浅议国有企业基层党支部书记如何做好思想政治工作

浅议国有企业基层党支部书记如何做好思想政治工作

刘帅成

黑龙江省北大荒肉业有限公司  黑龙江哈尔滨   150090

 摘要：基层党支部作为的党的基层组织，是党的思想阵地前沿，是最接近员工群众的组织机构。企业基层党支部书记自身的关键作用需要充分的发挥出来，把职工的思想工作做好的同时，更好的调动起职工的工作积极性，让其为企业的发展起到关键的促进作用。鉴于此，本文主要分析国有企业政工干部如何做好思想政治工作 ，并找到了切实可行的创新路径。

关键词：国企；基层书记；思想工作；策略研究

前言：做基层的合格党支部书记， 要努力提升自身素质，使先锋模范作用得到充分的发挥，领导与带领支部党员服务于本单位的每一项思想工作任务，为了企业的可持续发展，需要创建合适的工作方法，与时俱进创新党建思想政治工作，提升党建的整体水平，落实思想政治工作，促进企业可持续发展。

一、基层思想政治工作的重要性

   1、做好基层思想政治工作 ，可以有效提升经济效益

一个国有企业能否在变化飞快的社会上生存，很大程度上取决于企业员工的思想素质和政治觉悟。 基层员工是 国有企业是经济发展的支柱力量。如果国有企业员工的政治思想得不到充分的教育和引导，那么将会影响到社会经济的稳步发展。因此，加强国有企业员工政治思想教育工作是一件必须要重视的任务。另一方面，从企业管理者的角度来看，加强对员工的政治思想教育也是保持员工工作积极性和主动性的重要途径，是促进企业保持活力、平稳发展，为企业创造经济效益的必要前提。       

2、做好基层思想政治工作，树立企业良好形象

受国际经济的影响，每个人都会面临方方面面的诱惑，员工也不例外，员工的思想也会受到各种因素的影响，这更进一步说明了企业必须要加强对员工的政治思想教育。国有企业员工如果长时间缺乏政治思想的教育，就很容易出现偏激、片面、消极等不良的心理情绪，从而使企业员工丧失工作积极性， 这种现象既不利于企业领导的管理工作，更不利于企业经济效益的创造以及企业长久的发展，造成了不良影响，有损企业的良好形象。 因此，国有企业管理者必须要具备长远的眼光，看清未来社会发展的趋势，为企业的生存和发展提供一份保障。加强国有企业员工政治思想教育工作，有利于帮助员工树立正确的价值观念，抵制各种不良思想。

 二、政工干部抓思想工作存在的问题

1、缺乏认识

新时期的员工思想更加活跃，政治思想工作难度越来越大，有的政工干部工作方法过于简单，对新情况、新问题自己也困惑不解，更没有能力做好员工的思想工作。 对思想政治工作认识的高度不够，抓思想政治工作针对性不强。

2、重视程度不够

少数政工干部对思想政治工作不重视，思想政治工作与生产经营管理缺乏统筹谋划，越来越单纯追求安全生产和经济效益，忽视思想政治工作，重生产、轻党建，认为单位的安全和效益上去了，思想政治工作也就上去了。

3、缺乏创新

有的政工干部认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点少一点无关紧要，教育内容走过场，缺少学习方法和内容， 一味的念念文件，读读报纸，上头说啥我做啥，没有结合实际深入开展思想政治工作。

三、 国有企业基层党支部书记做好思想政治工作的创新途径

1、创新工作模式，在工作中体现价值

    1.1、减轻员工心里压力。思想政治工作在进行思想政治工作的过程中需要以人为本。党组织进行思想政治之前应该先了解群众的利益，从实际情况出发， 争取最大化的实现为人民服务。进行思想政治工作的过程中需要改变行为方式，把之前单一的讲述演变成为相互交流相互沟通的形式，以此来提升思想政治工作的整体效率。新形势下，我国的各方面体制也到了改革和升华，员工的负担和压力在不断提升和扩大，由此基层党组织必须采取各种活动和教育工作，来缓解负担、降低压力，将员工和管理者的生活、工作乐趣得到加强。

1.2、强化员工的进取心。党支部书记要不断引导他们进行思想政治工作的学习和提升，将自己的人生观、价值观和世界观得到科学合理的完善，将党组织的工作思想得到具体发挥。以提升员工的思想政治为中心，党支部书记应该组织提升整体素质的宣传晚会和探讨会，使员工在娱乐中学习，在娱乐中提升自己。思想政治工作培训主要是用于提升他们的思想素质和工作能力，鼓励员工在现实工作中充分挖掘自己的潜力、发挥自己的聪明才智，将个人的价值在工作中得到体现。

2、、创新方法，营造愉悦和谐的工作环境

    2.1、选择合适的方法更容易进行思想政治工作。对思想政治工作开展的过程中需要根据形式的变化不断地改变，一个人根本不能完成改变，需要集体的力量，需要大家团结、协调共同努力，结合一切可以团结的力量来实现，让其共同管理党政工作的格局，在企业内部建立分工合作、目标一致、渠道各异、团结协调的工作管理体制，以此来加强思想政治工作的合作力、向心力。

2.2、以身作则，足履实地。思想政治工作应该从实际情况出发，不能存在形式主义和虚假主义，端正态度。特别是基层党组织，直接与员工接触，必须正视问题、言传身教，从根本上远离形式主义、从思想上摆脱虚假主义，以自身做表率，推动思想工作的进行。再次，提升个人素质及综合能力。一个人的工作能力和理论水平是挂钩的，没有坚实的理论知识无法正常工作，因此必须虚心学习，把握事物发展的规律和方向。在工作中多组织和开展一些娱乐活动，寓教于乐。不仅可以丰富职工的业余生活为工作营造一个轻松、和谐的环境，还可以将工作在愉悦中顺利完成。

  3、创新内容，全心全意为员工服务

3.1、要围绕着企业的中心来解决问题和疑惑。员工在工作中会遇到各种疑难问题，就要求思想政治工作必须明确职责做出回答。所以，基层支部书记要掌握员工的工作思想动态，随时了解他们的变动， 做到以理服人、以情感人，从员工角度出发，深入浅出的教导员工、服务员工。强化干部和员工的整体团队意识和组织观念，将员工的情绪和矛盾及时清理和化解，消极和不稳定因素进行解决和消除，把员工的思想政治工作得到落实。

3.2、要从员工最基本、最关心的问题出发，进行深入的政治教育，基层党支部书记必须要从实际出发，以员工的利益为根本出发点，对症下药，着手解决他们关注的问题，在思想政治教育的整体形势上，也要紧跟员工的接受水平和整体能力，以个体条件出发，采取针对性的方案解决问题。

 4、创新机制，高质量开展政工思想工作。

      管理机制在思想政治工作中起到基础作用，一个完善的、先进的管理机制是工作正常运行的先决条件。为了适应先进社会形势的发展，首先必须加强责任机制的发展，明确分工、职责分明，做到思想管理和工作管理的统一协调，领导不仅管工作，更要管思想。 还要进行激励机制的设立，在工作管理中，必须制定和完善思想工作评估制度，开展各种评选活动， 进行择优奖励，进行监督机制的建立和完善，对员工的思想政治工作进行监督管理， 为思想政治工作提供保障，将思想政治工作渗入到基层员工，高质量开展政工思想工作。

  结束语

    总之，基层党支部书记要把思想政治工作重任担负起、履行好，一定要坚持高规范、严要求，一定要持续提升自身修养与能力，一定要恪尽职守，做好基层党建工作，紧跟人们思想的发展动态和社会的发展动态，在生活中不断发现各种问题、探索各种问题、最后解决问题，最基层的思想工作获得最大发展的同时，还能推动党组织的发展，促进社会的可持续发展。

参考文献

[1]乔燕丽.如何做好施工企业基层党支部书记[J].山西政报，2020，S1：26.

[2]柏涵.新形势下基层党支部书记的思想政治工作[J].东方企业文化, 2021(11):60.