新发展阶段国有企业党建工作质量提升路径探析

新发展阶段国有企业党建工作质量提升路径探析

石丽

身份证号：370402198401160027

摘要：国有企业中，党的建设工作不但要引领和促进企业职工的政治思想建设，更要促进企业的管理创新与发展。党的建设工作在推动和保障企业发展转型过程中发挥着难以取代的重要功能，也面临着各种困难。本文首先阐述了国有企业基层党建存在的主要问题，进而提出了新发展阶段条件下提高国有企业党建工作质量的有效方法，以供相关企业参考。

关键词：新发展阶段；国有企业；党建工作；质量提升

1国有企业亟需解决基层党建与中心工作融合不深入的问题

党的建设是国有企业的根和魂，党的十九大以来，国有企业党的建设工作从基础性发展阶段逐步向高质量发展阶段过渡。随着国企改革逐步走深，基层党组织与法人治理结构有机结合，国有企业基层党建工作机制日趋成熟，基层党组织在中心组学习、民主生活会、“三会一课”等基本党务工作方面均实现了制度化、规范化、标准化。但是，基层党组织特别是党支部在党建工作与中心工作深度融合方面还存在不足。一些基层党组织要求党员积极参加学习文件、撰写心得、举行宣誓等活动，看似形式多样，实际成效却没有体现到中心工作上。基层党组织没有形成可靠有效的党建引领载体，导致支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不能充分发挥。

2新发展阶段加强国企党建工作质量的策略

2.1切实拉近与人民群众的血肉联系

人民就是江山，江山就是人民。在国有企业中，人民就是企业中的广大职工，为人民服务的表现形式就是时刻心系职工利益，全心全意为职工服务。党员来自人民、代表人民、扎根人民、服务人民，应该不断提高为职工服务的意识。一是积极打造党建园地，通过设置企业党员活动空间、党建区和布告栏，定时发布学习文章、图片，宣传身边榜样、企业要闻、行业动态等，鼓励职工一起参加学习讨论，交流思想，增进职工与党组织的联系，促进职工对党建工作的了解；二是通过使用企业党建专项资金，与群团共同组织丰富多彩的活动，建立党员与群众、共青团员之间的桥梁，调动广大职工的积极性；三是建立服务型组织，采取零距离的服务模式，为职工送服务、送爱心，切实解决职工急难愁盼的问题，为职工办实事，通过加大企业对职工的关怀和对困难职工的帮助，加深企业职工同党组织的感情。同时，加强党员干部的思想领导，时刻了解职工的思想动向，激发职工对集体的爱，增强党的凝聚力和吸引力。

2.2创新运用管理机制促进党业融合

一是创新载体建设。国有企业基层党建工作要“十个手指弹钢琴”。在做好基本党务工作的同时，要创新工作方法，基层党组织反复强调党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，究竟怎样发挥，这就需要建立有效的党建引领融入中心工作的载体。例如，基层组织建立安全质量、科技创新、提质增效、管理提升、队伍建设等方面的党员示范岗、党员突击队，以此作为有效载体亮明党员身份，促进党员先锋模范作用的发挥。二是创新考评机制。没有规矩，不成方圆。国有企业基层党组织要制定符合企业实际情况的党建工作考评机制，做到可量化、可实现、可监督、可评价，把党建工作与薪酬激励有机挂钩，切实保障党组织和党员作用得到发挥。要坚持从正反两个方面入手，既鼓励先进、又鞭策后进，打破“大锅饭”的制约，保障引领作用的持久发挥。三是创新组织形式。企业发展到哪里，党的建设就要覆盖到哪里。国有企业基层党组织要注重组织优势的发挥，通过组织形式的创新，将党的组织优势发挥到企业最基本的单元，为企业决策部署在生产一线充分落实提供最有力的政治保障。企业基层党组织通过党支部与部门联合共创，党小组与项目组联建联创，党员做表率带动项目内职工共同实现各项工作目标，持续营造良好氛围。

2.3大力推进思想理论学习与中心建设相结合

在进行公司党建思想政治工作中，必须注意思想理论和现实业务之间的紧密结合，用思想内容回答现实问题，在确保公司内部各类活动顺利开展的同时，进一步优化和完善公司思想政治学习制度，在实践中进一步认识和完善现实问题，以增强思想工作的充分性和有效性。一是通过专题研讨会将党的理论转化成实际行动方针。例如，国有企业领导干部、党员带头围绕中心工作开展关于企业高质量发展、干部人才队伍建设等专题学习研讨，并结合自身实际，深刻领会党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，并通过学习研讨制定贯彻落实的具体举措。二是创新“三会一课”学习形式，用实践经历反过来丰富理论学习的内容，例如，通过邀请企业劳动模范、先进员工结合先进事迹讲党课，用身边事感染身边人，通过党员结合自己工作实际谈学习体会、党员轮流讲微党课，让学习和党员岗位工作紧密结合起来，通过将党史学习与企业发展史学习相结合的方式，加强党员集体荣誉感和时代担当感。

2.4逐步形成企业文化促提升的良好局面

欲事立，先立心。国有企业做强做优做大，必将在党的领导下从制度管理上升到文化和制度双重管理的新境界。一是党的领导为企业文化建设提供政治遵循。国有企业基层党组织充分发挥组织优势，把伟大的建党精神体现到文化建设的经营理念和核心价值观上，将习近平新时代中国特色社会主义思想渗透于企业管理的各个环节和过程，提升职工的精神境界，使之成为职工的行为自觉，逐步形成与党的指导思想同频共振的企业文化。二是提炼出符合企业实际、个性鲜明的特色文化，是做好党建工作的强大精神动力。文化是从企业发展的先进经验提炼而来形成的价值理念、精神追求和行为准则，文化具有大众特点，具有春雨润物的功能。提高基层党建的吸引力，须将传统的党员群众思想教育中“大水漫灌”等比较生硬的方式转化为文化引领“滴灌渗透”的方式，赋予党建工作更多的文化色彩。三是基层党组织要将企业发展积淀的先进管理经验同新时代建设中国式现代化的时代主题相结合，适应国有企业发展的阶段，跟上国有企业改革的步伐。企业文化建设同政治思想建设融为一体，让企业有方向、有形象、有品牌、有底蕴，有核心竞争力；让企业职工有精气神、有归宿感，有荣辱与共、兴业治企的主人翁意识和使命担当精神。

2.5注重党员“双向培养”，发挥“头雁”作用

提高党员队伍的整体素质，做好党员发展工作是做好党建工作的基础。国有企业须注重在政治上和业务上“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”。一是推动将科研骨干、学术带头人、生产经营中的优秀分子培养成党员；对政治素质好、道德品行好、爱岗敬业、踏实肯干的年轻骨干，党组织指派专人一对一培养，在思想上带，在作风上帮，用党组织的先进性来感染、带动、吸引非党员骨干人才，不断增强党在核心骨干群体中的向心力。二是培养选拔行政部门主要负责人担任党组织书记，部门负责人将党建、生产两手一起抓，党组织参与部门重大决策，党组织书记在重大问题上保证话语权，进而确保党的路线方针政策和决策部署得到贯彻落实，不打折、不走样，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。

3结论

基层党组织要学会“弹钢琴”工作法，既要有全局，更要有重心，要学习贯彻落实党的二十大精神，驰而不息弘扬伟大建党精神，不断改进和创新工作方法，提高党建工作质量，真正把党建工作的成效转化为国有企业高质量发展的实效，使国有企业在实现“中国式现代化”奋斗目标的新征程中发挥更加重要的示范引领作用。

参考文献：

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