工会在维护职工权益方面的探索实践

工会在维护职工权益方面的探索实践

郎培峰

晋能控股集团长治公司  山西省  长治市  046000

摘要：培养和创造一支高技能的员工队伍是员工想要的，公司想要的，社会需要的。这是保持劳动力进步性的关键，也是工会维护职工利益的必然要求。如果一家公司想在知识经济中取得成功，就必须要求员工具备正确的技能和素质。积极维护企业和职工的发展权益，是工会围绕企业核心工作发挥桥梁纽带作用，不断提高职工素质，实现维权目标的重要途径之一。

关键词：工会;维护;职工权益;探索

引言

工会是保障职工基本权益的主要手段，在企业发展中也发挥着重要作用。在社会发展模式不断改革和更新的背景下，工会的服务作用逐渐弱化。为避免企业发展出现矛盾，企业工会必须不断提高自身竞争力，不断完善各项综合制度，保障职工合法权益。

1、工会工作的重要性

（1）工会组织的发展。评价优秀工会组织的主要标准有两个。其中之一是工作的质量标准。该标准的高低决定了工会组织的外部竞争力。二是劳动者权益保障标准。侵犯职工权益的问题通常发生在一些管理体制不完善、领导观念不统一的工会组织中。表面上看，职工权益受损虽然可能为工会节省一些成本，但会影响职工对工会的满意度和凝聚力。因此，工会组织越完善，它为工人提供的发展权保护就越多。(2)人员。从心理学的角度来看，当员工的发展权受到侵犯时，员工容易产生不公平的情绪。在这种情绪的影响下，他们对工会组织的认同和满意度都会发生一些变化。基于以上因素，发展权得不到保障的劳动者，对工作的投入也会相应减少。就工会而言，随着整体劳动生产率和工人解决问题能力的下降，工会的质量将逐渐下降。从这个角度看，保障劳动者的发展权具有重要的现实意义。

2、企业工会维护职工权益的措施

2.1、加强机制常态化建设

在实际的企业发展过程中，可以充分利用工作会议系统，从企业发展的源头把控主要工作内容。在企业发展过程中，必须严格遵守职工代表大会的协商和建议权。在实际工作中，职工代表大会可以根据实际情况行使同意和否决权。坚持平等协商、集体合作制度，保障职工劳动权益，工会应与公司平等协商，确保双方地位，促进公司和谐发展，充分维护民主原则。建立平等也可以保护双方的基本权益。在工会和公司的实际发展中，必须签订集体协议，才能充分保证双方合作的法律效力。集体协议本身是《中华人民共和国劳动法》规定的工会的合法权利。这样的法律条件可以使工会更容易更有效地管理劳资关系。因此，随着现代公司和工会的发展，集体谈判已成为工会保护职工权益和经济利益的重要工具。为保证管理的有效开展，工会组织必须在实际工作中确定各部门工作的内容。工会可以在平等协商和集体谈判的基础上，从企业发展的源头上保障职工的基本利益。为保障工会发展制度和工会政策的稳定实施，需要建立一支专业性强的工会发展监督小组。在具体发展过程中，要加强对集体协议执行情况的监督，确保双方在相关法律法规的限制范围内开展各项工作，建立和谐的劳资关系，促进公司长远发展，从而为社会带来稳定和经济效益。

2.2、建设企业文化

工会不仅要加强企业文化教育，还要对员工进行全面引导，使他们在日常工作中找到自我认同。在企业发展中，工会应尽最大努力鼓励普通职工实现自我价值，不断培养员工积极性，共享企业发展成果。在发展过程中，公司工会还可以帮助公司更好地完善企业文化，增强普通员工的主人翁意识，适当提高公司发展的速度和质量，同时共享发展成果。同时要定期举办职工文化大讲堂，我是讲书人大赛，开展喜闻乐见的文化体育活动，引导职工积极健康向上的企业文化氛围。

2.3、贯彻落实劳动保护法

在实际的管理过程中，工会必须把安全生产放在管理的中心位置，使公司在当前的发展中贯彻落实安全生产方针。为确保安全生产有效开展，需要建立可靠的监管部门，加强对企业发展每一个过程的监管。工会可以设立劳动保护检查监督机构，建立吹哨人制度。在检查过程中，要在工会组织管理的条件下，进行分级分配，确保监督管理和企业正常发展。在发展过程中，企业和工会要不断完善相关管理制度，严格约束人们的行为，加强对管理过程的监督，对违反工业卫生环保制度法规的经营活动及时出具整改意见。在制定发展措施和建议时，要充分考虑员工的预防工作，组织合理化建议，让员工了解设施的危险场所，通过准确分析危险场所，及时消除安全隐患，确保职工的人身安全。企业还可以举办岗位练兵、技能竞赛、安全知识竞赛等形式，帮助职工加强安全知识，提高安全技能，保障安全生产。

2.4、重视广大员工的利益

一是保护员工切身利益。是维持企业和职工发展，全面完成设备维修任务，增加企业经济效益，保障和增加职工经济收入的基础。履行“提供生活保障”职责，确保按时支付工人工资薪金，足额缴纳社保；工厂落实“维稳”责任，采取“降本增效”、确保安全生产、稳定工资、承担责任等措施，从根本上维护了企业和职工的发展权益。第二，确保员工的健康和安全。每年组织员工健康体检，不定期邀请心理健康专家进行心理健康讲座，提高员工健康意识，保护员工权益。同时，组织职工代表对生产设施进行检查，检查劳动保护配备情况，以及工作环境的安全卫生情况，保障员工的安全健康权益。第三，为员工办实事。把职工关心的问题放在工会的中心位置，着力解决职工关心的工资、福利、社保、晋升、岗位评价、奖金分配、工作条件、工作环境等问题。在春节、中秋、国庆等重要节日开展慰问活动，开展春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖慰问活动，听取员工对安全生产、防暑降温等工作的建议和要求，组织开展宣传工作，提高员工自救互助能力。同时，要帮助职工解决生活困难，把落实“送温暖”作为履行工会职责的重要举措，发挥好工会桥梁纽带作用。

2.5、发挥工会作用保障职工合法权益

一是工会要健全法律保障体系。工会应完善民主治理、集体谈判、企务公开制度等工会相关制度。限制公司管理层的日常行为，强制公司在人力资源管理中保护员工利益，提高员工参与公司建设的满意度。二是积极开展企务公开。企业和工人的发展方向和目标不同，主要原因是目前企务公开流于形式。基于此，工会应定期公开工资分配、业务发展、市场开拓、人才队伍组建等信息，保障职工知情权，让职工积极参与公司日常建设。企业应深化合理化活动。员工对公司有着潜移默化的影响，员工也是参与公司生产建设的重要一员，没有人比员工更了解公司的状况。为此，工会应定期召开合理化建议会议，鼓励职工提出合理建议，增强职工的主人翁意识，进一步调动职工参与公司治理的积极性和主动性。

结束语

维护企业和员工的发展权利是工会的一项长期任务。面对新时代工会任务增加、困难加大的客观现实，要努力在思想和实践上有新的突破，进一步加强工会自身建设，转变作风，体现新时代工会的新作为、新形象，实现企业和谐发展。

参考文献：

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[2]王洪媛.创新工会工作维护职工合法权益[J].南国博览,2019(03):23-24.

[3]任守斌.转型期国有企业工会维护职工权益的机制研究[J].现代国企研究,2019(02):254-255.