如何加强新形势下煤矿企业党建宣传思想工作研究

如何加强新形势下煤矿企业党建宣传思想工作研究

马怡帆

河南能源集团永煤公司新桥煤矿 河南永城 476600

摘要：党建思想工作是煤矿企业开展政治工作的关键内容，不仅可以统一企业内部思想，加强强化员工员工政治概念，还能够提升企业员工自身的党性，为煤矿企业安全生产和良好发展提供了充分保障。在新时期发展背景下，煤矿企业必须要深刻认识到党建思想工作的重要性，采取科学有效的措施来加强党建思想工作。对此本文将结合当前煤矿企业党建思想工作存在的主要问题进行分析，并提出合理的强化策略。

关键词：煤矿企业；党建思想工作；凝聚力；队伍建设；管理模式

在社会经济飞速发展的同时，我国煤矿煤炭企业也呈现出了良好发展趋势，而这也对煤矿煤炭企业自身发展提出了更加严格的要求。其中，党建思想工作是煤矿煤炭企业内部开展思想管理的重要内容，也是煤矿煤炭企业开展政治工作的核心，在促进煤矿煤炭企业实现可持续发展中发挥着至关重要的作用，所以，要想确保煤矿煤炭企业能够积极发挥出党建思想工作的优势，推动企业进步发展，则必须要在思想层面上进行强化。

一、加强煤矿企业党建宣传思想工作的重要性

煤矿煤炭企业加强内部党建思想工作，对于企业未来良好发展而言，起到了至关重要的促进作用，不管是国有煤矿还是私营煤矿，加强党建思想工作成为了不可缺少的重要项目。煤矿煤炭企业党组织不仅起到了监督管理作用，促使部分私营煤矿合法经营，，同时也可以确保国家和人民群众利益不受损害还可以更好地维护人民群众利益。一直以来，生产与作业安全都是煤矿煤炭企业重点强调的问题，加强党建思想工作也可以强化煤矿煤炭企业内部员工的安全意识，使他们能够形成具备无私奉献与吃苦耐劳的精神品质，时刻以全新的面貌投入到煤矿生产作业当中，不仅可以保证煤矿生产安全性调动煤矿企业员工参与生产的积极性，还能够确保煤矿生产安全进行，还可以加强煤矿煤炭企业内部员工的积极性。与此同时，党建思想工作的高效开展，还可以在煤矿煤炭企业内部推广形成高度统一的思想，继承并发扬了先进的精神与思想，发挥着党员干部的模范带头租用党员干部模范带头作用得到了充分发挥，对于煤矿企业文化建设起到了帮衬作用推动着煤矿企业文化建设。另外，从煤矿煤炭企业外部发展情况来看，宣传党建思想工作能够提升企业核心竞争力，将新形势下煤矿煤炭企业生产作业环境的改善呈现给群众，从而改变群众以往对煤矿煤炭企业形成的错误认知。
二、当前煤矿企业党建思想工作存在的主要问题
（一）工作重视力度不足

目前，部分煤矿煤炭企业内部存在党建思想工作重视力度不足的问题，对煤矿煤炭企业可持续发展带来了一定的负面影响。同时，在相关政策和良好环境的支持下，煤矿煤炭企业进步也十分迅速，经济效益也呈现出了明显递增趋势。但很多煤矿煤炭企业为了获取较高的经济效益，几乎所有工作都是围绕生产核心展开的大部分工作都是以生产为核心展开的，没有认识到党建工作的重要性，很多工作任务没有得到贯彻落实[1]。此外，还有部分煤矿煤炭企业认为党建思想工作没有实质性作用，通常都是为了完成上级交待的任务而完成表面工作，导致党建思想工作优势无法得到充分发挥。
（二）党建队伍力量有待提升

党建队伍力量薄弱是影响煤矿煤炭企业党建思想工作顺利进行的重要因素之一。目前，很多煤矿煤炭企业都成立了党建思想工作部门，但很多党建工作人员不仅要负责党建思想宣传工作，还要完成日常生产经营任务，工作压力较大，无法将更多的精力投入到党建思想工作中。并且，党建队伍力量配备也存在参差不齐的问题，部分工作人员党建知识水平和业务能力不高，不熟悉具体工作流程和内容，从而降低了党建思想工作的整体水平。
（三）员工管理模式落后

现如今，部分煤矿煤炭企业存在员工管理模式落后的问题，对党建思想工作的顺利开展造成了影响。同时，还有一些煤矿煤炭企业在构建激励政策和约束机制过程中，没有考虑企业实际经营状况，制定的考核指标不合理，没有进行及时补充和完善补充与完善工作落实不到位，针对员工的整体工作表现也没有给出客观评定，经常会出现绩效分配不明确的问题，对员工积极性造成了一定的影响[2]。此外，还有一些煤矿煤炭企业没有分析当前市场发展形势，对党组织内部结构没有进行优化调整，党组织在提高员工凝聚力方面没有发挥出重要优势，甚至还会出现员工跳槽和罢工等问题。
三、加强煤矿企业党建思想宣传工作的有效策略
（一）加大工作重视力度

在煤矿煤炭企业发展过程中，必须要明确党建思想工作与企业自身之间的发展关系，对其工作重要性给予高度重视[3]。在此期间，先是要在企业内部强调工作核心，在关注煤矿煤炭企业经济效益的基础上，还要坚持爱国主义和道德规范，根据当前煤矿煤炭企业经营管理和规划状况，开展合理的党建思想工作，加强员工的政治思想，使他们能够树立正确的人生观和价值观，确保党建思想工作可以得到高效落实。另外，煤矿煤炭企业还应当将思想转变为实际行动，对原有的党建思想工作模式进行改善，在借鉴传统工作模式优点基础上，结合时代发展趋势，学习更加先进的党建思想工作模式。

（二）加强党政队伍建设

煤矿煤炭企业党建思想工作的顺利开展离不开综合素质高且工作能力强的党建队伍。因此，煤矿煤炭企业必须要重视党建队伍内部建设工作，为加强党建思想工作提供有力保障[4]。而煤矿煤炭企业在党建思想工作实际开展过程中，必须要解决人才培养的问题，为政工人员提供顺畅的上升渠道，解决人员结构老化和收入低等问题，构建合理的人才培养机制，为能力强与文凭高的人才提供成长平台。在此基础上，煤矿煤炭企业还要加强自身的队伍作风建设，参照我国现有的国家法律规定，对党员干部日常言行举止和行为进行规范，确保基层党组织能够实现廉政建设。除此之外，定期对企业党员干部开展教育培训也十分重要，这也是提升党性觉悟和党建队伍整体实力的重要条件。
（三）创新员工管理模式

创新员工管理模式需要煤矿煤炭企业从思想角度出发，充分考虑了解当前实际经营状况，将党建思想工作与员工利益紧紧结合在一起，从而构建科学合理的激励机制与考核制度，引导员工形成团结协作和顾全大局的精神，使他们可以直面困难，加强克服困难的信息信心，调动员工的工作积极性[5]。除此之外，还要将党组织在员工管理中的凝聚作用充分发挥出来，将党员干部作为模范，提高党委的政治核心能力，确保煤矿企业内部所有员工都能团结在一起，形成一股合力，为党建思想工作的顺利开展提供保障。
（四）突出党建工作实效性

为了加强煤矿煤炭企业党建思想工作的实效性，则必须要明确长远工作目标，结合企业的发展方向和战略要求，确定党建思想工作的主要路线，重视党建工作和煤矿煤炭企业效益之间的关系，确保党建工作思想能够深入人心，提高煤矿煤炭企业内部员工的思想觉悟，帮助他们树立良好的价值观与无私奉献的精神，在个人利益和集体利益发生冲突时，员工要以集体利益为重，将党建思想工作优势充分发挥出来[6]。在此基础上，煤矿煤炭企业应当制定符合实际要求的纪律制度，各项依据和保障的提供都要有序进行，提高企业员工的思想政治意识，确保党建思想工作能够引导煤矿企业稳定发展。
结束语：

综上所述，煤矿煤炭企业党建思想工作为煤矿生活和生产提供了充分保障，有利于煤矿煤炭企业塑造更加完善的安全文化与生产文化。因此，作为资源型企业，面对国家不断变化的形势和政策，煤矿煤炭企业党建思想工作应当遵循与时俱进的基本原则，全面致力于服务员工群众，重视民生问题，从而将工作人员作为党建思想工作开展的主体，推动企业实现可持续稳定发展。
参考文献：

[1]孙维新.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].中外企业文化,2021(09):71-72.

[2]赵鹏.新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作[J].公关世界,2021(15):76-77.

[3]孙维新.如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平[J].内蒙古煤炭经济,2020(24):205-206.

[4]戎晓敏.基于党建思想政治工作在煤矿安全生产中的意义[J].山西青年,2020(07):135.

[5]黄东海.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].山西青年,2018(23):170.

[6]张丽萍.如何提升煤矿企业思想政治工作科学化水平[J].时代报告,2019(11):50-51.