国企思政与企业文化融合建设研究

国企思政与企业文化融合建设研究

刘成

徐矿集团哈密能源有限公司  新疆哈密市  839000

摘要：国企思政工作与企业文化建设同属于意识形态工作的重要组成部分，优化思想政治工作模式，实现与企业文化的融合共通，并以此为基础优化企业管理方式，能够更好的提升员工工作积极性，推动企业管理创新发展。本文在明确国企思政与企业文化融合可行性基础上，明确具体融合形式和建设保障，以此为相关工作开展提供参考，推动企业管理不断优化。

关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合

新时期经济社会发展形势不断变革背景下，国有企业理应在经济发展和社会稳定方面承担更加重要的责任，通过思想政治工作与企业文化建设的深度融合，提升员工群体凝聚力，激发员工责任意识和奋斗意识，是企业内部管理优化的重要途径。在实际融合发展中，应当通过有效的实现形式和建设保障，为具体工作开展提供良好支撑。

1、国企思政与企业文化融合的可行性

国有企业思想政治工作是实现党建引领作用的重要途径，企业文化建设则是发展战略实现的重要方式，就本质上而言，二者同属于意识形态工作的重要内容。社会主义市场经济运行体系下，国有企业市场竞争能力不断提升，但是所面临的外部环境也更加复杂，尤其是思想文化方面的侵蚀现象从未停止，给企业管理工作开展带来影响。利用思想政治工作和企业文化建设在工作方法、工作内容及工作路径等方面相似性，整合利用多种资源优势，构建新型工作体系，具有理论与实践方面的可行性，能够通过对各层级员工的思想教育，更好的提升员工凝聚力，提升企业核心竞争力水平。

2、国企思政与企业文化融合的实现形式

2.1 思政工作中融合企业文化内涵

企业文化涉及企业运行价值观、信念、仪式、符号等多个层面，是素质文化和管理文化的结合体。国有企业改革不断深化过程中，多数企业都形成具有特色、内涵丰富，具有强有力推动作用的企业文化体系。在思想政治工作开展中，将这些企业文化内涵以各种形式融入具体工作，能够更好的加深员工群体对企业文化的理解和认识，更为深入的践行企业文化导向，切实展现企业文化的导向作用。通过企业文化的优化融合，还能够丰富思想政治工作形式，提升工作灵活性，确保员工能够更好的参与到思政学习中来。

2.2 企业文化建设中强化思想引导

在国有企业不断发展过程中，企业文化建设也会随实际发展而不断变革，产生新型企业文化内容，完善企业文化导向作用。要确保企业文化建设的时代性、变革性和引领性特征充分彰显，就必须要在实际推进过程中，不断强化思想引导作用，在推动企业文化自身创新发展的同时，强化对各层级工作人员的思想引领，确保员工群体能够深入了解党的方针政策引领作用[1]。企业文化建设中思想引导作用的充分体现，首先要明确基层党组织的引领作用，党员群体要能够站在困难工作第一线，在生产实践活动的各个方面，都体现出思想引导。同时对于党员群体日常工作中所展示出的新精神、新面貌，更是要及时形成新型体系，纳入企业文化建设，丰富企业文化建设内容。

2.3 以经济活动为载体创新融合形式

经济活动是国有企业运营发展的核心内容，以经济活动为载体，创新思想政治与企业文化融合发展形式，是二者有机融合最为有效的实现形式。这就要求基层党组织成员、党建部门、企业文化办公室等各个部门工作人员都能够深入企业生产活动一线，及时了解企业生产和市场运营实际情况，了解员工思想动态。在准确把握实际情况基础上，充分利用文化活动、媒体宣传、思想交流、谈话、日常监督等各种形式，推动经济活动水平不断提升，在帮助员工成长发展的同时，实现思想政治引导和企业文化灌输，培养员工群体团队意识、协作意识，优化思政与企业文化融合行为，为企业创新发展提供动力支持。

2.4 充分发挥新媒体平台效能

新媒体的不断发展，为国有企业思想政治工作与企业文化建设提供新型路径，并且有效提升整体工作效率，成为融合发展应当关注的重点内容。在二者融合发展过程中，相关部门必须要充分利用微信公众号、视频媒体、微博等新媒体平台，利用图文、视频等方式，制作具有思想带动作用，蕴含丰富企业文化内涵的作品，提升员工对企业发展的关注度，并逐渐实现对员工思想的引导。同时在日常工作开展中，还应当充分利用新媒体平台信息交互方面的优势，深入精准做好舆情分析，了解员工思想动态特征，以此才能够确保思想政治工作的针对性，确保企业文化导向作用的充分发挥。

3、国企思政与企业文化融合建设保障

3.1 坚持党建引领作用

在国企思政与企业文化融合建设中，党建引领作用发挥是最为根本的要求。国有企业的性质，决定其在发展过程中，不仅要重视自身利益实现，更要实现国家责任和社会责任，要能够为新时代中国特色社会主义建设提供经济驱动力[2]。因此在思政与企业文化融合建设中，首先要明确党建引领作用的发挥，在各层级员工群体中树立明确的“以人民为中心”、“生态发展”理念，全面提升思想政治与企业文化建设水平。党建引领作用发挥，还体现在基层党员积极践行党的方针政策层面，要求党员干部群体能够切实以自身行动为企业文化内涵发展奠定基础。

3.2 明确企业发展目标导向

企业发展目标导向是企业战略体系的重要组成部分，也是思政与企业文化融合建设的基本导向要求。在思政与企业文化融合发展中，各个部门要深入理解企业发展目标导向要求，结合企业经营发展现状、员工思想动态情况等，对发展目标进行分解优化。在思想政治与企业文化融合建设中，将这些目标以各种形式融入到具体工作中，引导员工群体深刻认识目标导向要求，严格遵循目标导向要求对生产管理体系进行优化，确保员工能够以精细化目标为导向，提升生产经营凝聚力，为企业发展奠定坚实基础。

3.3 坚持以人为本理念

坚持以人为本理念，优化思政与企业文化融合建设形式，提升员工群体在各项活动中的参与水平，是推动二者融合效率的根本要求。国有企业思想政治与企业文化建设的根本目的，都是为了更好的提升员工群体思想意识水平，能够激发员工创造力、创新力，推动企业生产力水平不断提升[3]。因此在具体融合建设形式上，应当注重基层员工的参与方式优化，充分发挥员工群体积极性，改变传统工作方式中重物不重人、重形式轻内涵的弊端，满足员工群体成长发展的显示需求，为企业发展提供动力支撑。

3.4 强化融合平台建设

国有企业思政与企业文化融合发展都是以对应的载体为支撑的，因此在企业发展过程中，必须要结合企业创新发展特征，加大资金和人力方面的投入力度，构建新型融合平台。在传统平台运行中，应当充分利用工会、妇联、共青团等多种载体，搭建各种形式的活动平台，在新媒体平台运行中，则应当利用新媒体信息交互效率高，内容丰富等方面特征，为员工提供学习、自我评估和信息交流平台，有效解决员工思想发展中的问题，提升思政与企业文化融合成效。

4、结束语

国企思政与企业文化融合建设已经成为企业管理工作优化的重要内容，对于党团委、党建、办公室和基层党组织等部门而言，必须要提升对二者融合的认识，激发创新活力，充分利用各种有利条件推动二者高效融合，为企业管理发展起到积极的促进作用。

参考文献

[1]赵亚斌.国企思想政治工作与企业文化的有机结合路径分析[J].中外企业文化,2022(06):124-126.

[2]高志远.国企思政工作与企业文化建设融合存在的问题与策略探索[J].商业文化,2022(12):53-55.

[3]王振强,邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济瞭望,2020(06):32-33.