浅谈新形势下如何开展国有企业青年员工思想政治工作

浅谈新形势下如何开展国有企业青年员工思想政治工作

曾楚云

成都双流国际机场股份有限公司 四川 成都 610200

摘要：在当今社会迅猛发展、数字化凸显的时代背景下，国有企业青年员工的思想政治工作也面临着新的机遇与挑战，思想政治工作应顺应时代潮流，主动革新求变，构建符合新形势、新环境的思政工作体系。

关键词：国有企业；青年员工；思想政治工作

1 国有企业青年员工现状分析

1.1 学历层次高，整体素质提升，但政治理论水平相对薄弱

结合近年来国有企业招录数据，青年员工的主要招聘来源为高校应届毕业生，其中研究生及以上学历占比逐年升高，新进员工的整体素质得到较大提升。青年员工在专业领域表现出较高的职业素养，但整体而言，青年员工的政治理论水平还存在一定的差异化和不平衡。一方面，青年员工从学校毕业步入工作岗位，缺乏必要的政治理论知识积累；另一方面，部分青年员工存在重业务轻理论的思想误区，相对于业务知识而言，对于思想政治学习的热情明显后劲不足。

1.2 创新意识强，个体价值彰显，但团队约束能力相对欠缺

国有企业青年员工具有当代青年的普遍特性：他们思维活跃，乐于接受新鲜事物，具有较强的创新和冒险精神，能为企业发展提供新的思路、注入新鲜血液；与此同时，青年员工个体意识强，追求自由，不愿受各项规章制度、各类人际关系的束缚，青年员工的表达往往会更加直接和大胆，会更重视自己的感受，但由此带来的负面效果是，他们在团队协作方面略显不足，不能较好地处理集体与个人之间的关系，集体意识、大局观念较为欠缺。

1.3 追求高效率，注重价值实现，但敬业奉献精神相对不足

作为信息化时代成长起来的原住民，青年员工对新事物的接受和理解能力较强，总体呈现出较强的学习能力，善于采取各种技术手段提高工作效率，比较关注工作价值实现和自身成就感的满足，在人际沟通上，也更加注重效率，表达会更加直接。但是，也有部分青年员工并不关注和理解企业的发展，对企业文化缺乏认同感，对企业的忠诚度不高，缺乏足够的敬业精神，缺乏责任心和科学规划能力，理想信念不够坚定，整体上呈现出一种较为自我的态势。

2 国有企业青年员工思想政治工作面临的困境

2.1 教育形式较单一、针对性不强、学习效果不理想

目前，部分国有企业针对青年员工思想政治工作开展的学习教育主要采取传统的“三会一课”、读书分享会、红色案例教学等方式，学习材料大多为深奥冗长枯燥的报告或书本，整体来说教育形式较为单一，缺乏创新，工作方式缺乏贴近性和针对性，较难引起青年员工共鸣，无法激起学习热情，呈现出一种填鸭式、单项度的灌输式教育模式，缺乏交互性，青年员工的学习较为被动，难以达到理想的学习状态和效果。

2.2 专业人才较匮乏、认识不到位、创新方式有难度

目前，部分国有企业思想政治工作专业人才队伍仍在过渡和迭代时期，思想政治工作仍存在人员配置不足、专业能力不强、工作热情不高的实际情况，一方面，部分国有企业对于思想政治工作重视程度不够，工作流于形式和表面，理论和实际脱节，未能将思想政治与生产经营有效结合，未真正做到融入中心、服务大局；另一方面，思政专业人才相对匮乏，思政工作人员梯队建设不到位，晋升通道狭窄，接触到的工作范围有限，对于创新性开展思政工作造成较大阻力，现有工作机制缺乏与时俱进的能力。

2.3 企业文化不深入、缺乏认同感、人文关怀有欠缺

    目前，部分国有企业对于青年员工的价值需求关注不高，不能较好地做到企业长远发展与青年员工个体发展有机统一。一方面，青年员工缺乏对企业文化的系统学习和理解，企业价值认同感不足，企业也缺乏足够有针对性和系统性的文化培育和影响模式，缺少能够影响到员工的价值观、榜样人物、文化仪式等；另一方面，部分国有企业的向心力和凝聚力不足，未能给予青年员工足够人文关怀，文化仅仅停留在纸面上、口号上，未能渗透到企业的管理工作中，未能真正将思想和意识作为一种有效的管理手段。

3 国有企业青年员工思想政治工作下一步对策

3.1 思想政治工作应加强认同感、提升吸引力

思想政治工作归根到底，是做人的工作。作为思想政治工作者，应该对青年员工的基本状况有一个全面的认识，主动走近青年员工，了解他们的兴趣点，了解他们的表达习惯，用青年员工听得懂的语言、感兴趣的表达方式，来开展思想政治工作，让青年员工在足够理解的前提下，提升对组织的认同，通过“交心走心”的方式，来提高思想政治工作的“粘度”“温度”，让思想政治工作入脑入心。尤其是要注重企业文化对青年员工的影响力，通过企业的愿景、使命和价值观，来引导青年员工，强化认同感和使命感。

3.2 思想政治工作应建立归属感、提升亲和力

思想政治工作要想真正走进青年员工的心里，还应该让青年员工充分信任组织，真正感受到自己是组织里的一份子。作为思想政治工作者，应该及时掌握青年员工的思想动态，认真分析青年员工的思想倾向问题，找到青年员工的诉求，帮助他们处理问题，解决他们的内心困惑。要抓好福利制度的落实，提升福利的针对性，切实让广大青年员工感受到企业大家庭的温暖；同时，也要组织好各类文体活动，为员工搭建好展示和沟通交流的平台；最为重要的是，要让青年员工感受到在组织中的命运共同体身份，真正融入到集体中去。

3.3 思想政治工作应激发成就感、提升战斗力

根据马斯洛需求层次理论，人在满足了基本的生存、安全等物质需求之后，会更加重视精神层面上的需求，会更加需要被尊重和实现自我价值。新时代的年轻人，往往在精神层面会有更高的需求和期待，他们充满活力，敢于思考、勇于承担、勇于创新，他们渴望将自己的价值最大化。而思想政治工作的重点在于，如何把青年员工的个人发展与公司发展战略相结合，以促进公司和员工的全面发展，让公司和员工互相成就。因此，要建立一个完善的、科学的职业发展渠道，还需要肯定和鼓励青年员工的成绩，并给予他们足够的信任和舞台。

4 结语

国有企业是中国特色社会主义建设的重要物质基础和政治基础，是我们党的主要支柱和依托，也是思想政治工作的重要阵地。习近平总书记多次强调，要充分调动国有企业各类人才的积极性、主动性和创造性，激发各类要素活力，坚持把国企做强做优做大。青年员工是国企发展壮大的重要力量，加强青年员工的思想政治工作，既有利于激发其积极性，又有利于增强核心能力，提升企业的竞争力。在新时代做好青年员工的思想政治工作，要充分掌握新时代青年员工的新特征，发挥好他们富有创造力的优势，弥补好整体呈现出的信念感缺失、集体观念淡泊上的不足，提升青年员工对集体的认同感和归属感，提升青年员工的成就感，让青年员工快速成长成才，与企业共同发展。

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