依法治企在电力企业管理中的重要作用

依法治企在电力企业管理中的重要作用

肖爱艺

大唐云南能源营销公司 云南省昆明市 650000

摘要：法律在企业管理中发挥重要的作用，特别是对影响国民经济活动的基础——电力行业企业的经营管理发挥着不可或缺的作用。本文针对依法治企在电力企业高质量发展的作用及应用做简要探讨。通过对依法治企在电力企业管理中的必要性进行说明，充分认识到法制建设下依法合规经营的重要性，揭示当前电力行业中依法治企的现状，指出存在的问题和症结，探索出一套符合自身的合法合规管理体制和机制，充分发挥出依法治企在电力企业管理中的重要作用，并对增强电力企业全面推进依法治企工作提出建议。

关键词：依法治企；电力；企业管理；重要性

0 引言

随着社会经济快速发展，企业必须按照市场和高质量发展需要依法合规经营。电力行业是社会主义现代化建设的重要产业，更是能源行业高质量发展过程中重要支柱，如果缺乏市场观念和依法合规经营理念，就会面临着巨大的经营风险，企业必须紧跟全球经济和能源行业步伐，深入推进依法治企建设，确保依法治企在电力企业管理中发挥重要作用。

1 依法治企在企业管理中的必要性

党的二十大报告提出，坚持全面推进依法治国，推进法治中国建设，完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，推进多层次多领域依法治理国有企业特别更要坚持推进依法治企，落实党中央的系列要求。

1.1企业依法决策的需要

企业的任何决策离不开法律。当前的市场竞争激烈而变化莫测,客户对于产品与服务的需求日益提高,企业需要根据这些复杂多变的形势制定新的发展目标,在技术上进行革新,这些环节上的变动和决策都要符合当前的相关法律法规要求。依法治企就是企业依法决策的最根本需要。

1.2企业经营管理的需要

企业的经营管理活动离不开法律。企业制定基本的管理制度时难免需要参考相关的规章制度和法律知识,各个生产销售环节以及人员管理方而都需要依法管理。企业在制定管理制度上需要参考相关法律知识作为依据，实行全面完善的法治化建设，才能够保证企业又好又快的发展。

1.3企业高质量发展的需要

企业又好又快发展离不开法律。企业高质量发展所涉及的投资规模扩大，经营业务扩张等方方面面的活动，不但需要遵照既有的法律法规，更要通过法律法规推动管理提前介入。才能避免企业在发展过程中违法违规，降低投资风险。

2 依法治企在电力行业中的重要性

电力企业在日常经营管理过程中迫切需要实施依法治企，为日常管理保驾护航，实现企业稳定发展。

2.1 依法治企推动电力企业和谐稳定发展

　　维护员工的切身利益是企业长远发展、和谐稳定的前提。依法治企保障企业员工的合法权益，就能够保证员工在企业发展中发挥作用。有效保证电力企业生产过程的合法性，就能够很好的保证企业的干部员工各个层面按照规章制度依法办事，这样电力企业在生产上才能不断的完善提高。

2.2 依法治企为电力企业管理保驾护航

　　实现依法治企是电力企业管理发展的必经之路，为企业管理保驾护航。电力企业的经营管理行为和活动，除央企必须履行的社会责任外，都是以实现国有资产保值增值，围绕经济效益这个核心开展。遵循相关法律法规，不仅能够促进电力企业稳步发展，还能为电力企业带来更高更多的收益。

2.3 依法治企提升电力企业内部管理水平

　　企业是市场经济的重要组成部分，遵守法律法规是企业实现经济利益的客观要求，也是企业依法履行社会责任的必然要求。提高企业法治程度，能够提高企业的内部管理水平，促使企业形成依法治企的经营模式，转变企业经济利润增长模式，提高企业的市场竞争力。

3 目前电力企业中依法治企的现状

部分电力企业的法治管理理念和措施都相对落后,法治工作面临着比较尴尬的局面。

3.1 法务部门形同虚设,作用偏低

诸多电力企业中,法务部门的规模和人员,以及对企业发挥的有效作用都不理想，多数电力企业没有法务部门或者法务工作由其他业务人员兼职完成,法务工作多属于应付上级检查或要求。企业高层对于法务人员的招聘并不感兴趣，他们普遍认为法务部设立没有太多作用,一旦企业出现法律问题,他们更乐意去委托律师事务所处理

3.2 在职企业法律人员薪酬待遇偏低,人才流失率偏高

管理层认为法务人员只是辅助性人员,并不能给企业带来直接效益,甚至认为设置专职法务人员会增加企业管理陈本，降低企业管理效率，所以给予法务人员的薪酬待遇往往比其他岗位的偏低。法务人员认为自己的工作不是公司主业，存在应付了事的情况，并没有真正地发挥自身的作用。

3.3 人情管理重于法治管理。

我国电力企业现有的管理制度中,人治企业的氛闱浓厚,依法治企的成分相对较少。电力企业中领导者的话语权较重,很多规章制度都是以领导者的意愿为主,“依法治企”这一发展战路逐渐变为摆设,被企业各类群体所忽视,电力企业管理中的法治概念与活动逐渐边缘化。

4 增强电力企业全面推进依法治企的建议

4.1 坚持依法治企，强化法治教育，培育全员遵规意识

　　《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出“增强全社会学法懂法守法用法意识”。各企业针对依法治企制定系列制度措施，从思想根本上培育干部员工依法遵规矩、意识。一要充分利用党委中心组学习、专题培训、员工大会、专题讲座等形式，增强全员法律意识，真正用法治思维去考虑问题、谋划发展。二要突出教育重点，围绕《电力法》《安全生产法》《环境保护法》等法律法规，组织学习宣传贯彻，确保人人知法守法、人人遵章守纪。三要坚持开展送法到基层系列活动，普及法律知识。不断加大《劳动法》《公司法》《工会法》《职业病防治法》等法律法规的宣传力度，充分利用好“12.4”法制宣传日，宣传周等关键时期开展活动。引导干部员工学法知法、懂法守法，共同营造人人知法、守法、敬法、畏法的浓厚氛围。

4.2 坚持依法治企与生产经营相结合，保护企业经济权益

针对电力企业的特点，把电力企业生产经营以及发展过程中的各项活动都纳入法制规范的轨道，加大企业普法的开展力度，实施依法治企，保护企业的合法权益。当前电力企业的安全生产、环保监督、节能减排等方面的标准日益规范，迫切要求电力企业各专业人员和法务人员从法律角度出发，熟悉相关的法律知识，充分与相关法律业务相结合，寻找存在的风险点，掌控依法合规经营的核心密匙，提高企业的经营管理水平，维护企业的合法权益。如开展安全生产活动前，安全生产人员要会同法务人员认真研究有无违反安全生产法的活动等等。

4.3坚持依法治企与企业制度相结合，规范企业经济行为

企业规章制度是依法治企的基础。电力企业应该注重管理机制的建立和完善，用规范化的制度对企业的各种经济行为进行有效约束。依法治企与企业制度的结合，就是在制定电力企业的基本制度、管理制度、工作制度、技术制度前，充分结合相关的法律法规，在企业规章制度符合法律法规的前提下，让电力企业的制度管理规范化、科学化、规范化，规范电力企业经营管理行为，强化内部管理，规避经营风险，为企业决策提供法律依据。

4.4 坚持依法治企与企业文化相结合，增强企业凝聚力

　　加强企业文化建设过程中的法制文化建设，电力企业文化是一个企业长远发展的重要动力源泉，以法制文化为主要内容的企业文化可以鼓励、约束电力企业向着更快、更好的方向高质量发展。在浓浓的法制文化氛围内，企业和员工都会以守法为荣、企业开展各项活动也会合乎法律的要求。比如以企业管理创新、企业员工法律知识讲座；以法制图片、图画为主体的展示类型活动等法治相关活动，扩大教育面，营造浓厚的依法治企文化氛围。

5 结语

总之，依法治企不仅能够确保企业规避法律风险，提高经济效益，还能有效改善企业内部不合理的违法经营现象，让企业以饱满的姿态适应激烈的市场竞争，进一步促使企业健康和谐可持续发展。