新形势下加强企业党建思想政治工作的思考

新形势下加强企业党建思想政治工作的思考

李宁

陕西交通控股集团有限公司太凤高速公路建设管理处，陕西宝鸡，721099

摘要：现阶段，中国特色社会主义进入了新时代，企业改革迈入了全新的发展阶段。在企业中，党组织担负着政治引领的核心使命，不仅需要进一步促进企业的改革和发展，肩负着经济稳定的重担，还承担着一定的社会责任。

关键词：企业；党建；思想政治工作

前言

企业中，党的建设工作不但要引领和促进企业职工的政治思想建设，更要促进企业的管理创新与发展。党的建设T作在推动和保障企业发展转型过程中发挥着难以取代的重要功能，也面临着各种困难。本文首先阐述了做好党建与思想政治教育工作的重要性，然后提m了党建思政T作实施项目化管理中需要遵循的原则，进而针对新时代条件下企业党建工作中遇到的问题和挑战提出有效策略，以供相关企业参考。

1做好党建与思想政治教育工作的重要性分析

1.1提高企业队伍整体水平

加强企业党建思想政治工作，有利于提高企业员工的整体素质。科学技术和信息技术的发展，以及经营、生产和技术的不断变化，对企业的内部管理提出了新的要求。公司员工需要不断学习和掌握新的技术，根据公司发展需要，结合管理方法，促进公司目标更有效地实现。

1.2利于企业管理目标的实现

增强党建思想政治工作在公司治理中的作用，有利于实现公司治理目标，使公司员工明确各自的职责和责任，相互配合和监督，提高工作效率和水平，并严格按照公司发展规划和业务流程，推动公司治理目标的实现。

1.3党建思政工作责任制有效落实

要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。凶此，要将责任制落实到思政工作中，使思政工作人员能够积极地投人工作中。将项目化管理措施引入企业党建思政工作中，针对责任制有效落实。通过目标细化、量化考核、明确责任等一系列工作，为企业营造出良好的风气，并为责任制的有效落实清除一切障碍。

1.4有效解决党建思政工作中存在的难题

为了实现企业党建工作再提升一个层次，在开展党建思政工作时会面对较多的问题，例如，如何有效发挥出党组织所具有的带头作用，采取怎样的措施让员工形成主人翁意识，通过怎样的方式创建具有特色的党组织等。这些都是党建工作中需要解决的问题，而且均具有一定的难度，需要采取有效措施解决。一个企业能否实现全面化的发展，南基层是否稳定决定，在党建工作中开展项目化管理，能够将基层党建思政工作有效落实，通过思政工作促进所有员工的思想意识与企业的发展目标相一致，在广大基层力量有效团结及共同努力下，推动党建工作更好地开展。另外，企业全面化发展还需要基层党组织发挥出带头作用，实施项目化管理措施后，充分发挥出党组织所具有的先锋作用，让党组织在国有企业的发展中发挥m更大的作用。

1.5激发党建思政工作的活力

在开展党建思政工作时引入项日化管理模式，属于创新的工作方式，一个国家与民族的快速发展与创新密不可分，企业的快速发展也是南创新决定的。为了提高企业的竞争能力，在开展党建思政工作时，需要利用项目化管理理念，为日常T作提供全新的实施平台，进而激发出思政工作的活力，进一步增强企业的创造力与战斗力。

2企业党建和思政工作的路径探索

2.1加强党组织基层建设

想要充分发挥出党组织的工作职能，首先应当夯实党组织的基层建设，同时使用多种有效手段，提升党员干部的工作能力和政治素质。一套管理体系的良好运行离不开完善的规章制度，这对于规范企业党员干部行为、引导党员干部充分发挥先锋模范作用可以起到积极的效果。在企业当中，应当建立完善的党员学习制度，定期开展学习活动，确保组织成员对于党的基本路线方针、国际政治经济形势等理论知识有深刻的认知和了解，在提升生产运营能力的同时，也要相应地提升党员干部的综合管理素质、政治理论素养。在各项学习活动当中，应做好相应的记录工作，将相关资料进行归档整理。例如，系统地整理出党员学习记录、组织帮扶记录、理论学习内容记录等。在学习过程中，要实行专人负责制度，保障每一次学习及活动的有效性。同时，要明确党员干部在企业内部管理当中的具体责任，督促其发扬模范带头作用。要确保综合能力较强的企业员工可以进入党组织中，为组织增加新鲜血液，使其常保活力。

2.2打造和谐的党群关系

具备良好的党群关系是党建和思政工作得以顺利开展的基础和保障。企业党组织是保护企业员工合法利益的“知心人”，应当依照企业的自身特点、实际发展情况和员工的具体需求进行党群互动。比如，针对思想观念存在显著差异的员工，党组织应转变工作思路，主动与相关员工进行交流、探访，了解其所遇到的困难，并帮助其解决，用实际行动拉近组织和员工之间的距离，尽快获得员工的信任和支持，便于进一步了解其思想。在工作期间，应细致的考察企业员工面临的实际问题，以便做到有的放矢。企业党组织应发挥其所特有的领导核心作用，对员工的工作、生活环境进行实际探查，真正做到关心、了解员工的想法，将党组织的关爱切实有效地带到员工身边。

2.3将党建工作与企业经营发展有机融合

只有把党建工作和企业的发展深度融合在一起，形成合力，达到双融双促的目的，才能在确保企业稳定发展的同时保障党建工作顺利进行。具体可以从以下方面实施优化。首先，明确党组织在企业当中的重要地位，坚持党建引领，坚持企业姓党。企业党组织是企业党建工作的主体，需要在企业内部明确其领导地位和作用。其次，要在企业运营决策执行进程中融入党建工作的指引作用。党建工作的方向和企业的发展目标应保持一致，其中党组织的相关成员应当在企业发展进程中起到示范带头作用，在企业的生产运营过程中带领员工进行工作。党员干部需要充分意识到自身的重担，在工作中以“领头羊”的作用带动更多的员工积极行动。最后，要将企业文化建设和党建思政工作有机结合。二者均负有一定的宣传、教育职能，将二者融合可以推动党建工作宣传迈上新的台阶，为促进企业形成符合自身定位的企业文化提供原动力，使企业全员围绕共同的企业文化进行生产经营，有利于增强企业的竞争优势。在目前的企业员工当中，年轻人员占比较大，传统的宣教模式内容单一、形式被动，无法吸引年轻人的注意力，给思想政治宣传教育工作造成了一定的阻碍。对于该情况，企业应当积极寻找对策，丰富活动载体，将党建思想融入其中，促进员工对党的认知和了解。另外，可以利用新媒体结合大数据技术，打造群众喜闻乐见的宣教内容，不断优化工作办法，提升创意性，提高党建内容的宣传广度和深度。

2.4充实党建工作队伍

作为企业中党建和思政工作的具体执行者，党建工作者的素质和能力对其工作成效有直接的影响。企业应当充实基层党建工作队伍，为其配备具有专业素质的复合型人才，逐渐提升工作队伍中的专职人员比例，为新时期企业党建工作提供足够的人力保障。对于部分企业党建工作中比较突出的矛盾，如“人少事多”等现象，要进行有效的化解，可以继续扩大选拔党建干部的范围，从企业一线工作者中挑选德才兼备、作风过硬、能力较强的高素质人才，将其调动至党建岗位中。同时，应促进党建干部之间的工作交流，可以实施轮岗制度，使党建干部可以进行合理的流动，并在此过程中增长才干。要关注对党建业务骨干，尤其是年轻干部的培养、教育工作，形成梯队式的人才结构，争取培养更多的复合型政工人才。

结束语

继续深化和加强企业党建和思政工作，是顺应我国经济发展和改革转型的必然选择。这项工作任重而道远，需要保持持之以恒的信念，以锲而不舍的专注态度推动企业在时代的洪流中继续高质量发展。

参考文献：

[1]汤蓉蓉．加强新常态下企业党建和思想政治工作的思考[J]．就业与保障，2020（04）：9-10．

[2]党艺媛．构建适应新常态的企业党建思想政治工作新机制探索[J]．青年时代，2018（20）：64+66．