心理契约又称心理合同，其本质是员工个体与企业组织之间对责任和义务的相互期望。它对员工的职业生涯起着重要的指导作用。从职业生涯管理的视角，探讨员工在探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段等不同职业生涯阶段的心理契约的特点，以及对其实行的有效管理手段：指导、体现公平、开发和关怀。
温州大学学报：社会科学版
2009年1期
