新媒体视阈下大学生就业指导工作信息化策略探析

新媒体视阈下大学生就业指导工作信息化策略探析

宋玮利

成都农业科技职业学院

摘要：随着信息时代的发展与进步，新媒体对大学生有着十分重要的影响，包括在就业指导方面。在新媒体视阈下，大学生就业指导的信息化，在工作的内容、途径等方面都发生了非常大的变革。在过去的就业指导工作中，主要依靠传统的报纸、广播等媒介；新媒体环境下，大学生在就业方面有了更多样化的选择，不仅可以利用互联网平台找到与自己专业相匹配的职业，而且为了更好的就业，不少大学生根据岗位需求，提高职业技能，以便于适应社会。本文将从新媒体对大学生就业指导的影响出发，针对目前现存的问题，给出策略与建议。

关键词：大学生；就业指导；新媒体；信息化

引言

信息时代的不断发展，信息化开始应用在教育行业，并在大学生就业指导工作中发挥重要作用。作为科学技术背景下产生的新型媒体，新媒体能够与当前的互联网技术相结合，为大学生提供丰富的信息与资源，尤其在就业指导方面，就业指导工作也会实行信息化的改进[1]。大学生可通过新媒体平台，找到自己意向的求职岗位，并通过投递简历的方式，将个人求职信息发送给相关招聘单位，招聘单位根据招聘要求，再决定是否进行下一步的沟通交流。这一系列的操作，基本都是在新媒体平台进行的，使就业更加简单便捷。因此，高校要重视大学生就业指导工作，有效推动信息化的发展。

一、新媒体对大学生就业指导产生的影响

随着新媒体的发展、信息技术的更新，为高校大学生的就业指导工作，带来一定的影响。首先，新媒体借助互联网平台，能有效把学生、学校与用人单位联系到一起，丰富了信息传播的主体；其次，因为移动智能终端的使用，信息传播的途径已经由过去一对一的形式，衍生为一对多的形式，有效提升信息传播的速度；最后，信息技术的表现形式的也有所创新，在文字的基础上，增加了图片、音频、视频等多种呈现方式……上述影响，一般在以下三个方面得以体现。

1、对就业招聘信息的影响

在过去招聘方式的影响下，因为用人单位发布招聘信息的渠道有限，一般由政府主导或者高校组织双选会的形式，以线下一对一招聘的方式进行。这种方式很容易受到时间、地点因素的影响，不仅传播的范围有限，而且很难招到与相关岗位最匹配的人选。在新媒体的背景下，用人单位可通过官方网站、就业招聘网站、以及三方招聘平台发布岗位信息，上述招聘信息在各渠道发布后，能够扩大信息传播面，让更多的求职者发现与之适应的岗位信息，并投递简历。另外，对于就业招聘信息的呈现方式上，因为大学生群体乐于接受新鲜事物，所以招聘信息会比以往更具新的特点。新媒体背景下，就业单位会选择图文、视频等新的形式，在短时间内传递关键信息，并以更直观的形式展现在学生眼前，在一定程度上能够加深对用人单位的印象，招聘成功的概率也有所上升。

2、对学生就业技能的影响

高校在进行学生就业指导工作时，对学生进行就业能力与就业技能的培养，也是个重要环节。但根据目前的情况来看，形势不容乐观，大多都是以开展就业技能课程培训的形式进行，最多就是给学生的就业，提供一个大致的参考方向，学生只能根据这些信息寻找工作，通常找不到更适合自己的岗位。

新媒体能够实现信息资源的整合，而且通过互联网平台，实现数据信息的快速流通。在教育培训方面，也有许多可使用的资源。大学生在开始工作前，可以根据自己的个人优势、有针对性地选择相应的教育资源，进行个人技能的学习，高校的就业指导工作，也可以通过互联网搜寻更多类型的就业技能内容与形式，方便在就业指导课上，给学生提供参考。在这一过程中，大学生就是通过新媒体，对相关的招聘单位做好各方面的了解，有效提升就业成功的概率[2]。

3、对就业指导工作的影响

新媒体的发展，对高校的就业指导工作也带来许多好处。第一，在高校与就业单位的合作方面，不再依靠于过去传统线下的招聘方式，而是通过互联网信息平台，学校直接发布企业相关的就业信息，为企业与学生之间构建一个交流的渠道。第二，在进行学生的就业指导培训时，借助互联网平台的就业指导内容，并与线下就业指导课程相互结合，能够在完善课程内容的同时，让课程培训的效果更好。

第三，因为高校的就业指导部门，是连接招聘单位与学生的重要关键点，通过采用信息化的工作方式，既可以对接好企业招聘信息，又能协调好校内毕业生的就业统计、材料处理工作，以此提升工作效率，有助于就业指导工作的顺利开展。

二、新媒体视阈下大学生就业指导工作现存的问题

1、就业指导方式过于传统

目前，大部分的高校还使用传统的就业指导模式，没有做到与时俱进，影响到大学生的就业。例如，在进行就业指导时，没有提前了解学生的个人情况，并给出有效的建议；在汇总就业信息时，没有借助新媒体手段，将招聘信息传递给有需要的学生；在与各招聘企业对接时，没有对企业的招聘信息，进行大数据综合分析，从而影响到学生的正常就业。

2、就业指导方法较为单一

在新媒体的背景下，有很多招聘单位已经开始通过各类小程序、APP等网络在线平台，发布相关的招聘信息，有求职意向的学生可以通过各类招聘软件，寻找合适的工作。在这种情况下，有许多高校也开始搭建就业平台，但因为就业指导方法较为单一，学校搭建的平台只有相关的招聘信息，而且缺少个性化服务，大大加强学生在就业选择方面的难度。

3、就业咨询工作开展不到位

开展就业咨询，是为了帮助学生更好地实现科学就业。但目前仍有不少高校，就业咨询工作开展不到位，甚至尚未开设这一板块的工作。现阶段，大部分学生只能通过外部渠道，进行就业咨询，但咨询机构能提供的信息有限，而且不少是带有误导性的营销广告，没有实现应有的价值。与此同时，因为学生对就业的认知有限，缺少就业咨询的想法，随之产生一系列的就业问题。

三、新媒体视阈下大学生就业指导工作信息化策略建议

1、重视学生就业引导工作

一直以来，高校不重视就业指导工作，已成为长期存在的问题。但是新媒体时代，就业方式与途径的增加，有不少高校转变态度，开始重视大学生的就业指导工作。例如在新媒体平台上，为了帮助学生更好的就业，可通过构建“模拟就业”的小程序，让学生通过移动终端，就能熟悉整个就业流程。

第一，通过填写职业测试，让学生对自己有基本的了解，知道自己可能更适合哪种类型的工作；第二，当浏览到招聘信息页面时，学生根据测试的情况，选择自己意向的岗位，并投递准备好的个人简历；第三，在进行模拟面试环节时，学生以录制视频的形式，将视频内容完整上传到系统中，供就业指导老师评价；第四，面试完成后，根据相关规定，学生办理入职手续，完成整个“模拟就业”的操作。在这一过程中，就业指导老师要全程跟进，并根据学生制作的个人简历，提供修改意见；对面试中的表现，做出适当的点评。

2、完善就业信息，加强信息审核

为了让就业指导工作实现信息化，高校的就业指导部门，要做到完善就业信息，加强信息审核工作。这样做，一是为了保证就业信息的真实性与可靠性，二是为了使就业信息传播范围更广。在发布就业信息时，可通过校园官网、校园内部就业指导平台、微博、微信公众号等多种途径，让学生直接在新媒体平台找到需要的就业信息。

3、创新就业指导工作，提供专业咨询

在新媒体视阈下，高校在开展大学生的就业指导工作时，还必须拥有创新意识，并使用创新的手段，保证就业指导工作能够顺利进行。在此基础上，就业指导部门首先要注重就业指导观念的更新，加强就业指导与学生就业的联系，及时收集并解决学生在就业过程中遇到的问题[3]。其次，就业指导部门要根据不同专业学生的特性，主动进行走访调查，给学生更专业的就业指导。最后，建立就业咨询部门，为遇到就业困难的大学生，提供专业咨询，有效提高毕业生的就业率。

总结：综上所述，在新媒体环境的影响下，大学生在进行就业选择过程中，面临着机会与挑战。同时，各高校在就业指导工作的信息化方面，也开始与新媒体技术进行有机结合，通过扩展就业信息的资源与路径，帮助大学生在新媒体平台上，找到合适的工作。另外，高校就业指导将根据大学生的个人实际情况，从就业培训、心理引导等方面，提供相应的就业指导咨询，最终实现大学生就业率的有效提升。

参考文献：

[1]陈荣明,徐颉.优先战略视阈下大学生就业指导内涵研究[J].南京理工大学学报(社会科学版),2016,29(06):84-87.

[2]高雯晶.大数据背景下大学生就业指导精准化分析[J].黑龙江人力资源和社会保障,2021(17):151-153.

[3]宫千千.新形势下职业生涯规划在大学生就业指导工作中的有效应用[J].湖北开放职业学院学报,2022,35(02):46-47+52.