以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响分析

 以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响分析

钱鑫  ,史露露

九江市第三人民医院  江西  九江  332000

[摘要]目的：探索以护士为主导分组管理模式对血液透析护理质量的影响。方法：选取2019年1月-2021年1月在我院医治的42例血液透析管理人员，采用随即分组方式，分为观察组与对照组，均为21例，对照组患者给予常规管理模式，观察组实施以护士为主导分组管理模式。对比两组患者专科成绩、管理能力。结果：观察组专科成绩分数高于对照组，观察组管理能力分数高于对照组(P<0.05)。结论：采用专科护士为主导管理方式，有利于提升护理人员管理能力和专科水平。

关键词：护士为主导的分组管理模；血液透析；护理效果

前言：血液透析是治疗急性和慢性肾衰患者重要方法，由于患者病情较重，如果护理人员管理责任意识较低，未管理到位，容易出现感染和低血压等不良事件，导致患者病情更为严重，甚至危机患者生命健康[1]。因此需要给予患者科学管理方法，提升管理效果，措施患者生命安全得到保障。采用传统管理模式，仅仅对护理人员一般资料进行管理效果显著，但是质量控制方面受到限制[2]。专科护理人员为主导分组管理方案，属于理想管理模式，能够弥补传统管理不足。文章选择在我院医治患者，分析以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响，

1一般资料和方法

1.1一般资料

选取2019年1月-2021年1月收治我院的42例血液透析护士，采用随机分组方式，将护士分为观察组与对照组，观察组21例。其中，男性11例，女性10例，年龄：23-47岁；对照组21例，男性10例，女性11例，年龄24-48岁，两组护理人员一般资料相似，可以进行比较，P＞0.05，具有比较意义。

纳入标准：（1）本此研究所选透析工作人员均资源参与；（2）选择护士在我院信息完整。

排除标准：依从性不高。

1.2研究方法

对照组采用传统管理方式，对护理人员一般资料进行管理，包含受教育信息以及性别、年龄等。对定期巡视工作进行管理，管理内容包含查房工作、血液治疗等。对交接班情况实时管理，管理内容包含记录工作、接班人员审核工作等内容。

观察组采用专科护士为主导的分组管理模式，管理方法如下：首先，从专科管理团队角度分析，筛选血液透析科团队人员。根据护理人员专业水平进行分组，基础管理组可以选择专业水平一般的工作人员，高级管理组选择专业水平较高的工作人员。第二，在团队成员培训过程中，对于基础管理组工作人员，需要培训其血液透析以及治疗相关知识、营养状况、常见护理内容等。对于高级管理组工作人员，培训内容不仅包含基础培训内容，同时还需要强化风险防范以及质量管控等方面内容。通过给予工作人员培训后，有利于提升工作人员专业水平，锻炼其管理能力，为日后管理工作奠定基础。第三，在管理制度方面，团队成员需要对现有管理制度实施分析，找出制度存在的不足之处，分析具体原因，制定科学解决方案和策略，为日后工作提供参考价值。落实责任制，确定工作人员管理任务，实施奖惩制度，对于管理优异者，可以采用奖励方法，奖励包含精神奖励和资金奖励。如果管理较差，需要将工作人员奖金扣除，通过给予其批评，促使管理人员的责任感得到提升，管理质量得以提高。第四，在管理效果评价过程中，工作人员需要对每月月末实施总结，评价管理效果，及时发现管理中存在的不足，制定解决方案，为下次管理工作提供基础。

1.3观察指标

（1）分析两个组别护士管理专科成绩（对本次研究护士专科成绩进行评价，考核包含专科理论成绩和操作成绩，拟定考核试卷，总分为100分，分数高说明护理人员专科成绩良好）；

（2）分析两个组别管理能力比较（包含4个项目，每个项目分数最高25分，分数高，说明管理能力强）。

1.4统计学意义

使用（±s）对数值变量展示，检验t，使用%对定性资料展示，检验x2；0.05为中界点，若是P较中界点小，代表数据差异明显，软件工具：SPSS23.0。

2结果

2.1分析两个组别护士专科成绩

观察组专科理论知识与专科操作知识评分均高于对照组（P＜0.05）。

表1分析两个组别护士专科成绩（±s 分）

2.2比较两个组别护士管理能力

观察组管理能力评分均高于对照组（P＜0.05）。

表2分析两个组别护士管理能力分数（±s 分）

3讨论

血液透析是指将患者血液引流到体外，通过专业透析器进行对流，弥散等处理方式，可以促使血液得以净化，之后血液回到患者体内[3]。采用血液透析方式，达到清除体内代谢废物和多余水分的功效，能够纠正患者酸碱平衡和电解质失衡等现象，患者肾功能逐渐得以恢复[4]。血液透析科是医院重要管理部门，能够挽救更多肾功能衰竭患者。护理人员专业水平的好坏，会对患者病情康复以及管理效果产生直接影响。采用传统护理管理模式，虽然具有一定管理效果。但是由于管理能力的培养和训练有所缺失，导致护理人员工作受到影响[5]。

通过采用专科护士为主导的分组管理模式，是一种理想管理方法。在培训管理团队人员，以及管理制度等方式。可以促使护理人员专业水平得到提升，提升护理人员的管理能力和认知水平。有利于提供更为优质的人才，具有较高管理价值。在本次研究中，观察组管理后的专科理论知识以及操作知识均高于对照组（P＜0.05），观察组护士管理能力分数高于对照组（P＜0.05）。通过上述分析可以了解，观察组管理方法，能够促使护理人员质量控制管理以及病区管理能力得到提升，锻炼护理人员沟通能力和应急管理能力。给予医护人员相应培训，促使护理人员的管理质量等均得到提高。采用护士为主导的分组管理模式，有利于提升护理质量，重视小组培训，促使护理人员综合能力得到提升，做好分组管理，评估患者病情，制定科学管理模式，护理人员专科操作知识等得到提升。除此之外，能够给予患者高质量护理，对患者有重要价值。

综上所述，采用专科护士为主导的分组管理模式，效果显著，值得在临床中推广。

参考文献

[1]张建茹,刘青,叶盛梅,等.专科护士为主导的分组管理模式在血液透析护理质量控制中的应用价值[J].中国卫生产业,2022,19(12):89-91.

[2]高树萍.分析以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响[J]. 饮食保健,2022(20):129-132.

[3]李爱云.以专科护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响[J]. 健康必读,2021，000(25):213.

[4]杨怡昕.以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响[J]. 养生保健指南,2021，000(30):131.

[5]胡琳杰.以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响[J]. 健康必读,2021,000(16):230-231.