企业党建政工工作实效性提升路径探讨

企业党建政工工作实效性提升路径探讨

朱文成   

安徽马钢冶金技术服务有限责任公司第一分厂   安徽省马鞍山市  243000

摘要：企业的发展促进了我国社会经济的进步。思想态度与思维观念是决定企业员工工作状态与工作效率的重要影响因素，企业的发展与建设离不开党建政工工作的支持，相较于其他类型企业，国有企业因其特殊的管理运营机制，需要加强党建工作的落地落实。为此，在党建政工工作开展期间，需要做好多方面的准备与创新改革，适应现代化环境发展以及国有企业改革创新目标，做好对基层党建政工工作的研究与思考，从而在探索基层党建政工工作新思路的过程中，明确更加适合国有企业运营发展的工作策略与执行措施。

关键词：企业；党建政工工作；实效性；提升路径

引言

我国经济、文化、政治等各方面的快速发展，对基层党建政工工作的要求越来越高，而当前党建工作方式相对陈旧、党务干部队伍水平有待提高、员工团队工作意识较低等种种问题，对我国党建政工工作的发展产生了一定影响。因此，当前我国要想全方面提高党建政工工作水平，需坚决贯彻党的领导，运用党的领导这一根本原则来指引工作的开展。

1企业党建政工工作开展的意义

1.1提升员工工作的积极性

党建工作并非单一的政治理论知识学习，企业在通过党建政工工作者向基层员工传授政治理论知识的同时，应通过丰富多彩的党建活动，促使员工放松心态、释放工作压力，提高员工的幸福感、获得感。所以，企业在组织党建政工活动时，应加强员工之间的内部交流，鼓励员工说出心里话，妥善解决基层员工的“急难愁盼”，使员工以舒适的心情投入到工作中去。

1.2确保党的方针政策彻底落实

党的领导是我国社会主义建设事业的最高方针，这就要求基层单位将党的相关政策深入贯彻执行下去，以实效性为党建工作的开展目标，从而促使基层单位更加深刻、准确地把握党的路线、方针、政策，推动基层员工从思想到行动上向党中央看齐，将党中央的决策部署作为最高标准。唯有如此，企业员工才能认清时代变化和社会实际，以正确的心态和行动来响应党中央的要求。这种做法对于加强党的执政基础，推动企业的健康稳定发展，实现基层员工的个人价值，都具有极为深远的意义。

1.3提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平

企业党建政工工作的开展，需立足企业内部实际以及企业的发展战略，是企业文化建设的重要组成部分。企业全体干部职工均应通过党建工作来提高政治思想水平，全面激发员工工作的积极性、主动性和创造性。在当前社会新形势下，企业干部职工所面临的诱惑挑战非常多，党建政工工作，不但能够全面提升企业干部职工的政治水平，还能够强化干部职工理想信念，使广大员工不为诱惑所动，不做违背党纪国法的事情。

2企业基层党建政工工作的现状

总结与思考、执行与完善是党建政工工作的重要内容，时代的发展与变革不仅促进了社会的发展与成长，企业的内部管理以及员工思想建设也需要同步改革、完善与创新。目前，在企业深化制度改革的背景下，基层党建政工工作得到了强有力的支持，多方面的体系制度完善，为党建政工工作提供了丰富的落实途径与渠道。但新时代的发展变革形势以及企业的转型创新策略，同样也促使党建政工工作作出相对应的改革与创新。针对当前党组织专业人才以及管理人才的缺失、监督与执行工作效率不足、基层建设以及内部管理体系制度的不完善等问题，企业需要不断总结和完善现有不足，同步做好改革与优化，创新现有工作策略与流程，在不断提升企业基层党建政工工作质量与效果的基础上，促使企业整体发展实力与发展水平的全面提升。在此期间，企业基层党建政工工作遇到了前所未有的挑战和困难，只有积极应对并合理解决，才能在有效提升党建政工工作质量与效果的过程中，全面提升企业的发展建设水平。其中，在企业发展环境发生重大变化的情况下，相关人员需要加强对企业职工的精神建设和引导，既要充分考虑当前企业发展的实际情况，又要适应新时期社会发展和改革的形势，采取更加有效的党建政工工作战略和措施，在充分发挥党建政工工作作用和价值的基础上，全面培养和提高企业职工的思想道德水平和个人能力，促进企业员工思想道德水平和素质能力水平的全面提高。

3提升党建政工工作实效性开展的探讨

3.1提高对党建政工工作的认识

根据实施党建政工工作的计划，要提高对于党建政工工作思想上的认识，更新传统理念，充分了解在新的发展形势下党和国家对党建政工工作所提出的新标准，紧跟中国共产党的脚步，高度重视党的核心领导地位，把党和国家的政策作为在市场竞争中的根本，坚决遵循党和国家的各项管理规定，将党和国家的思想内容与自身情况相结合，对单位的思想理念和道德标准的认识要提高，并且对员工的日常思想教育也应该进行不断地渗透，以达成单位员工思想的高度统一，集体荣誉感得到不断提高，增强单位凝聚力，使企业可以更长久、健康的发展，提高企业在市场竞争中的优势。

3.2完善工作制度

规章制度对于开展工作发挥着重要作用。所以，加强重视规章制度，并且不断完善，从而推动实行党建政工工作。多了解目前的实际情况，熟悉关于相关方面的文件数据，找到影响党建政工工作的原因，并且研究出合理有效的方法进行实施，对制度进行全面的完善。除此之外，还应根据企业的实际情况，使管理人员能够明确自身的责任，对管理人员的工作情况进行深入了解，发现问题并及时解决。还可以进行相应的培训提升工作，培养员工能力，改善不足，提高其科学性、专业性、规范性及合理性，有利于更好地工作，推动企业发展。从思想上重视党建，从行动上狠抓党建，从业务上检验党建，将两者融会贯通，同部署、同检查、同考核、同评比。具体到考核奖惩上，要建立目标机制，立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥指标的引导作用，促进党建与生产经营的紧密结合。要加强考核结果的运用,大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和激励导向，真正实现以考评促党建的效果。

3.3创新工作形式，提升工作效率

在加强企业基层党建政工工作的过程中，创新和改革是非常重要的强化因素，合理创新并改革党建工作，能够有效提升工作质量和效率，但创新党建政工工作并不是简单的任务目标，需要根据企业的实际发展情况与发展需求，进行合理应对与改革创新。例如，在当前企业发展形势下，企业最核心的经营发展目标就是满足时代发展需求，直接面对的问题就是思想观念的变化。相较于管理层的思想变化，基层员工的思想观念由于比较注重物质发展，结合对物质文化的塑造效果，往往比单一强化企业思想氛围与文化环境营造更高效。企业可以此为发展思路，创新党建政工工作形式，从为基层员工争取更多福利待遇、满足基层员工精神发展需求等方面入手，提升基层员工对企业的认可度与依赖感，进一步提升企业基层员工的核心凝聚力，促使基层党建政工工作质量与效果不断提升，提升企业的整体发展实力和发展水平。此外，企业可以利用现代化信息技术与手段，提高与基层员工之间的互动沟通效率，进而充分了解和实时掌握基层员工的思想波动情况。同时，党建政工工作的运行模式在制定后并不是一成不变的，其结合基层员工的实际状况和发展需要进行灵活调整，不仅可以全面引导和提高员工的思想意识和心理状态，还可以通过良好的互动交流，发掘和探索更多的新时代人才，全面落实党建政工工作任务。

结语

改革开放以来，时代在突飞猛进的发展，人们的生活水平也随之得到改善，有越来越多的企事业单位发展起来，在新形势的背景下，党建政工工作在我国的地位也得到了提高，找到党建政工工作中出现的问题，并有针对性的采取方法解决，加强党建政工工作的实效性，提高企业效益，具有重要意义。

参考文献

[1]贺耘.石油企业党建和政工工作质量提升与方法[J].现代企业,2022(03):111-112.

[2]陈曦.企业党建政工工作一体化管理策略分析[J].办公室业务,2022(02):105-107.

[3]景学军.基于企业党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].中外企业文化,2021(12):125-126.