工作不认真,则给予罚款惩处。借助考核激励机制,强化政工人员责任意识,为政工队伍建设奠定基础。
(三)遵循科学发展观理念
在新时期,煤矿企业政工思想队伍建设时,需要遵循科学发展观理念。从党十九大召开至今,我国特色社会主义现代化建设的速度加快[4]。煤矿企业在建设政工队伍时,需要在政工工作中融入科学发展观理念,结合企业的发展实际,制定科学合理的发展方案,确保发展方案与企业发展需求相符。煤矿企业政工干部要深入分析新形势下政工人员的思想,了解其生活、思维及行为方式,把握企业发展目标的同时,确定政工队伍未来的建设方向,进一步创新企业的管理制度,提高制度的可操作性。与此同时,将政工人员的综合素质与制度落实相联系,提高政工工作的执行效率,为煤矿企业生产作业的安全性,提供有力保障。除此之外,煤矿企业要创新政工队伍管理内容。从科学发展观理念出发,优化企业的绩效考核机制,对政工人事制度进行深化改革和创新,形成科学的人员选拔机制,将重大事项报告制度落到实处。确定各部门的岗位职责,将责任落实到个人,在出现思想政治问题后,要追溯责任人,确保政工工作的有序开展。
(四)组建优质政工团队
在新的发展时期,煤矿企业政工思想队伍建设期间应积极组建优质的政工团队。通常来说,政工人员是直接接触思想政治教育工作的人员。政工人员的能力及素质,会对政工工作的质量及效率产生影响[5]。为此,组建优质政工团队十分有必要。一方面,重视对政工人员的选拔。煤矿企业政工人员,必须是由党员或是入党积极分子组成的,对于党政知识有一定的了解,有坚定的理念信仰,能够在日常工作中坚持中国共产党的领导不动摇。同时,煤矿企业政工工作人员要有较强的责任意识,能够主动接受思想政治教育,在各自工作岗位上发挥应有的作用。另一方面,重视对政工人员的培训。煤矿企业政工部门可开通线上与线下培训,线上培训过程中,主要是组织政工人员借助网络平台,学习党政知识,提高思想觉悟。通过线上课程的设置,提高党课的灵活性,打破党课学习的空间与时间局限,使职工能够随时随地学习党课知识。线下培训过程中,主要是通过专家讲座、会议等方式,实现对政工人员的思想政治教育。
结语:现代社会发展中,煤矿企业逐渐加强对政工思想队伍建设的重视。从某种角度来讲,煤矿企业建设政工思想队伍,可以提高政工队伍质量,优化政工工作内容,及时掌握职工的思想动态,提高职工思想政治觉悟,对于促进企业可持续发展有重要作用。文章在明确煤矿企业政工思想队伍建设重要性的基础上,分别从重视干部的思想教育、优化考核激励机制、遵循科学发展观理念、组建优质政工团队等方面,研究新时期煤矿企业政工思想队伍建设的措施。期望在本次相关内容的综合探讨下,为日后提高煤矿企业政工思想队伍建设水平提供相应建议。
参考文献:
[1]陈丽媛.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合研究[J].活力,2022,28(14):3.
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[3]吴艳玲.新时期企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义研究[J].新丝路:中旬,2021,23(001):1-1.
[4]任强.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合[J].时代人物,2020,25(027):1-1.
[5]余方娟.企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合与发展研究[J].新丝路:上旬,2022,26(3):3.