职工思想教育对企业发展的重要性探讨

职工思想教育对企业发展的重要性探讨

贾丽丽

忻州高速公路管理有限公司 034000

摘要：企业重视对职工的思想教育工作，不仅影响着企业未来发展的高度，而且能够有效宣传企业的价值观。企业持续对职工进行思想政治教育，同时可以树立职工的主人翁精神，为企业的良好发展奠定基础。

关键词：思想教育；企业发展；重要性；

引言：企业在加强职工思想教育的工作中，会受到些许阻碍，需要相关工作人员勇面挑战，迎难而上，为企业的可持续发展建立强而有力的后盾。同时本文为推进职工的思想教育工作，提出了中肯的建议和方法，以供参考。

一、职工思想教育对企业发展的重要性

首先，企业加强对职工的思想教育，一方面是顺应时代发展的需要，另一方面是符合企业健康发展的需要。企业若想紧跟时代的潮流，为自身发展拓展道路，更需要重视思想教育工作。培养职工良好的思想观念，才能树立正确的价值观，最终为企业的可持续发展提供切实保障。

其次，思想教育工作是企业所有发展工作的奠基石，也是企业打造自身文化的基础性工作。企业职工决定企业发展的方向，而积极的推进职工思想工作，不仅能够发挥职工的热情，还可为企业的深化改革指明方向。

最后，推进企业职工的思想教育工作，是完成企业改革的必然需要。企业在深化改革阶段，职工是关键性因素，只有加强职工的思想教育工作，帮助职工实现思想解放，才能让企业在改革阶段，获得职工强而有力的支持，最终让企业立于不败之地。

二、职工思想教育工作面临的困境

（一）企业并未重视职工的思想教育工作

现如今大部分企业更多的是将如何提高自身经济效益，作为企业发展的重要目标，从而忽略了职工思想教育工作，为企业发展带来的重要性。企业未重视职工思想教育工作的原因源于：一方面，不少企业认为推进职工思想教育工作，导致工作效率受到影响，最终也未达到预期效果；另一方面，企业面临来自各方面的竞争压力，要考虑的是如何实现经济利益，因此无法全身心地将工作重点，投入到职工的思想教育工作当中。

（二）职工存在个体差异

企业职工的价值观层次不同，极少部分职工会出现利己主义以及功利主义等消极的观念。若企业未及时发现消极观念的存在，会导致后期的职工思想教育工作无法有效开展，从而影响企业的长远发展。

企业员工之间存在较大的文化水平差异，所以导致思想教育工作无法有效开展。若让企业所有职工接受相同的思想教育工作，很有可能会出现事倍功半的现象。只有开展不同层次的思教工作，才有可能达到预期效果。

三、推进职工思想教育工作的有效策略

（一）从现实出发，了解职工切实需求

高速公路管理公司的职工有不同的年龄差以及不同的生活阅历，同时职工的经济水平以及价值观念不同，导致企业职工存在不同的思想水平。企业在开展思想教育之前，首先需要了解职工的根本需求以及心理特点，根据职工的需求点，从现实出发开展有针对性的思教工作，方能符合职工的内心需求，从而让职工的内心受到触动，精神上受到鼓励。此项思教方式的开展，不仅能有效提高职工的思想水平，还能够激发职工的奉献精神。

（二）利用企业文化，搭建思想教育平台

企业树立优秀的企业文化，不仅使企业更具有凝聚力，更为企业的后续发展指明了方向。因为企业文化可以激发职工的潜力，可以有效地整合企业资源，所以不少企业已经将自身的企业文化作为搭建思想教育工作的新平台。

虽然企业文化与思想教育工作看似分工不同，但其内在却有相同的特质，相同之处在于：服务的对象相同，无论是企业文化还是企业思想教育工作的对象，都是针对企业职工。工作内容相同，企业文化存在的目的，是需要职工认同企业的观点，从而为企业带来相应的经济效益，而企业思想教育工作的目标，就是希望激发员工内心的驱动力，树立主人翁精神，从而提高企业的经济效益。工作方法相同，无论是企业文化还是企业思教工作，都需要从职工的实际水平出发，从而使员工产生认同感，方能达到预期效果。

（三）结合绩效考核，制定相应激励制度

若企业想单纯地通过思想教育工作而增加企业的经济效益，不能有效达到预期效果，而能直接鼓舞职工的手段则是激励机制。企业可以通过绩效考核鼓舞员工，也可以为员工制定相应的福利政策，从而让员工主动地为企业制造经济效益。

第一，企业可以采用“多劳多得”的激励制度，为职工实现利益最大化，从而发挥出职工的工作热情以及工作积极性。良好的激励手段能够让积极性较差的职工提高工作能力，也能让工作积极的员工得到最大的肯定，只有让职工的个人利益和企业的经济效益紧密相连，才能让思想教育工作落到实处。

第二，有效的绩效考核制度是对职工本职工作的肯定，企业在考核制度中需要采用公开、透明的原则，方能展现公平公正的原则，需要将明确的考核数据制定在绩效考核当中，成为职工为之努力的目标。此项考核不仅能够减少工作当中的矛盾，更能解决极少部分职工出现的怠工、不思进取等系列的消极思想，从而让思想教育能够顺利开展。

第三，利用良好的激励手段，激发职工的工作积极性。首先，需要将行政手段与思想教育工作相结合，方能高效地促进职工完成本职工作；其次，需要将职工职责范围内的工作与奖励制度相关联，职工表现积极者，应当众给予表扬，若部分职工因为消极怠工而影响本职工作，则要受到相应的处罚；最后，各职责部门的负责人以及各级党组织，需要有慧眼识珠的本领，若各部门出现产生良好影响力的职工，可以此为典型，推动职工的思想教育工作，从而鼓励职工在自身岗位当中有所建树。

（四）以人为本，营造良好工作氛围

企业开展思想教育的对象是所有职工，企业需要为职工打造良好的工作环境。高速公路管理公司的职工来自不同区域，企业需要定时开展关爱工作，如定时组织体检、关爱职工家属、发放福利等活动，让职工对企业产生归属感，从而认同企业的思想教育工作。企业也可定时展开团建活动，为职工释放一定的工作压力，从而打造良好的工作氛围，促使职工主动为提高企业经济效益添砖加瓦，同时也能让职工支持思想教育工作的开展。

结束语：社会经济的不断发展，让企业迎来了机遇，但同时也需要应对新的挑战。只有积极开展对职工的思想教育工作，才能保障企业的有效发展。企业在推进职工思想教育工作期间，会产生相应的问题，若不及时解决困难，很有可能导致企业发展受到影响。因此企业需要从源头抓起，建立良好的制度，重视思想教育工作为企业发展带来的重要性，方能解决企业发展过程当中遇到的阻碍，为企业的可持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]马亚鹏.新时期企业职工思想教育的“四个”强化[J].现代企业,2021(05):102-103.

[2]王中文.新形势下养护职工思想教育工作初探[J].山西青年,2019(17):155.

[3]孙国军.浅谈新时代如何加强基层职工思想教育[J].科技风,2018(23):75.

[4]苏启针.新形势下如何做好煤炭企业职工思想教育工作[J].南方企业家,2018(04):184.

[5]张伟.职工思想教育对企业发展的重要性探讨[J].办公室业务,2018(01):25.

[6]黄新宇.媒介融合对国有企业职工思想教育模式的消解与重构[J].领导科学,2017(17):53-55.

[7]王天宁.如何实现企业廉洁建设与职工思想教育的有机融合[J].企业改革与管理,2017(04):176.