探析如何创新提升事业单位思想政治工作

探析如何创新提升事业单位思想政治工作

张艳艳

卢龙县水务局水利服务总站  河北秦皇岛  066400

摘要：当前事业单位政治工作在开展工作中遇到的诸多问题，使其面临着诸多新的挑战。要使思想政治工作在广大群众中得到广泛的传播和深入的学习，采取一种科学的方法，使其在贯彻落实的过程中体现其重要性和影响力，并采取积极的措施，使其取得良好效果打下坚实的基础。

关键词：事业单位；思想政治；创新工作

引言

随着社会的发展，行政制度的变迁，对事业单位的发展也产生了一定的影响，使其相应的管理制度还不健全。这种局面不但会影响到机构在发展中的竞争能力，还会导致机构内部的各种职位被撤销。面对这种情况，机关要正确地控制职工的行为，充分发挥其作用，充分体现其重要性。

1.思想政治工作在开展过程中存在的问题

1.1.缺少良好的奖励机制

由于一部分事业单位的员工在工作的过程中缺少对工作的积极性，因此在工作的过程中情绪是比较平稳的，无法激发自身在工作过程中的各项潜能，同样也无法促进员工的积极性。造成这样的原因多数是事业单位在发展过程中缺乏健全的激励机制，因此员工在工作过程中收不到任何因素的鼓舞，也无法促进事业单位在发展过程中实现更加高效的目标。针对这一现象，事业单位若想发挥员工在工作过程中的积极影响，应该以建立健全激励机制的方式激发员工的积极性，以多样化的管理方法对员工在工作过程中的表现进行相关的评定和管理，这样不仅可以让事业单位在发展过程中得到全面的提升，还能以此增强事业单位在发展过程中的竞争力和力量，为促进事业单位取得更好的发展结果打下坚实的基础。

1.2.工作目标不明确

在如今这个信息化发展迅速的社会背景下，一部分事业单位中的员工依然采取传统的工作方式进行工作，在传统方式的执行下无法满足互联网社会发展过程中的各项需求，这样不仅会使员工产生消极的态度，而且也无法激发出员工在工作过程中的积极性和主动性，阻碍事业单位在发展过程中的前进脚步。针对这一现象，事业单位应该采取先进的技术完善员工的工作方法，通过培训的方式增强员工的专业性技能，这样不仅可以紧随时代发展的潮流，而且还能摒弃传统工作方法上的局限性和弊端，让员工在工作过程中主动地参与到任务中，并履行自身分内的各项任务，展现针对性工作在实施过程中对员工的影响。

2.创新提升事业单位思想政治工作的主要策略

2.1.管理体制改革

随着思想政治工作的不断增强，事业单位也需要进行机制的创新才能满足思想政治工作在宣传过程中的各项需求。随着时代的变革，事业单位在发展的过程中会面对许多新形势，因此，思想政治工作在宣传的过程中需要通过多元化的宣传方法，巩固并提高员工在工作过程中的主体地位，这样才能满足员工在发展过程中的各项需求。在管理过程中，一定要保证员工能够对事业单位的机制进行反馈，这样不仅能够提升员工的参与程度，而且还能彰显员工的主体地位，突出创新管理机制的意义和影响。

2.2.增强思想政治工作的认识

要想将思想政治工作的理念进行全方位地展开，首先需要在工作过程中提高员工对思想政治工作的意识，这样不仅可以加强员工和事业单位对爱国主义思想的领会，而且还能加强对社会主义思想和集体主义思想的领会，以此来打造坚实的理论基础，并充分展现思想政治工作在应用过程中的实践价值和意义。在日常工作的过程中，事业单位可以加大力度对员工进行培训，组织相关培训活动，对员工进行广泛的爱国主义教育宣传，这样不仅可以帮助员工在工作过程中树立更高的正确价值观，还能有效纠正员工在工作过程中出现的思想错误，以此来提高员工在工作过程中的整体发展，为提升事业单位在发展过程中的综合能力打下重要的基础，并起到良好的推动作用。例如，事业单位的领导可以通过开会的形式向员工宣传思想政治教育的相关知识，引导员工在工作过程中处理好个人利益与集体利益之间的关系，在工作过程中培养员工团结的精神和奉献的精神，完善责任制，这样不仅可以达成事业单位与社会共同和谐发展的主要目的，而且还能将思想政治工作的教育理念进行大范围的宣传。在这个过程中，员工受到思想政治意识的熏陶，不仅可以提升自身的工作效率和质量，而且还能激发自身在工作过程中的积极性，使自己将自身范围内的任务做得更好。

2.3.强化以人为本的理念

事业单位在发展的过程中要一直坚持以人为本的服务理念，这样才能根据这一目标提升服务的质量和效益，并结合思想政治工作进行辅助，以便在工作过程中得到进步。所以，在思想政治工作理念融入的过程中，需要提升以人为本理念的输出，在日常生活中将其与思想政治工作的内容相互融合，这样不仅可以加强学习的效果，还能帮助每一个员工在思想政治教育理念下形成个人立场，为维护员工在发展过程中的个人利益起到良好的促进作用。例如，企业在发展的过程中，为了能够强化以人为本的理念，可以让员工以线上交流的方式加强与他人的沟通，这样不仅可以更好地宣传思想政治教育的理念，还可以以群众为基础，了解到更多的内容，为实现以人为本理念全方位发展在方法上进行不断地创新。

2.4.建立考核制度

考核制度的开展不仅能够检测员工在工作过程中产生的成果，还能以此激发员工对于工作的积极性和主动性。考核之后，通过评价体系分析事业单位在发展过程中出现的问题，并针对这些问题和出现的情况制定合适的管理方案和对策，加强思想政治工作的宣传，扩大思想政治工作宣传的意义和影响。例如，事业单位在发展的过程中定期组织考核项目，并且设立相关的奖罚制度，这样不仅可以检验员工接受思想教育后的成果，而且还可以带动学习的氛围，同样也能加强对员工的各项任务的监督。员工为了能够达到考核要求，会积极踊跃地参与到学习过程中，提升整体学习效果。当然，事业单位建立奖罚制度的同时，也需要进行合理的规定，防止员工为了得到奖励不得到惩罚而产生不良现象。这样的方法不仅能够提升考核工作制度在实施过程中的常态化影响，而且还能以此来加强监督的效果，为事业单位在发展过程中提升竞争力打下坚实的基础。

2.5.强化监督的力量

思想政治工作的宣传除了需要完善各项制度外，还要加强监督上的力量，这样不仅可以巩固事业单位在发展过程中完成的各项任务，而且还可以把各项制度的实施情况以责任书的签订内容为主进行落实，展现对各个制度进行监督的意义。例如，事业单位可以通过相关的部门了解员工在工作过程中的各项想法，让他们真实地表达在工作过程中的各种态度，以此加强思想政治工作的宣传和教育。同样，事业单位也可以对关键岗位的人员落实监督工作，将监督工作与思想政治工作相互融合，这样不仅可以完善思想政治工作在实施过程中的整体情况，而且还可以通过强化监督力量的方式带动事业单位在发展过程中的整体力量。

3.结束语

综上所述，事业单位没有健全的制度体系，在发展的进程中很难发挥出应有的作用。因此，要在整个发展进程中实现全面的思想政治工作，对其发展的各个方面进行改革与完善，以充分体现其现实价值和现实意义。针对事业单位思想政治工作进行创新与研究，并提出相应的对策与建议，以推动事业单位创新发展，推动社会可持续发展

参考文献

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[2]方凡.如何提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].黄河.黄土.黄种人,2020,(03):26-27.

[3]张子鑫.新常态下事业单位思想政治工作创新分析[J].办公室业务,2019,(20):39.