基层党支部书记应具备的学习观念

基层党支部书记应具备的学习观念

李 ,明

延长油田股份有限公司七里村采油厂黑家堡采油队  陕西延安  717100

摘要：伴随着信息化时代的到来，人们的生活方式和思维方式发生了一定的改变，网络上亚文化盛行，使得许多国有企业基层职工和干部的思想受到冲击，并且部分领导人过分重视企业经济效益，但企业在发展中忽视基层党支部建设工作，致使国有企业党支部建设工作受到影响，建设水平较低。基于此，对基层党支部书记应具备的学习观念进行研究，以供参考。

关键词：基层党支部;书记;学习观念

引言

系统观念是马克思主义哲学方法论，强调事物的整体性、关联性、协同性。习近平总书记指出，系统观念是党的十八大以来党中央谋划和推进党和国家各项事业的基础性的思想方法和工作方法。党的十九届六中全会把“坚持系统观念”作为全面建设社会主义现代化国家和实现第二个百年奋斗目标的重要指导原则，指出要坚持系统观念，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局。国有企业基层党组织党建工作也应坚持系统观念，以系统观念为基础工作方法，提升工作效能，引领高质量发展。

1基层党支部书记党建工作强化系统观念的必要性

1.1强化系统观念是推进党的建设总体布局的应有之义

党的十九大报告提出了新时代党的建设的总要求，发展并完善了党的建设的总体布局：全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。明确回答了新时代“怎样建设党”的问题。党的建设“5+2”总体布局具有系统性、整体性，七个层面既相互关联又相互支撑，缺一不可。党的政治建设是根本，决定党的建设的方向；党的思想建设是灵魂，处于基本地位；党的作风建设是推动各方面建设取得成效的力量，是各方面建设的外在表现，关系着党的形象和生命；党的组织建设是关键，通过党的组织实现党的建设总体布局中的其他方面；党的纪律建设是保证，是实现总体布局的保障力量；党的制度建设是是核心，贯穿于党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设、组织建设，助力实现党的建设的持续性、稳定性；反腐败斗争是党的建设中的基本要求，只有不断推进反腐败斗争才能保证党自身的纯洁性、先进性，才能实现党的建设实效。

1.2强化系统观念是推进全面从严治党的客观要求

习总书记站在新时代的历史起点上提出了“四个全面”的战略布局，其中全面从严治党是关键，只有以自我革命的精神从严从实推进全面从严治党，才能在风浪中把握历史主动。而“全面”是全面从严治党的基础，面向全体党员，覆盖全部党组织、全部领域。国企基层党组织是党的战斗力在国有企业的基础，是全面从严治党在国有企业推进的最后一公里，但目前全面从严治党最后一公里落地还存在瓶颈，表现在党建工作碎片化、任务化、形式化，因此要系统谋划党建工作，构建党建工作体系，使各项党建工作相互协调、相互促进，形成党建工作“一盘棋”，从严从细落实对党员的教育、管理、监督和服务，唤起每名党员的身份意识、自觉意识，避免用党务代替党建，实现全面从严治党真正落地。

2新时代国企党建工作存在的问题

2.1党建意识不强

大部分国有企业中的董事长或者公司总经理虽然兼任公司党组织书记，是第一责任人，但在实际工作中，更多地是倾向生产经营具体工作，虽然有专职党委副书记负责党建工作，但在党务干部待遇和激励机制上，党委书记不能给予全面支持，导致很多党务工作者是兼职，专业性不强，也不用心不能够创新性开展党务工作，导致整体党建工作趋于表面化，甚至出现上面“雷声大”，下面“雨点小”的情况。基层各级党组织书记也大多是“一人独舞”，工作部署与中心业务工作结合不紧密，导致党员、党组织效果发挥不明显。民主生活会、组织生活会质量不高，“三会一课”各种活动存在重形式、轻效果的现象，这些都严重制约了党建工作的实际成效。

2.2工作效果还不扎实

就基本的规范动作而言，比如民主生活会、组织生活会等，这些在开展的过程中，未能真正将其视为提升党员党性修养的重要举措，问题排查不准、措施不力、闭环不够、质量不高，导致党内生活的无效。基础的党内活动都是如此认识和落实，更何谈党建引领作用的发挥，自然而然就会使得部分党员干部对党建问题整改工作无力应付，被动地跟着做，出现重整改措施、轻整改效果，重党员数量、轻服务质量的尴尬现象，造成部分党员和党组织止步于摆形式、图热闹，从而严重影响党建整体工作的实际效果。

3新时期加强国有企业基层党支部建设的有效途径

3.1提高党支部书记的素质

党支部书记是基层党支部的领导，也是党支部工作得以顺利开展的关键，其在党支部工作中发挥着重要的作用，然而，当前我国大多数国有企业基层党支部书记多半由企业相关领导人兼任，由于对党支部书记工作流程不熟悉，这使他们在工作中无法顺利开展党务工作。为此，相关方面必须加强对国有企业基层党支部书记的培训，想办法提升党支部书记的政治水平并增强他们对党务工作的理解，促进党支部工作的顺利开展。除此之外，相关方面也可以采取举办培训班、开展讨论会等方式，建立基层党支部书记常态培训机制，同时也拓展党支部书记和党员对于党建的新思路，激发其进取心，并通过建立党支部书记绩效考核，给予相应的奖惩，激发党支部书记的积极性。

3.2重视党员队伍建设

在国有企业基层党支部建设中，党员的建设十分重要，针对当下国有企业党员数量锐减的情况，基层党支部也不能降低党员的标准，应本着宁缺毋滥的原则，做好基层党支部党员队伍建设工作。除此之外，党组织还应关注党员思想动态，尽可能通过培训、座谈会的方式对党员缺失的部分采取实践练习、专家讲座等方式填补，了解他们的思想动态，提高其政治素养和意识，全力打造高素质、全面型的人才队伍。另外，加强党员的思想建设也十分重要，要知道，党员思想建设是基层党支部工作的重要核心内容，其不仅能够提高组组织的思想高度，而且还能够增强企业的向心力。为此，相关方面要重视开展思想教育工作，确保党员队伍建设工作能够顺利开展。

3.3打破素质能力瓶颈

抓实培训提质。制定涵盖党支部换届选举、“三会一课”、组织生活会、主题党日等内容的工作流程图，明确队站党支部书记“干什么、怎么干、干到什么标准”，采取集中脱产、线上答题等多种方式，开展党建业务知识系统培训，并组织他们参加上级党组织培训，解决业务不熟、能力不足的问题。开展交流提质。采取到先进党支部观摩交流、季度检查验收、召开现场会等方式，引导队站党支部书记在经验交流、对标检查中取长补短、开拓思路。推动实践提质。坚持常态化给队站党支部书记交任务、压担子，引导其将党建理论知识转化为创新实践的思路和方法。

结束语

国民经济的高速发展为企业提供了丰富的机遇，也使得企业面临着日益严酷的竞争。但是，企业基层党支部建设的传统方法无法满足企业在新时期的高质量发展需求。因此，对企业基层党支部建设的实际情况进行总结，并制定相关问题的应对策略，是很多企业党建专业人士高度关注的问题。

参考文献

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