新形势下开展群众性文体活动的思考

新形势下开展群众性文体活动的思考

李林

大唐彬长发电有限责任公司      陕西省咸阳市      713602

摘要： 随着社会经济高速发展，企业应将满足员工物质需求向满足精神需求逐渐转变，开展群众性文体活动是企业满足员工精神需求的重要方式。本文通过对新形式下群众性文体活动的现状、意义的分析，给出了开展群众性文体活动的几点对策。

关键词：新形势、群众性文体活动、精神需求

引言

随着社会科学技术进步，人类生活发生了日新月异的变化，人们生活水平得到不断提高，从原来求生存，盼温饱，上升到对物质、精神的追求。相较于直接的物质需求，精神需求更不易衡量。群众性文体活动的开展可以让人们感受到文化的发展脉络，提高对生活、工作的激情，让生活更加充实。企业通过有效开展群众性文体活动，可以激励员工，提升员工队伍素质，提高企业竞争力和可持续发展动力。

1.群众性文体活动概述

群众性文体活动内容众多，按活动种类分为体育竞技、文化学习、娱乐活动、艺术活动等，活动场可以在体育场、开放式公园、活动广场等公共场所，也可以在企业的礼堂、篮球场、乒乓球室等内部区域。群众性文体活动有群众自主进行的，也有各政府机关及企业组织统一举办的。政府机关、企业组织通过举办各项文体活动来提升人们的精神文化生活，为人们的生活注入全新动力。

群众性文化活动是人们追求高层次精神需求的必然趋势，其发展程度也从侧面代表了一个地区生产力发展水平或一个企业的综合实力。越发达地区，人们对精神文化的追求越高，甚至会远超物质需求。随着科学进术进步，人们获取文化和信息的渠道更加多样化，群众性文体活动也向多元化发展，新形势下，群众性文体活动兼具健身、娱乐、教育、技术等特点。

2. 新形势下开展群众性文体活动的意义

开展群众性文体活动是企业创建精神文明工作的重要内容之一，是全面提高员工素质的重要方式，也是拉进员工与企业管理层距离的有效办法。群众性文体活动不仅能丰富员工的业余文化生活、陶冶情操，对于加强人与人之间的沟通也有至关重要的作用。

2.1群众性文体活动可以稳定职工队伍

企业内部开展的群众性文体活动的需要组织者进行领导、策划，需要基层员工的参与，在员工文体层次得到提高的同时，还能聚集一定数量的文体活动骨干，提升文体骨干队伍层次，给有文体特长的职工提供一个发光发热的平台，不仅能增强员工的敬业奉献精神，还能提高企业的凝聚力和战斗力。

2.2群众性文体活动可以为员工提供与上级沟通的平台  

群众性文体活动有员工自发组织的活动，比如广场舞等，另一部分是企业各级部门或党团机构组织开展的活动，对一些重大节日、重大事件线织开展的文体活动比如篮球比赛、乒乓球比赛、汇报演出、各项知识竞赛等。企业各级部门或党团机构从员工立足点和利益出发，充分发挥组织的作用，增强、扩大群众文体活动的影响力。同时，员工也能从活动中了解国家大的方针政策、企业文化政策，领会企业精神，理解企业工作开展的难点，对党、政府、企业开展的各项工作更包容，更易与上级组织建立良好的沟通渠道。

2.3群众性文体活动可以扩大企业影响力

群众性文体活动在开展过程中逐渐融入地方历史文化精髓和企业文化精神，将形成地区风格和企业风格，不仅可以让员工了解本地文化历史和本企业文化，也利于外来人员熟悉本地文化，向外推广本地区、本企业，扩大本地区、本企业知名度。

3.群众性文体活动的现状

3.1群众性文体活动基础设施不足

群众性文体活动不仅需要宽阔的场地，还需要支持活动正常开展的技术、设备、器材等。企业往往受限于资金或其它因素，并不注重对这些方面的投入，从而导致许多群众性文体活动无法正常开展。

3.2参与度不够

由于员工素质参差不齐，加之工作生活中的各种因素，员工对参与群众性文体活动的积极性不高，不愿意浪费时间精力在这些活动中，导致一些活动组织不起来，从而阻碍了群众性活动的开展。

3.3群众性文体活动缺乏创新

  群体性活动形式多样，但由于组织者水平有限，并不能很好地把握和组织好此类活动，只能简单组织一些一般的娱乐体育活动，缺乏创新，不能与时俱进，不能很好地将群众性文体活动渗透到企业各项工作中，导致文体活动不能充分发挥作用。

3.4参与者年纪偏大

市场经济条件下，人们独立自主意识日渐增强，最明显的表现就是利用各种自媒体展示自己，参加的活动、比赛、表演在自媒体上进行发表。群众文体活动，因为年龄、阅历、知识结构的不同，其欣赏结构也存在极大的差别。专业群众文体活动参与者年龄普遍偏大，内部管理松散、创新能力不够，这些问题使群众文体队伍和业务工作面临青黄不接、整体萎缩的不利局面。 　

4. 新形势下开展群众性文体活动的几点思考

4.1建立各种群体性活动小组

企业快速发展，员工工作、生活中面临的压力逐渐增大，容易造成情绪不稳和心情失落，这种心里问题不能得到及时解决将变成企业、社会的不安定因素。企业针对每位员工的爱好、特长，建立各种群体性活动小组，每位员工可加入自己喜欢的活动小组，除工作外，可以在小组中充分施展自己的爱好、特长，与有相同爱好、特长的工友进行交流，这一过程可以缓解员工工作压力、舒缓紧张情绪，同时让员工找到自己在其它方面的闪光点，增强其信心，同时增加了对企业的归属感。

4.2加大群体性活动资金的投入力度

文化是民族的血脉，是人民的精神家园，体育是民族的脊梁，是人们身强体健的保证。企业不仅要提供群众性文体活动的场地，也应健全和完善群众性文体活动硬件设施，加大资金投入，改善员工活动条件，科学设计群众性文体活动场地，注重群众性文体活动场地的实用性和多样化，从而吸引更多各有所长的基层员工参与到群众性文体活动中来。

4.3创新群众性活动形式与内容

在实际开展群众性文体活动过程中，必须要有一支高素质的文体队伍，对文体活动的开展进行策划，这样才能为基层员工带来更好的体验感更好的文体活动。在开展文体工作队伍建设过程中，要与实际情况结合。具体要从以下两方面入手，首先是要保证文艺节目的通俗化，保证文艺节目能够被广大职工所了解和接受，因为通俗易懂的文艺活动才能受到基层员工的喜爱，所以文化艺术工作者必须要贴近职工生活，用通俗易懂的艺术手段，来表现基层员工的实际生产和生活。另一方面，文艺节目也要进行一定的创新，创新是指要推陈出新，内容与时代接轨，表演内容不能一直拘限于过时的内容，许多话题老生常谈毫无新意不仅不能激起员工的共鸣，还会引起员工反感和抱怨，从而导致群体性活动起到反效果。

体育竞技类活动应参照正规比赛模式进行，避免比赛成为形式主义，保证比赛的公平性，更能激起参与者的拼博奋斗精神，也让比赛更有看点，从而吸引更多员工参与到此类群众性活动中来。

4.4定期开展常规性群众性文体活动

企业在元旦、春节、元宵、五一、国庆等重要节日，应大力开展不同的群众性文体活动，除此外，每月还定期组织不同形式的群众性文体活动，比如文艺演出、大合唱、有奖征文、拔河比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、书画展等，针对不同人群不同爱好，组织开展不同的文体活动，让每位有特长或爱好的员工都有活动参加。群众性文体活动注重的是集体的力量，通过群众性文体活动，让员工在共同的文体活动中产生共鸣，增强了员工与团队凝聚力，员工对企业的向心力。

结语:企业开展群众性文体活动的目的是为满足员工的精神需求，员工通过群众性文体活动陶冶情操、强身健体，同时也增强了员工间的密切合作、情感交流，增加了员工与团队的凝聚力，开展好群众性文体活动，对企业的健康、快速发展十分有利。

参考文献：

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[2].胡海域.拓展群众性职工文体活动的措施探讨[J].企业改革与管理，2019(08),201+225

[3].王立新.群众性文体活动是企业文化建设的重要载体[J].当代矿工,2018(09),48-49