浅谈如何提升企业政工工作实效性

 浅谈如何提升企业政工工作实效性

张国花

青海桥头铝电有限责任公司  青海大通  810100

摘要：在经济社会高速发展的时代大背景下，企业要想保持发展活力，就必须加强管理，同时抓好思想建设，形成合力，共同促进企业发展。政工工作对企业健康发展意义重大，但实际工作中常见实效性不高的问题。本文针对这一问题，就如何提高实效性进行探讨，希望能使企业政工工作发挥更大的作用。

国有企业在进行内部管理时，需要充分发挥企业政工工作的价值，通过营造和谐的、积极向上的企业文化，加强思想建设，提高企业的整体竞争力，将企业员工牢牢的凝聚在一起。尤其是在当前竞争较为激烈的市场中，开展企业政工工作，能够一定程度上推动企业的可持续发展。这需要企业重视政工工作的作用，并采取合理的措施增强企业政工工作的实效性。

1.企业政工工作的重要价值

1.1推动企业的良好生产和经营

当前企业往往坚持着利润至上的观念，将利润放在经营的第一位。很多国企一直以来存在竞争力不足的情况。在国企中，尽管对当前的管理体制有所改革，但一些企业对政工工作仍不重视。政工工作可以从思想层面对企业发展起到一定积极作用，推动企业更好的经营与发展。

1.2推动企业建立积极的企业文化

良好的企业文化是一个优秀的现代企业管理中必不可少的一部分，企业文化可以说贯穿着企业经营与发展的方方面面，从生产到销售，从高级领导到普通员工，都会受到企业文化的影响。而良好的政工工作能够使企业文化建设有新的活力，它不仅仅能够改变员工的原有固有思想，还能够在企业中营造良好的氛围，使员工们保持较高的积极性。通过政工工作，能够更加了解更加深入员工的精神动态，一旦发现问题，及时开导和解决，打消员工的不良念头，也大大增强了企业的凝聚力。

2.当前企业政工工作中的不足

2.1工作的模式需要创新

在当前信息化时代，各行各业都借助信息技术在发展。而在企业的政工工作中，还没有运用到足够的信息技术，也使得工作整体效率较低。以往的旧的工作方式已经不能满足当前发展要求，尤其是在企业中有很多年轻的员工入职，更需要创新和改良管理办法，抓好思想建设，以满足发展需要。同时以往的工作模式也一定程度上阻碍了企业政工工作向前发展。

2.2政治工作人员的素质有待提高

政治工作人员是政治工作的執行者。政治工作人员自身素质会影响到企业政治工作开展质量与实际效果。在一些企业中，政工人员年龄趋于老龄化，部分政治工作人员缺乏现代专业知识，使得企业政治工作开展难以取得预期效果。一些企业对政治建设和人才培养缺乏认识，对政治建设和人才培养关注不足，忽视人才培养，旧思想占主导地位，造成人才培养不到位、不及时。这样形成的团队注定在理论素质、文化素质和业务素质方面存在不足，基础薄弱，导致企业政工人员素质偏低。特别是一些企业政工人员亟需更新知识，改进工作方法，给工作工作实施带来一定困难，无法引导员工的个人思想。

2.3对企业政治工作缺乏认识

在我国，长期受经济影响，同时由于观念难以短期改变，大多数企业对政治缺乏正确、深刻的认识。企业对政治工作缺乏认识，不能合理有效地开展政治工作，不能引导员工思想引导企业走向健康发展。在企业中，思想政治仍然停留在计划经济时代，没有认识到员工观念、思维方式、价值观和行为规范的多元化发展趋势，没有认识到民众思想在迈向独立，有了更多的选择性、差异性。当前员工更注重自我理想，追求自我目标实现，强调自我完善。这些新情况于社会发展有直接联系，是发展的客观反映，同时也是对思政工作的新要求，必须从内容、形式、方法等方面尝试做出改变。

3.加强企业政治工作实效性的措施

3.1积极创新政治工作方式

为了充分发挥政治工作的价值，促进企业健康发展，必须及时优化与创新政治工作模式，排除制约政治工作质量提高的不良因素。在实践中，政治工作者要学习当前党的政策，了解党的指导思想，把正确的思想观念传递给工作人员。要丰富政治工作的内容和形式，进一步拓展活动载体，开展各种政治工作活动，帮助企业员工在实践活动中提升认识，树立正确思想。第三，重视典型榜样的作用。企业要根据实际情况，定期选拔和建立先进的模范代表，广泛宣传和弘扬模范精神，对员工进行有效的思想指导。最后，应该充分利用信息技术来满足员工现如今多样化的需求。通过建立微信信息交流平台、钉钉工作平台，更好地传播国家政策和管理知识。在沟通的过程中，也可以利用新媒体、员工接待日等方式更好的了解员工的真实想法，及时帮助有困难的员工。

3.2奠定坚实的群众基础

群众的支持和支持，是提高企业政治工作实效性的必要基础。企业的政工人员必须深入了解员工的真实生活，从各个方面调动资源，给予困难员工必要帮助，使员工切身感受到领导的关心。企业政治工作者要深入基层，建立顺畅的沟通机制。当出现思想问题或者有不良舆论苗头出现时，政治工作者可以及时介入并给予有效引导和帮助。企业政治工作人员要密切关注企业的生产经营情况，创新

“党建+安全”、“党建+生产”、“党建+经营管理”、“党建+成本管控”、“党建+项目建设”、“党建+员工服务”等工作模式，把思想政治教育的内容与企业生产经营深度融合，从而丰富政治工作的内容，增强工作的感染力，使员工利益与企业利益相一致，从而达到提高企业政治工作实效性的目的。

3.3大力建设企业政治工作队伍

政治工作是政治工作者的实践和发展，政治工作者的水平直接影响政工开展质量。因此，企业要大力建设政治工作团队，不断提高政治工作团队的整体水平。首先，要重视政治工作者的选拔和就业。通过选拔等形式，将一批素质高、业务能力强的优秀人才引进政治工作团队。第二，做好现有政治工作人员的培训工作。定期组织技能培训以及思想教育活动，提高政治工作者的技能水平，使政工人员可以提高实践工作能力，可以不断丰富教育形式，不断拓展活动载体，提高活动的吸引力，有效提高政治工作的实效性。此外，要建立相应激励机制，调动政治工作者的积极性，促进政治工作者自觉优化工作方法，不断提高个人技能。

3.4加强政治工作激励机制建设

在企业的政治工作中，要将物质激励与精神激励相结合，建立人才激励机制。充分发挥物质激励作用。首先，要完善分配激励机制。对于员工来说，薪酬是最大的激励方式，只有合理分配才能发挥人才激励机制的作用;其次，针对不同的人才建立岗位晋升激励机制，为员工提供不同的发展渠道、针对性的发展渠道和不同的发展空间。要根据岗位设置员工晋升标准，建立相应的考核体系，搭建适合人才发展的职业发展平台，引导人才朝着自己特长、意愿的方向发展。此外，我们要积极探索和建立人才库，对技能型人才可分为不同层次、不同的薪酬水平，并促进分化。

结束语

目前一些企业仍不重视企业的政工工作，也使得政工工作的职能不能得到良好发挥。针对当前存在的问题，企业需要加强对政工的认识，完善有关管理制度，建设合理的机制和体制，使得企业的政工工作实效性能够得到保证，为企业可持续发展打下良好基础。

参考文献：

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[4]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2020（15）：185-186.

作者简介：张国花，女，汉族，工作单位：青海桥头铝电有限责任公司党委工作部。