党建引领医院文化建设的路径探析

党建引领医院文化建设的路径探析

孔繁龙

河北医科大学第三医院  河北 石家庄050051

摘要：国家发展规划离不开文化建设，党的二十大通过探究《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》再次明确了新时期的文化建设在中国特色社会主义中的主体地位，要求各党员认真领悟党的党提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，将建设社会主义文化强国设为奋斗目标，进一步推动我国文化建设的繁荣昌盛。国务院办公厅于2021年6月颁布了《关于推动公立医院高质量发展的意见》，其中重点强调了要始终加强党建在公立医院中的领导地位，坚持以为人民服务为中心，进而彰显公立医院公益属性的应有之义。文化建设是医院文化建设的重要组成部分。目前，探究医院文化建设的路径是提高新时代公立医院快速发展的重要课题。

关键词：党建引领; 医院文化; 建设路径

前言：完善现代医院管理制度是健康中国的战略内容之一，党的二十大明确强调要实施健康中国战略，要把好基调、把好导向，组织开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，切实增强感召力、凝聚力、影响力，努力营造奋进新征程的良好社会氛围。医院文化建设是促进现代化医院发展的内在动力，强化党建在医院工作中的领导地位，是确保文化改革的前提条件。党的领导方针决定了医院文化建设的大方向。党组织在其中发挥着“做决定、管大局、保落实”等重要作用。通过党的不断领导，公立医院中的党组织需引导医院构建核心价值观，使院内的核心竞争力及文化软实力得到大幅度提升。

1医院文化建设目前存在的问题

1.1医院文化建设的举措及方法过于陈旧

文化建设属于思想建设的一部分，它可反映医院在发展中的集体价值。现阶段，全院职工的思想共识便是传承与创新医院的文化建设。但面对思想价值多元化的形式，传统的党建措施已起不到显著作用，加强党建在职工思想中的引领作用是当下工作的重中之重。而全新的党内方针是院内党建的重要抓手，亦是对传统思想的重要革新[1]。随着党建的深入，部分医院已对党建文化产生了新的认识。但是在实际操作中，频繁出现体系不健全、缺少顶层设计、流于形式等问题，这直接引发了“形式化、表面化、口号化”等不良现象。其中，党建形式较为单一、枯燥是现今存在的主要问题。单一的宣讲形式往往是为了完成每个季度的党建任务，院内职工也仅仅是出于完成考核的目的参加党建活动，未能真正将党建文化是贯彻落实在医院文化建设中。医院党组织应主动承担起的文化建设的职责，通过多种多样的展现手段对职工进行正确引导和潜移默化的熏陶，使职工自发的参加到文化建设中来，从而将公益属性彰显出来。

1.2对医院文化建设重要性认知不足

现阶段，医院的文化建设常处于次要地位。产生此现象的主要原因是医疗行业的专业性较强，大多数培训及考核都是围绕着医疗技术方面，从而忽略了党建工作。院内医疗职工亦将文化建设看做是“锦上添花”的内容，未将“软实力”看做是必修内容[2]。与此同时，我国医疗相关领导部门为建立科学的、合理的、权威的医院文化评价系统，导致了医院的文化建设工作一直处于之后的状态。虽然部分医院在考核中也设置了文化建设的评价内容，但是其占比较小，起不到促进医院文化建设的作用。

2.党建引领医院文化建设的路径探析

2.1以活动为载体，丰富文化建设的形式

医院内部党组织可通过组织各种丰富多彩的文化活动，以达到加强院内文化建设的目的。首先，结合中华传统节日开展文化宣传类活动。其次，积极组织文体活动，充实职工业务生活。如：各类球赛、文化晚会、“中秋节”等各项活动。在活动中，使员工能感受活动中传递的思想文化，这对增强职工凝聚力及文化建设的工作有积极作用。三，在党和国家的重要节日举办文化活动，如在八一建军节举办大型文艺晚会；在国庆节组织院内职工拍摄《我和我的祖国》快闪宣传片；

在党的诞辰纪念日当天，组织大型的诗歌朗诵活动。医院党组织应抓住诸如此类的重要节点，以党建为引领，丰富医院文化内涵，打破传统文化建设刻板、枯燥的局面。

2.2完善文化建设的激励约束机制

想要促进文化建设的层层推进，院内党组织应利用好激励与考核这两把双刃剑，将党的指导方针落地生根[3]。一，使考核与检查成为常态化，可设置为月度考核、季度考核及年度考核，使职工在考核中认识到党建工作在文化建设中的重要性。二，将党建文化与绩效奖励、选拔干部相挂钩，使职工逐步重视党建工作，并将其责任履行到位。三，以融合与发展作为院内党建文化建设的出发点及落脚点，通过不断深化与改革，将党建工作动力转化为医院发展的内部凝聚力与对外发展的竞争力。

2.3从群众中来，到群众中去

群众是党建文化建设的主体，医院软实力的增强与发展始终离不开广大医疗工作者的辛勤付出。因此，想要将党的精神发扬光大，就应维护医护人员的切身利益，在培养其专业技能的同时，必要的关怀文化不可或缺。在院内党组织的带领下，通过走访及问卷调查等方式了解各岗位医疗工作者的心中所想、心中所感，建立起公平、合理及科学的薪酬制度。为便于倾听职工心声，党组织可搭建微信联络小程序，职工可实时将自己的困惑报告给党组织，党组织在平台上也会定期更新党内最新方针，进一步拉近党与人民群众的关系。该平台的主要任务是帮助职工了解党建文化、解决职工当下最关心的事、帮助新职工快速成长，有效调动医疗人员的创造性、主动性及积极性，这对增强院内凝聚力与促进医院高质量发展有着重要意义。在这一过程中，医院坚持走群众路线，通过多种方式联络大众职工，从其实际情况出发，积极倾听群众心声并解决问题，赢得了院内职工的广泛好评，贯彻落实了“从群众中来，到群众中去”的建设方针，打造出一支技术精湛、作风良好的医疗队伍。

结束语：党建文化是医院软实力的重要组成部分，也是推动医院建设的强大动力。从医院文化建设的路径、形式、目标等方面来看，医院文化与党建工作具备共同性质。本文阐述了医院文化建设存在的基本问题，并探究了医院文化建设的基本路径，分别为丰富活动形式、健全奖励机制、关怀院内职工，旨在为医院的党建工作提供合理化建议。

参考文献：

[1]多琦,顾卓敏,朱建辉,等. 党建引领医院文化建设评价指标体系建立及其中介作用研究[J]. 中华医院管理杂志,2021,37(11):938-943.

[2] 李焱生. 全面从严治党背景下医院党建工作研究进展及趋势分析 ——基于CiteSpace软件的知识图谱研究[J]. 现代医院,2022,22(4):519-523,527-527.

[3] 刘学. 以党建引领助推县级公立医院可持续发展实践 ——浙江省长兴县中医院党建工作创新实践与思考[J]. 办公室业务,2020(8):71-72.