提升国企基层党建工作有效性的思考

提升国企基层党建工作有效性的思考

陈昱

陕西交控西禹分公司   陕西 西安  710000

摘要：提升国企基层党建工作有效性对于企业的发展至关重要，应该在后续时间里引起充分重视。对于各个国有企业来说，应该充分明确基层党建工作的战略价值，加快基层党组织建设，并做好党建人员队伍的培育工作，提高基层党建人员的综合战斗力。与此同时，国有企业还要加强基层项目运作与党建工作的联动，并通过信息化渠道提高两者的信息互通共享水平。通过这些方式，就可以较好发挥基层党建工作的理论导向和思想支持作用，推动我国国有企业的高质量发展。

关键词：国企；基层党建工作

引言

只有加强国有企业党的建设才能够使党和国家成为群众最可依靠的力量。所以，当前一定要重视国有企业基层党建工作，不断加强党员管理规律，注重基层党建的科学性和系统性，着力解决制度体系不完善不系统的问题，提高制度化水平和基层党组织创造能力。

1国有企业基层党建工作的意义

1.1基层党组织是国有企业改革发展的“动力源”

国有企业是党和国家运用国有资本提升国民经济水平和保障民生福祉的重要组织，党建工作的质量好不好，作用发挥得怎么样，直接关系党的性质在国有企业的体现，关系党执政兴国的重要基础是否牢固。当前，国有企业改革发展步入深水区，诸多问题叠加、各种风险隐患聚集，企业发展要由高速发展迈向高质量发展，企业党组织通过强组织、增活力、筑堡垒，让企业这艘航船在基层党建的保驾护航下，行稳致远。

1.2基层党建工作是企业保持发展活力的政治保障

国有企业基层党组织作用发挥，主要是党委发挥“把管保”的作用，党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。党建工作做得好不好、有没有成效，关键在于党委对企业重大决策的把关定向、对企业发展大局的高位谋划、对企业决策部署的促进落实，关键在于党支部在企业重大工作和急难险重任务中保持战斗力，关键在于党员发挥先锋模范作用，做好企业基层党建工作是保障企业发展活力的根本政治保障。

1.3有助于凝聚施工企业发展合力

在国有企业基基层党建工作中，通过党建工作也可以较好凝聚企业发展合力。国企在深化改革过程中，自身的内外部环境也发生了较大的变化，同时内部员工思想态度与价值观也有了显著转变，通过传统管理方式已经很难凝聚内部合力。事实上，当前我国很多国有企业都存在内部员工矛盾冲突的情况，不利于国企的长远可持续发展。但是在做好党建工作以后，就可以较好协调员工与国企的利益冲突，提高国企内部和谐性。特别是党建人员通过群众路线可以较好拉近自身与群众关系，了解群众诉求，最终维持国企与员工的和谐关系，提高员工群体的内部凝聚力与向心力，推动国企与员工的共赢发展。

2国有企业基层党建工作现状及存在的问题

针对当前我国国有企业面临着国内外严峻的市场挑战，国有企业要想持续保障稳定发展，就需要在企业管理中融入有效的党建工作，提高创造价值，紧跟实际需求，国有企业长时间在国家和政府的引领下，在发展过程中缺乏与市场直接相连，导致企业在发展过程中只注重经济效益而忽视内部管理，将经济效益作为国有企业内部考核的核心，这样就会导致基层党组织的凝聚力和战斗力不够，对于企业内部的党建重视程度不高，很多企业内部党建工作处于被动局面，甚至存在形式主义问题，严重滞后与其他现代化企业。此外，我国国有企业建设已经处于平稳发展期，在这个关键时期只有抓住重点，找到关键核心才能够不断创新，企业要在党建工作中提高认识，增加党建的有效性和实效性，提高政工干部的专业素养，不断提高组织能力和领导能力。此外，企业在长期发展过程中开展的党建工作实效性和有效性较差，特别对于党组织活动来说，需要激发党员和群众之间的密切联系，而目前很多党建活动没有结合实际需求，所开展的活动内容和活动方法比较单一，有的针对性不强，缺乏时代特色，没能结合企业的实际情况，这样无法真正形成企业自己内部的党建文化，导致党建活动失去效果。同时，企业内部的党组织不仅要发挥先锋带头作用，也要不断发挥监督效能，企业内部的党风廉政建设、反腐败工作以及意识形态引导等都是当前国有企业基层党建工作中的重点，而目前缺少专业的人才进行引领，一些素质高的政工人才没有得到企业重视，导致目前国有企业党建工作开展缺乏有效性和实效性。

3提升国企基层党建工作有效性的策略

3.1加强队伍建设，提升综合素质

第一，基层党组织应该充分明确新时代背景下党建工作对于基层党员干部的素质要求，同时还要结合基层项目运作与管理，细化党员干部的工作能力，最终结合每一个党员干部所处的岗位进行胜任力模型分析，并提取关键性的胜任力指标。通过这种方式，就可以直观明确各个党员干部自身素质与要求标准之间的差距，给党员干部后续提高自身综合素质提供较好的方向。除此之外，国有企业还要结合基层项目未来战略发展规划，制定人才储备计划，并将其导入到岗位胜任力指标中，使得人才培育具有较强的前瞻性，进一步提高党建队伍的综合素质。第二，国有企业还要完善基层党员干部的管理方式，发挥每一个党员干部的工作潜力。一方面，国有企业应该优化先进党员评选标准，同时还要做好过程管理，保证评选的公平性，激发党员干部约束自身行为、参与岗位工作的积极性。除此之外，国有企业还要做好激励机制的建设，通过物质激励和精神激励的双重作用，进一步发挥每一个党员干部的潜力。另一方面，国有企业基层党组织领导班子应该推行以人为本的人才管理理念，关注基层党员干部在工作与生活中遭遇的困境，提高基层党员干部的凝聚力与向心力，发挥党组织的巨大力量，使得基于基层项目的党建工作可以高效开展。

3.2提高思想认识

各级领导和党支部书记对支部建设的思想认识时确保基层党支部建设质量的关键，因此要提升国企基层支部建设质量就一定要提高思想认识。各级领导和党支部书记要深刻认识到坚持党的领导、做好党的建设工作是当前国企深化改革的重要内容。国有企业的基层组织建设要紧密围绕企业的生产经营中心工作开展，将党建工作融入到企业的生产、经营、管理和改革等各环节中，让企业的生产经营和党建工作能够互相促进、互相渗透，不能出现“两张皮”现象。党建工作要注重创新，结合时代特征和企业的现实状况探索富有特色的党建工作新方式、新思路和新路径，敢于突破常规，冲破传统的思维和框架，让党建工作焕发新的生命力。领导者要深刻认识到党建工作是增强企业凝聚力、提高职工归属感的重要手段，要采用先进的理念对员工进行引导，关心、关爱员工，提高员工对企业的忠诚度。为了提高领导和党支部书记对支部建设重要性的认识，可以开展专题培训学习，积极开展支部活动，比如支部党建论坛活动，将企业基层党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用清晰、直观地展示出来，让基层支部书记能够认清自己的角色，并明确自己的职责，找准工作着力点和工作方向。

结语

在全新的时代背景下，给国有企业基层党建工作提出了全新的要求和目标。为此，国有企业必须要积极应对挑战，准确把握时代机遇，切实提升基层党支部建设水平，促进企业高质量发展，推动党和国家事业的可持续发展。

参考文献

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