提高政工干部素质之我见

 提高政工干部素质之我见

朱文贵

黑龙江北大荒农业股份有限公司   150000  黑龙江哈尔滨

  摘要：国有企业就是我国国民经济发展中的重要组成部分，做好政工干部的思政政治建设工作，强化政工人员的工作能力，是提升国有企业实力的关键。企业对政工干部们的素质也逐渐有了许多新的要求。在此条件下，企业的政工干部只有迅速自觉地改变自己的陈旧观念，主动去创新才能适应当下社会的发展。

关键词：  提高；政工干部；素质；途径

前言：国企改革事业在不断发展，企业的政治思想工作也因此面对着更多的新兴挑战，要想增强企业自身的核心竞争力，就需将人的作用最大化发挥，通过加大政工干部队伍的素质建设力度，保障企业思想的高度一致，这是因为政工干部的素质对施工企业的整体发展都能形成直接影响，不能忽视政工干部素质建设。

一、提高国政工干部素质的重要性

　　1.1、提升党建工作高质量开展

政治素养是政工干部素质的关键，政工干部各项工作的实施都要求其坚定正确的政治方向，要坚定其政治立场和理想信念，在思想、政治、组织和行动上始终与党和国家保持高度一致，以确保政工工作的开展更好地服务广大群众。企业的发展需要依靠科学的理论与正确的政策、思想的引导和指导，不断提高政工干部的政治素养、综合素养和工作水平，能促使企业党建政工工作取得更理想的效果，充分发挥政工干部的引导、指导、团结、凝聚等方面的功能和作用。

1.2、提高国企的企业核心竞争力

政工干部在推进新时期施工企业的改革和创新发展中发挥着积极作用，政治素养是政工干部的基本素养之一，提升施工企业政工干部政治素养，才能促使其始终坚定理想信念，树立正确的价值观念，进而推进政工工作有效落实，为企业的健康发展创造良好的环境和条件。 促使政工干部模范带头作用充分发挥， 同时提高施工企业的持续竞争力和企业凝聚力，推进国企企业健康发展。

二、存在一些问题的分析　　

2.1、认识有待提升

    一部分国有企业政工干部 缺乏政治理论基础素养， 对政治思想原理、立场以及理解方面存在问题，导致他们在面对思政政治内容时无法正确地作出应对，同时也会影响自己职业选择和企业经营管理之间存在的问题和不确定性。所以说，国有企业政工干部队伍缺乏专业思政素养、对政工工作作用认识不到位以及对政工工作错误的认识，导致国有企业在实际生产、经营、管理中无法将国家相关部门的重要指导思想和指示应用到企业思想发展建设中，影响了工作高质量开展。

2.2重视程度不高

      国有企业部分干部把抓经济建设放在首位，忽略了政工的重要性。 再加上我国对国有企业的专门保护，导致国有企业有许多经营发展的机会和空间，这种背景下，导致一些国有企业的职工缺乏一定的危机意识，尤其像政工干部队伍中，舒适的工作环境让政工人员不愿意主动参加思政政治工作，这种缺乏自我提升意识和提高工作质量的员工有许多。另外 一些政工干部忽视了学习理论知识 ，从而导致他们无法深入了解国有企业目前的思想政治理论，从而导致国有企业的思政建设重视程度严重下降，不仅将思政建设工作视为可有可无的存在，还会严重影响国有企业政工干部队伍的综合素质的全面提升。

2.3、政工干部人员缺乏创新意识

    在市场经济和改革开放影响下， 国有企业政工人员以及其他职工的思想观念和方法比较守旧，无法有效地帮助国有企业开展思想政治建设，同时也不能及时掌握企业的思想动态。此外一些国有企业的不重视，导致他们对思政工作方法、方式以及内容上的创新力度较小，而且还缺乏一定的针对性和整体性，这种情况下导企业很难跟上企业内部职工队伍的思想变化，不仅无法通过思政教育引导职工正确看待问题，还是导致职工们在面临思政问题时的解决能力较差。

三、提高政工干部素质的有效途径

3.1、站位准，加强政治思想认知

政工干部各项工作的开展和实施要坚定维护政治思想的统一性，始终坚定理想信念和远大目标，将新时期党和国家关于施工企业改革和创新发展的政策、方针等传递给企业职工，并积极参与施工企业的生产经营、员工指导、内部管理、企业文化建设等方面的工作，引导施工企业始终积极向上，相关人员要敢于担当、勇于负责、以身作则，充分发挥政工干部的协调、管理、监督、引导、团结等方面的职能和作用。加强职工思政教育工作的开展和实施，发挥好职工干部的榜样示范作用，促使施工企业的职工树立正确的价值观念，引导施工人员强化职业道德和素养、增强责任感，保证思想和行动始终与施工企业一致，在推进新时期施工企业的改革创新和持续发展过程中贡献更大价值和作用。

3.2、加强人才的培养

 提高政工干部政治素养、政工干部人才培养作为长期性的工作推进的落实，促使政工工作与时俱进，努力提高政工干部的政治素养、综合能力、综合素质和专业技术。通过举办座谈会、讲座、交流会以及学习培训活动，开展思想教育工作等，提高政工干部的能力和素质；要确保政工干部具备较强的学习能力、创新能力，在参与企业生产经营或者是组织和开展政工工作的过程中不断学习、深入学习、总结经验；要提高政工干部的组织能力和沟通能力。国有企业需要引导思想觉悟高、政治素养强、综合能力强、年轻且富有创新力的人员参与政工工作，激发政工工作的活力，提高政工工作效率。并健全干部激励机制，以确保政工干部全面深入地了解和掌握有关政治理论知识，具备崇高的政治素养和综合素养，提高政工工作质量水平。

3.3、政工干部发挥好模范带头作用

政工干部需要 在思想、政治、组织和行动上始终与党和国家保持高度一致，以确保政工工作的开展更好地服务广大群众。政工工作需要坚持党的科学指导和领导，要求政工干部学习和掌握新时期党和国家的先进思想、政策和方针等，并将其传递给施工企业，引导施工企业的发展符合国家要求。政工干部需要加强自身作风建设，要求深入企业基层，密切联系企业基层群众，并做好批评与自我批评工作， 工作不能脱离基层群众和职工， 维护企业职工合法权益、协调解决和处理企业矛盾纠纷、协调落实上级领导的制度和指令等方面发挥好自身的职能和作用，激发企业职工工作的积极性， 为企业的发展创造良好环境和条件。 积极组织和开展政工思想工作、员工思想教育工作等，并在其中发挥好模范带头作用。

3.4、加大评定考核力度

  要发挥出政工干部的作用， 企业管理者也要重视考核激励。 在当前国有企业政工干部工作开展中，之所以存在较多的问题和不足，往往和相应评定考核机制不健全存在密切联系，因为相关评定考核机制不够理想，必然也就容易导致相应政工干部在具体工作中过于应付，无法投入较多的工作精力。应该注重完善政工干部的评定考核工作，尽量确保相应政工干部得到较为科学合理的评价，并且将这一评价结果和工作绩效挂钩，如此也就可以更好提升政工干部对于该项工作的关注度，能够更为积极主动地寻求提升自身素质的方法。

结束语

总之，在这个新时代，企业如果想要快速的发展和提高，必须重视政工工作，制定符合自身发展条件的政工工作模式。政工干部要积牢牢把握新时期企业发展的现实需要、战略目标要求、改革和创新工作的现实需要等，企业中的政工干部必须不断的提高自身品格，通过学习和接受新知识，来进行自我完善，在众多的挑战中奋力前行，实现自我价值。

参考文献

 [1]张召涵，闫丽.如何提高国有企业政工干部素质[J].办公室业务，2020（13）：25-26.

[2]蔡永军.浅谈新形势下国企政工干部素质和能力的提升[J].青年与社会，2021（18）：39-40.