民营建筑企业青年异化消费的工会担当

民营建筑企业青年异化消费的工会担当

沙琳

深圳市天健（集团）股份有限公司 

摘 要：青年职工是民营建筑企业的生力军，随着90后和00成为民营建筑企业的骨干力量，其权重显得愈发重要，但不容忽视的是，民营建筑企业青年职工过度消费现象日益明显，存在消费水准与基本收入严重倒挂。该行业青年过度消费直接导致理想信念丧失和工程质量下降等严重后果。因此，工会作为关注工友的群团组织，必须高度关注的课题。

关键词：工会工作；青年职工；消费；思想政治教育

民营建筑企业最重要的组成力量来源于青年职工，依据青年团员的年龄划分，青年职工特指1994年1月1日以后出生的相关人员。据业内调查显示，目前该类人员占民营建筑企业的比重达到77%，规模十分巨大。由于民营建筑企业青年职工具有人员流动性大、日常工作量大以及薪酬趋势不确定性大等行业特点,其思想政治工作具有相当的难度，并且，消费是日常生活中的必要环节。伴随着社会主义市场经济的发展，“产品和需要的范围的扩大，要机敏地而且总是精打细算地屈从于非人的、精致的、非自然的幻想出来的欲望。”[1]换言之，市场经济条件下，利益关系及分配问题,深刻影响着青年职工的思想观念，直接影响民营建筑企业整体士气。近年来，涉及民营建筑企业青年的消费问题逐渐增多，有的甚至涉嫌违法行为。因此，作为民营建筑企业思想政治工作人员须高度关注和研究该课题。

民营建筑企业最重要的组成力量来源于青年职工。依据青年团员年龄划分，青年职工特指1994年1月1日以后出生的相关人员。据业内调查显示，目前该类人员占民营建筑企业员工的比重达到77%，规模十分巨大。由于民营建筑企业青年职工具有人员流动性大、日常工作量大以及薪酬趋势不确定性等行业特点，其思想政治工作本身就具有相当大的难度。而如今，日趋凸显的民营建筑企业青年过度消费现象更为思想政治工作带来新挑战。伴随着社会主义市场经济的发展，“产品和需要的范围的扩大，要机敏地而且总是精打细算地屈从于非人的、精致的、非自然的幻想出来的欲望。”[2]换言之，市场经济条件下，利益关系及分配问题，深刻影响着人们的思想观念，进而影响人们的生活方式。其中，对消费方式的影响最为深重。而青年职工作为社会中最具活力的群体，他们的消费方式在市场经济条件下，呈现出多元、超前、非理性等新特点。这之中，民营建筑企业青年职工因工作压力大、工作获得感不高、职业前景不明等负面原因，非理性带来的过度消费情况更为明显。这导致，近年涉及民营建筑企业青年的消费问题逐渐增多，有的甚至涉嫌违法行为，为个人的成长、家庭的和谐、行业的发展都带来极为负面的影响。因此，作为民营建筑企业思想政治工作人员须高度关注和研究该课题。

本研究的研究前提：民营建筑企业青年前身为进城务工青年人员，随着经济水平的发展，他们与父辈的进城务工人员发生了巨大的变化，使用网络的水平与城市的同龄人无异。

“消费生活的丰富表现无法掩盖当今人类共同面临的现实困境。”[3]近年来，中国经济社会发展水平（GDP）显著提高，网络消费、平台支付、简易信贷迅猛发展等，产生了消费异化现象。究其原因而已，首先社会层面由于经济发展水平迅速要求消费迭代升级、消费主义思潮环绕，其次家庭层面是父母对子女的消费观缺乏理性引导等；最后自身方面主要是偏颇消费心理驱动等。青年过度消费的问题带来诸多问题青年的过度消费带来诸多问题。

民营建筑企业青年职工在该问题中扮演着重要角色民营建筑企业青年职工过度消费现象较为严重。究其原因，首先，民营建筑企业青年职工普遍劳动强度巨大，业余时间倾向于用消费帮助自己获得愉悦，这种消费是通过消费获得自我存在感、缓解工作压力、调节负面情绪的消费行为。面对商品高速迭代和发展、生活压力徒增的客观环境，民营建筑企业青年职工沉溺于求新、享乐、寻找快乐等消费需求，譬如在网络平台打赏异性主播，采购游戏装备等，从而形成一种“花钱，开心；不开心，花钱”及“买买买，剁手剁手”等行为习惯，日渐上瘾循环、不能自拔。其次，民营建筑企业青年职工普遍文化素养较低受教育程度不高，容易受到外界的影响和刺激世界观、人生观、价值观容易受到外界的影响。随着社交媒体的日渐蓬勃发展，网红营销成为新型推销手段，同辈、名人、网红代言的效应在该媒介同时发酵。高附加值消费品大规模地进入民营建筑企业青年职工青年消费领域。

民营建筑企业青年职工过度消费是过度还是合宜，应该从两个维度判断，一是收入来源是否超出支付能力的合理范畴，二是消费内涵是否偏离实际生活需要。任意符合其中一项即可视作是过度消费。

以下将从这两个基本方面观察民营建筑企业青年过度消费的主要表现：

（一）消费水平与收入水平严重倒挂。民营建筑企业青年职工当代青年中普遍存在超前消费观念，年轻一代消费整体升级的主观需求愈加强烈，对于不少民营建筑企业青年职工来说，月均收入往往也难以满足其日常生活和社会交往等支出。青年沉溺于消费

行为，不仅将提前透支自己的未来，同时将自身的前途置于悬崖之上，引发许多职业生涯的悲剧及社会问题。

（二）消费内涵偏离实际生活需要。具体来说，享受非发展型消费占比高，享受非发展型消费主要是指在享受、盲目、冲动、自我满足等心理作用下发生的，为满足自我存在而进行远离自身需求的消费行为。随着网络媒体的发展，享受非发展型消费近年出现新的发展趋势：当代民营建筑企业享受了中国经济持续增长40年的丰硕成果，其青年员工亦随着国民生活水平的整体提高而稳步前进，使得民营建筑企业青年职工从最开始的进城务工解决温饱问题，到如今对物质生活具有更高要求与更具个性的追求，2017年，全国居民人均消费支出18322元，其中排除价格因素，比1978年改革开放初期实际增长18.0倍。宏观经济层面，消费是拉动宏观经济的三家马车之一，伴随经济发展的需要，我国消费政策经历由“重积累、轻消费”到“扩大内需、刺激消费”整体变迁，在消费政策支持与鼓励的时代背景下成长起来的青年一代，其消费观更加多元同时变得复杂。

民营建筑企业青年群体庞大，在社会总体消费中占据权重越来越大。这一社会现象的成因具有如下六个方面：第一，民营建筑企业青年大多来自农村，但出生或跟随父母居住过在城市但出生或跟随父母居住在大城市，因此他们具有城市同龄人的常识认知和生活习惯，所以该群体接触新鲜事物与父辈发生了巨大幅度的迭代，这是最本质的变化。第二，城市化进程拉近城乡差距，提升所有群体的消费水平；第三，随着信息科技在网购领域应用发展，直播购物APP层出不穷，科技助推网络购物十分便捷。第四，商业机构通过进行人工智能等大数据的分析手段，专门为民营建筑企业青年群体建构关于消费“画像”，精准推送相关的产品。第五，现代移动支付改变民营建筑企业青年购物支付节奏，货币支付由于使用现金而感到“支付心疼感觉”，但真实消费感觉在移动支付条件下逐步消失。第六，互联网金融服务业迅速扩张，为“过度消费”或是“透支消费”提供网络技术条件和付款实践路径，最重要的是提供贷款的金额。

随着经济水平的不断提高，50后和60后乃至70后的父母对子女爱护程度与日倍增，加之自身人生观、世界观和价值观的尚未健全，青年消费的问题同时也是民营建筑企业青年的情况，该群体对创造财富的艰辛与不易，缺乏合乎理性的认知。

工作案例访谈：

小k是深圳市鹏程建筑集团的00后现场调度工人，重庆人，初中文化，其父母在90年代进城务工，2003年非典后回乡生活，并于翌年生下小陈。小陈在家乡生活并在家乡接受教育，在初中毕业后，经过亲戚介绍回到父母生活过的地方参加工作。

访谈者：小k你好，感谢你参加我们的调查研究，我们所有的内容都仅作为研究之用，敬请放心。

小k：好的

访谈者：小k，请问你现在从事什么工作？

小k：我现在每天在工程部参与现场工作，今年开始学习水电工的，每天工作大约十小时吧，师父安排我做什么就做什么

访谈者：每月收入大约是多少钱呢？

小k：我是小工，按天算钱大约210元，每月工作25天左右，收入在5000元上下吧

访谈者：每月有给钱给自己的父母嘛？

小k：深圳赚钱深圳花，谁也别想带回家，基本上自己花完，有的时候还会用花呗和借呗，月光是经常的事情，岳父（月负）也是经常会有。

访谈者：为什么会入不敷出呢？

小k：有些生活方式形成习惯了，比如上网购物有的时候还会打赏主播，不知不觉钱就通过电子货币的方式出去了，现在有太多的地方吸引注意力的地方了。

访谈者：有想过改变自己的消费方式？

小k：有想过，但是坚持几天就坚持不下去了

访谈者：这种消费方式有无影响工作质量？

小k：或多或少有吧，注意力会不太集中，老是想着怎么花钱和怎么上网，在工作的时候会走神儿。

访谈者：与父母关系感觉怎么样？

小k：关系不太好，因为他们经常找我要钱。

访谈者：是否实施过合法合规的网络借贷？

小k：有的

访谈者：是否实施过灰色地带的网络借贷？

小k：暂时还没有的

访谈者：如果有需要是否会实施？

小k：也许会考虑

访谈者：如果有机构或单位政工人员帮助你，是否愿意接受？

小k：我很愿意

“消费而无对象，不成其为消费，因而在这方面生产创造出、生产出消费。”[4]民营建筑企业青年职工大多数来自为工薪家庭和农村家庭，这类家庭的经济活动能力有限，难以负担民营建筑企业青年过度消费的习惯。民营建筑企业青年一旦出现资金周转不足和不灵的现象的时候民营建筑企业青年一旦面临资金周转不足和不灵的困境时，绝大多数会寻求父母或者亲戚朋友的帮助，其父母能力很多时候亦很有限其父母及亲戚朋友大多能力有限。因资金运转能力无法为其提供实质性的帮助，会使部分民营建筑企业青年对父母产生不满甚至是失望的的负面情绪，而父母也会对子女过度消费而不体谅家人感到失望，久而久之，暗中埋藏了引发家庭冲突的潜在威胁因子。

民营建筑企业青年一旦形成过度消费的习惯，花钱就是如同上瘾般一发不可收拾，同时带来的巨大经济压力，极易引发民营建筑企业青年各类犯罪行为。民营建筑企业青年的收入水平与社会平均收入水平有较大差距，

依赖自身能力很难满足其过度消费的需求，从而谋求其他不正当甚至是不合法的出路。市面上正规而且合法合规的信用贷，譬如借呗花呗、京东白条尚可接受，但是根问题在于偿还能力不足与旺盛消费能力之间的矛盾，逾期还款引发信用贷平台降低其超前消费的额度而逾期还款引发信用贷平台降低其超前消费额度则会加剧此矛盾。此时，一些极端的民营建筑企业青年会把目光转向非法借贷平台借钱消费或者以贷养贷，比如“套路贷”“裸贷”“高利贷”等非法欺诈性的借贷平台。落入不法分子的圈套，其背负的债款好比滚雪球一样越滚越大，从而逼迫走投无路的民营建筑企业青年职工最终走向极端民营建筑企业青年最终因走投无路而走向极端。有的为偿还债务走向实施犯罪的道路，引发勒索、偷盗、抢劫等犯罪行为，有的则不堪重负可能选择自杀，给社会稳定团结带来严重而巨大的隐患。此外，非法网贷行为往往伴随着暴力催收，损害债务人名誉等行为，犯罪团伙往往向民营建筑企业青年职工的家属下手，给整个家庭带来无尽阴影。

关于民营建筑企业青年职工消费行为对策问题，前文的分析的问题描述和成因剖析表明，造成民营建筑企业青年职工过度消费的原因是多方面、复杂的，因此作为民营建筑企业思想政治工作者责无旁贷，应该戮力同心地解决这一问题，同时需要政府、单位、家庭和社会多管齐下，并充分发挥协同效应。

1.职业发展与自我实现：完善民营建筑企业青年职工成长体系。民营建筑企业青年职工工作积极性不高一直是建筑工地的大难题。很多民营建筑企业青年职工离职，就是看不到希望，晋升无门，前途无望，最后将自己永远限制在工地最底层。最后需要依靠过度消费帮助自己的心情愉悦。因此，民营建筑企业应该建立一套动态且完善的职业晋升体系，并为民营建筑企业青年职工提供体系化的学习培训，同时给予他们最基本的重视以及呵护，帮助他们实现个人的价值。要求他们挥汗如雨的同时也可以仰望星空谈论理想，而不是每天过毫无希望的日子。

1.职业发展与自我实现：完善民营建筑企业青年职工成长体系。民营建筑企业青年职工因职业前景不明而对前途感到迷茫、对工作失去积极性、对生活持消极态度，从而用过度消费带来的满足感弥补自身在工作上的失意。因此，民营建筑企业工会应通过在思想政治教育工作中传授爱国主义、集体主义、社会主义等知识引导青年职工认识职业价值观的重要性和意义，帮助青年职工找寻自身职业价值，鼓励青年职工积极实现自身职业价值。同时，民营建筑企业应该建立一套动态且完善的职业晋升体系，并为民营建筑企业青年职工提供体系化的学习培训，同时给予他们最基本的重视以及呵护，帮助他们实现个人的职业价值，成为新一代爱岗敬业民营建筑企业主力军。

2．人文环境与心理建设：让每一个民营建筑企业青年都有获得感。民营建筑企业青年怀有一腔热血踏入社会，都有一个走上人生巅峰实现人生价值的远大理想。愿意通过自己的努力拥有一份体面的工作来换取财富，这是最基本的客观要件。因此，民营建筑企业要建立合理的奖励机制，让优秀的人、多劳的人和贡献价值大的人得到最大的回报。同时，引导那些愿意进步的人跟上队伍的节奏，定期对优秀的民营建筑企业青年进行荣誉奖励。让群体觉得被需要和被尊重。正能力的激励机制迅速提高民营建筑企业青年的战斗力，约束其行为进而创造更大的价值。建筑行业工作的特点是突发性、流动性和机动性大，民营建筑企业青年往往缺乏安全感和归属感，企业应该及时关心民营建筑企业青年居住条件和感情状况，帮助其感受到家庭般的温暖。

2.人文关怀与心理建设：让每一个民营建筑企业青年都有获得感。民营建筑企业青年怀揣梦想踏入社会，他们不仅需要合理的物质奖励机制，也需要多方的人文关怀。因此，企业除物质奖励外应定期对优秀民营建筑企业青年进行荣誉奖励以提高其满足感；工会应在思想政治教育中引入社会主义市场经济规律、劳动力市场变化、劳动法律等知识提高青年员工法律意识及维权意识，同时应及时关心民营建筑企业青年居住条件和婚育情况以增加青年员工安全感和归属感；政府应鼓励家庭加大对民营建筑企业青年的关心和理解，让青年员工有更大的幸福感。民营建筑企业青年有了获得感，他们才更有动力寻梦、追梦、圆梦。中国梦将更具的凝聚力，中华民族伟大复兴也将......

青年时期是一个人树立正确价值观、人生观的关键时期，其消费行为也受到主客观方面的影响。主观方面包括人生观、价值观上的偏差；客观方面包括家庭消费观念、大众传媒等带来的影响。民营建筑企业青年是一支不容忽视的群体，他们既是职工，又是青年，通常受教育程度不高，如同上文中的小k一样，无法合理控制自己的消费行为，缺少与家人之间的沟通，日常娱乐活动不够健康，需要有人引导他们如何合理安排自己的工作和生活。习近平总书记强调，基层工会是联系职工最为直接的，离职工最近的，也是服务职工最具体的，它是工会工作的基础和关键。[5]中国工会作为维护职工利益的代表，从组建之初就一直在做一些服务性的工作，比如大力宣传党和国家的新思想新政策，对劳动者进行正面引导和教育等等。

[6]在应对民营建筑企业青年攀比消费、超前消费、消费观念歪曲之问题时， 可以从以下几点入手：

精准服务。工会应当聚焦于民营建筑企业青年的消费行为。人在青年时期容易陷入攀比心理，尤其是当前网络上渐长的炫耀行为，使民营建筑企业青年陷入对符号价值的追求。首先，针对在民营建筑企业青年中滋生的异化消费现象，工会要让此类青年意识到消费并不是缓解工作压力、排解负面情绪和获得精神愉悦的唯一方式。为了产生此种意识，工会可以定期举办各类技能大赛，鼓励青年学习新知识，提高专业技能，在学习创新中获得人生幸福感，知道消费并不是工作赚钱的最终目的。其次，工会要引导民营建筑企业青年改变消费方式，在生活必要的领域进行消费，由于这些青年收入普遍不高，应该尽量避免花钱打赏主播、沉迷游戏之类的行为。但是，改变消费方式需要长期坚持，工会可以鼓励民营建筑企业青年职工自发组队，对健康消费方式进行打卡，不仅有利于他们结交新朋友，还能相互监督。

心理服务。工会需要关注民营建筑企业青年职工的心理健康问题，提供心理辅导。首先，网络生活的普及难免使此类青年职工对现实生活和虚拟世界产生落差，从而感到现实生活充满压力，这引诱其无节制地进行各种不合理消费用于弥补落差。正确应对生活压力是获得美好人生的必修课，工会应当深入关注职工心理状况，与青年职工多沟通交流，解决其心理问题。其次，工会应当帮助企业青年职工创造良好的劳动关系氛围，通过工作获得幸福感、满足感。针对青年职工薪酬趋势不稳定、工时过长的问题，在劳动关系存续期间，工会要时刻发挥对用人单位的制约作用，维护劳动者获得公正薪酬的合法权益，[7]工时较长使得民营建筑企业青年职工在工作中分神，容易被享受型消费吸引。工会适时举办各类文体活动有助于缓解青年职工的心理压力，防止其将该压力转化为报复性消费。再次，许多青年职工与家人分隔两地，沟通较少，因为金钱的问题极易产生摩擦，工会应该鼓励职工多与家人交流，提升生活幸福感。

维权服务。工会还可建设工业园区职工之家服务站，对职工加强普法教育，必要时提供法律援助。由于民营建筑企业青年文化程度普遍不高，极易受到不良观念的影响，动摇理想信念，作出违法乱纪之事，由工会对其进行普法教育是一项必不可少的任务。超前消费，奢侈消费推动了不良网贷的发展，通过普法教育可以在一定程度上防范不良网贷，当前网络贷款手续方便，形式多样，青年职工对其危险了解得不多，往往出于眼前小利而陷入不良网贷纠纷，工会可以通过举办知识竞赛之类的活动让民营建筑企业青年提高对网贷的警觉性。针对已经陷入不良网贷的青年，工会应当及时提供法律援助，维护好青年职工的合法权益。

[1] 马克思：《1844年经济学哲学手稿》，人民出版社，2014,118.

[2] 马克思：《1844年经济学哲学手稿》，人民出版社，2014,118.

[3] 罗建平.破解消费奴役——消费主义和西方消费社会的批判与超越[M].社会科学文献出版社，北京：2015：51.

[4] 《马克思恩格斯选集》第二卷，北京：人民出版社，1995：10.

[5] 固本强基，推动工会改革向基层延伸[N].工人日报，2017-06-06(03).

[6] 王琼. 劳动者薪酬分配公正的法律实现[D].吉林大学,2021.DOI:10.27162/d.cnki.gjlin.2021.000015.第104页

[7] 王琼. 劳动者薪酬分配公正的法律实现[D].吉林大学,2021.DOI:10.27162/d.cnki.gjlin.2021.000015.第106-107页