提高国有企业工会在思想政治工作实效性的策略

提高国有企业工会在思想政治工作实效性的策略

吴杨

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摘 要：文章首先对提高国有企业工会思想政治工作实效性的必要性探讨，分析国有企业工会在提高思想政治工作实效性方面存在的不足，最后探讨国有企业工会在思想政治工作实效性的策略。

关键词：国有企业；工会；思想政治工作；文化宣传；创新

一、引言

    随着党的二十大胜利召开，二十大报告强调全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，国有企业将以深入学习和贯彻落实二十大精神为首要政治任务，确保国有企业工会思想政治工作落到实处。加强干部职工的思想政治教育工作，是党执政兴国的重要抓手，也是推进各项工作的重要动力源。对于提高国有企业工会思想政治工作是一项需要付出、需要奉献的艰辛工作。下文将根据思政工作对国有企业发展的重要性，提出如何提高国有企业工会思想政治工作实效性的策略。

二、提高国有企业工会思想政治工作实效性的必要性

（一）有助于国有企业经营管理

    国有企业思想政治工作是国有企业经营管理中的一部分，该工作的实效性会对国有企业的经营管理和长期发展产生直接影响。随着市场经济的快速发展，各行各业面临的市场竞争越来越激烈，而国有企业想要在这日益激烈的市场竞争中占据一定数量的市场份额，就必须加快对国有企业内部管理方式和经营体系的创新与构建。由此，作为国有企业管理中重要组成部分的思想政治工作也要着力提高工作实效性，从而为国有企业发展树立良好的心理建设，使得国有企业能够更好地面对未来的激烈竞争，并进一步促进国有企业思想政治工作与经营管理形成相辅相成、相互促进的效果。

（二）有助于国有企业文化培育

    作为国有企业文化的重要载体，国有企业思想政治工作的实效性也会对国有企业文化培育产生一定影响。有效的国有企业工会思想政治工作能够进一步促进国有企业文化建设，推动国有企业内部形成一种良好的精神状态，使得国有企业员工能够产生良好且稳定的内在自觉性，以此实现员工个人意识与国有企业文化的有机融合，并推动国有企业朝着“以文化管人”的方向发展。

（三）有助于国有企业凝聚力增强

    国有企业思想政治工作实效性的提升还能够帮助国有企业增强内部凝聚力，从而促进国有企业核心竞争力的提升。在国有企业的日常经营管理中，国企员工是开展各项工作的核心元素，因而强化国有企业员工队伍建设，增强国有企业内部凝聚力是关键，这对于促进员工参与国有企业建设与发展具有重要意义。因此，提升国有企业思政工作的实效性，发挥其对国有企业员工的正向引导作用，有助于国有企业员工形成良好的团队合作意识和社会责任使命感，从而激发他们工作的积极性和参与度。

三、国有企业工会在提高思想政治工作实效性方面存在的不足

（一）国有企业工会的文化宣传功能未能得到有效发挥

    提高国有企业文化建设质量可以使国有企业的思想政治工作获得有力支持。但是，一些国有企业工会成员虽然参与思想政治工作，但缺乏对国有企业文化宣传工作重要性的了解，导致国有企业员工的积极性无法得到有效的激发，难以在国有企业文化的价值获得广泛认可的情况下，充分提高国有企业竞争力。一些国有企业工会在探索文化宣传工作的优化路径过程中，对于现阶段国有企业文化建设工作的重要影响力认知存在不足，缺乏对国有企业文化在调动员工积极性方面重要价值的总结，导致工会组织未能充分参与到国有企业员工的精神文化生活之中，难以在提高国有企业员工业余生活丰富性的同时，为思想政治工作实效性的提升创造有利条件。一些国有企业工会组织成员对国有企业文化交流活动的组织情况缺乏足够了解，未能在国有企业文化建设过程中充分调动员工的积极性，导致国有企业文化宣传工作在具体实施的过程中，无法在提高员工自身意识培育水平方面取得进展，也使得国有企业文化难以发挥塑造员工行为的作用，难以在充分提高员工主动性和创造性的基础上，为提高思想政治工作实效性提供帮助。

（二）工会组织台账建设水平较差

    提高台账建设水平是保证工会组织更好地参与国有企业思政工作的关键。但是，部分国有企业工会组织成员对于台账建设现状及相关问题的调查不够充分，缺乏对工会组织运行过程中劳动争议仲裁管理措施的详细考察，导致台账建设工作无法在《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的具体指导之下得到改良，难以在提高台账管理质量的同时，促进工会组织基础性工作的创新调整。一些工会组织的台账建设工作缺乏对思政工作实际需求的研究，未能结合会费收缴的相关信息，对劳动竞赛等活动进行优化组织设计，无法在充分满足员工利益诉求的基础上提高思想政治工作的影响力。

（三）国有企业工会参与思想政治工作的方式缺乏有效创新

    目前，一些国有企业工会成员虽然具备提高思想政治工作实效性的愿望，但对于思想政治工作各组成环节的特点调查分析存在不足，缺乏对思想政治工作开展形式的研究，导致思想政治工作方法无法获得员工的认可，难以在创新工会工作开展方式的基础上，保证掌握思想政治工作的主动权。一些国有企业工会组织成员对于员工的思想交流情况缺乏足够重视，未能对引导启发员工的手段进行调整创新，导致员工群体无法与工会组织成员深入沟通，更好地具备对思想政治工作理念的认同。一些国有企业工会组织成员对于员工的激励引导行为缺乏有效了解，未能对国有企业工会工作的开展方式进行调整创新，导致国有企业工会组织虽然为思想政治工作的改良提供了支持，却无法使员工感受到足够的人文关怀，难以在创新思想政治工作形式方面取得更大成效。一些工会组织成员对于榜样形象的树立价值认知存在不足，在探索国有企业思想政治工作创新路径的过程中，缺乏对各项奖惩措施的灵活应用，导致国有企业思想政治工作环境无法得到调整优化，难以凸显工会在思想政治工作中的重要作用。

（四）员工的利益未能得到有效的维护

    目前，一些国有企业的工会成员虽然参与思想政治工作的创新，但简单地将贯彻上级指示精神作为主要关注的问题，未能在满足员工利益需求的基础上，提高工会工作的改革创新水平，导致员工只能被动接受思想政治教育，无法增强思想政治工作实效性。一些工会组织成员缺乏对员工维权行为的重视，虽然掌握沟通的能力，但缺乏对员工思想动态的精准考察，导致工会成员在制定思想政治工作的创新策略过程中，无法在满足员工利益诉求的基础上实现对思政工作方法的调整创新，也使得国有企业难以在准确掌握员工建议的基础上，制定提高思想政治工作实效性的具体策略。一些国有企业工会成员对于民主管理性质工作的作用认知存在不足，缺乏对国有企业生产经营目标构成情况的考察，导致工会人员无法将国有企业的发展和员工的利益进行有效捆绑，难以在提高员工薪资和福利水平的情况下，为思想政治工作的高水平开展争取到更加广泛的支持。

（五）人本理念在思想政治工作中的贯彻存在不足

    目前，一些国有企业的工会工作者虽然对新时期的思想政治工作进行了研究，并对人本理念的重要价值具备一定的了解，但在制定工会工作的具体实施方案过程中，缺乏对人本理念具体树立情况的重视，导致思想政治工作虽然可以在工会的帮助下更好地开发出员工的潜在价值，并满足员工的积极利益诉求，却无法为员工提供更高水平的人文关怀，最终导致人本理念的重要指导性价值无法得到凸显，工会组织对思想政治工作的促进作用难以得到有效开发。

    部分国有企业工会组织成员虽然为思想政治工作的开展提供了一定的支持，但对于法律法规学习等活动的重视程度较低，缺乏对员工基本权益保障机制的重视，导致思想政治工作在开展过程中，虽然具备贯彻人本理念的愿望，却无法为员工提供更具人性化的生活服务，难以凸显工会组织对思想政治工作的重要促进作用。

四、提高国有企业工会在思想政治工作实效性的策略

（一）提高国有企业工会文化宣传功能的开发质量

    国有企业工会成员一定要对国有企业文化建设的重要价值具备足够的了解，并对思想政治工作所需条件加以总结，使国有企业文化宣传工作能够在顺应思想政治理念的基础上，发挥对国有企业员工的引导作用。国有企业的工会组织成员需要在参与国有企业文化建设的过程中，充分调动员工的积极性，尤其要对国有企业文化对员工日常行为的具体影响进行总结，为思想政治工作的改良提供客观支持。国有企业的工会组织成员还需要对影响员工精神文化生活的各方面因素加以总结，充分参与国有企业文化宣传的工作，使国有企业员工间的文化交流方式可以得到创新调整，以便更好地提升国有企业员工的凝聚力，为思想政治工作的高水平开展提供帮助。国有企业工会组织成员还需要对塑造员工行为的重要意义加以总结，使员工的基本权益可以得到相应的保证，并使国有企业文化宣传工作的重要作用能够借此得到显现。

（二）提高工会组织台账建设水平

    国有企业的工会组织成员一定要对台账建设对思想政治工作的基础性作用进行总结，根据思想政治理论学习等活动的组织需要，对现有的台账建设水平进行精准估测，保证台账建设工作策略的设计可以具备更高的针对性。国有企业需要在《工会法》的指导之下，对台账建设相关基础性工作进行优化调整，尤其要对劳动仲裁等重要工作的资金供给需求加以研究，使台账建设工作能够与会费收缴等业务实现有效对接，并保证在台账档案得到合理应用的基础上，有效提升工会组织基础性工作处理质量，使工会组织的台账建设可以在化解员工困难方面发挥更大的作用，为思想政治工作的高水平创新提供支持。

（三）创新思想政治工作开展手段

    为提高国有企业工会思政工作的实效性，国有企业要摒弃传统落后的思政工作模式，进一步创新思政工作开展手段，国有企业工会要大力引进与时俱进的思政教育手段。例如，利用网络媒体开展线上思政工作，或是通过粘贴、悬挂相关标语来创建良好的思政工作氛围等，这不仅能够提高国有企业工会思政工作的实效性，还有利于国有企业文化环境的营造。

    另外，传统的国有企业思政工作主要凭国有企业工会的一己之力来展开，在利用国有企业内部资源和联合外部组织方面存在明显不足，然而，新时期下由于各资源、组织部门之间存在着更为紧密的联系，所以国有企业工会要想将思政工作落到实处，不仅要打通与国有企业各部门的联系与合作，促使国有企业各部门更好地为工会思政工作服务。此外，还要联合党、政、工、青、妇等组织团队，充分发挥这些组织团队的资源优势，将思想政治工作渗透于员工生活与工作的方方面面，进而增强工会思想政治工作的实效性。

（四）提高员工利益的维护水平

    工会组织成员在参与思想政治工作的过程中，一定要在顺应员工利益诉求的基础上制定思想政治工作的调整方案，充分争取员工的支持，提升思想政治工作的实效性。国有企业的工会成员需要加强对员工维权行为的重视，充分了解员工在新时期的利益诉求，尤其要对影响员工思想动态的各方面因素加以考察，使员工群体间的信息沟通交流方式可以得到调整创新，并保证在有效化解员工生活困难的情况下，凸显工会组织在思想政治工作中的重要作用。企业工会组织成员在参与思想政治工作的过程中，必须将化解不稳定性因素作为主要关注的问题，并对危害国有企业和谐度和团结度的因素进行总结，使思想政治工作可以具备更强的针对性，并在有效维护国有企业发展大局的基础上，凸显思想政治工作的主要价值。国有企业的工会组织成员需要加强对民主管理相关工作的重视，尤其要对民主会议进行高水平的组织设计，使各部门成员可以在思想政治工作理念的引领下，有效地行使各项权力，使思想政治工作的引导性作用可以得到进一步显现。工会组织成员还需要根据思想政治工作的需要，对工会小组工作进行调整创新，使国有企业员工在职业生涯规划过程中，可以充分按照国有企业的发展需要进行个人行为的调整，使国有企业的工会人员能够在消除员工疑虑和改良干群关系方面发挥作用，使思想政治理念对员工的影响力得到进一步加强。

（五）以人为本，组织开展一系列的娱乐活动丰富职工文化生活

    要以人为本，尊重人、理解人、信任人；待遇上要给予保障、正当需求上予以满足。开展职工思想政治工作要带着感情做事，多办一些职工看得见、体会得到的好事、乐事、趣事。要采取丰富多样的形式做好职工的思想政治教育工作，增强对职工的亲和力，鼓舞职工的工作后劲。职工思想政治工作人员要不断拓宽教育渠道，力争做到日常服务到位，重点服务到户，特殊服务到人。要在工作之余与共青团、工会等部门联合组织一系列的职工娱乐活动，如利用春节、元旦、三八节、五四青年节、端午节、七一、中秋节、国庆等重大节日开展联谊会、联欢晚会、职工生日会等活动。或是举办各项体育运动、各种棋牌类、厨艺比拼，书法绘画比赛等活动，充分丰富职工的业余文化生活。

五、结束语

    总之，国有企业工会思政工作对于国有企业自身发展的重要性不可忽视，该工作实效性的提升在新时期下尤为重要。因而，国有企业工会组织要充分联系国有企业发展与思政工作，创新思政工作开展手段，并建立国有企业与员工的共赢机制，同时还要促进国有企业文化与思政有机融合，以此促进国有企业工会思想政治工作实效性切实得到提升。

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