企业基层党建与中心工作融合的认识与思考

企业基层党建与中心工作融合的认识与思考

师黎祥

新疆城建(集团）股份有限公司 830000

摘要：基层党建工作与中心工作相融合，是未来新时代发展的必然趋势。企业相关工作人员要正确认知基层党建工作与中心工作融合的重要性，并深入分析现阶段融合中存在的问题，从而提出有效解决措施。通过确立正确的政治方向、党政同向发展和以教育培训做为纽带的措施，要把基层党组织和中心工作有机地结合起来。

关键词：企业基层党建；中心工作；融合路径

1.基层党建与中心工作融合的重要性

1.1.满足基层党组织的内在要求

若想保障党和国家的政策方针彻底落实在企业中，基层党建必须要发挥党的先进性与经济组织盈利性，以服务企业生产经营为首要任务开展基层党建工作。在企业中心工作中，充分渗透基层党建工作，以党的先进性来推动企业生产经营，从而增强企业党组织的领导能力和创造能力。

1.2.推进企业改革发展

我国企业现阶段正在不断深化改革，完善国有资产管理体制。因此，基层党组织要将革新作为内在动力，有机整合基层党建工作各资源的优势，调动各方的智慧和力量，围绕企业中心开展工作，汇聚企业发展的合力，做到基层党建工作起到推动企业改革发展的重要作用。

1.3.提升企业核心竞争力

企业提升自身经济效益，才能为筑牢党执政提供重要的经济基础。将从严治党的发展理念彻底融入到企业生产经营和管理工作中，才能够发挥基层党建工作的实效性，确保党建工作能够成为提升企业核心竞争力与自身价值的重要因素，提升企业核心竞争力的同时保证国有资产的增值保值。

2.基层党建与中心工作融合现状

2.1.基层党建工作创新能力差

企业基层党建工作中，由于部分党建人员个人水平低，综合素质弱的问题，导致在实际工作中局限性太强，无法找到正确的工作载体，依旧利用传统的工作手段，基层党建工作缺乏创新，并且融入中心工作的路径也较少，不符合新时代发展的需求，降低了企业中基层党建工作的价值和作用，更没有结合企业自身发展特点而形成独具特色的基层党建工作模式。

2.2.基层党建工作意识较弱

现阶段，多数企业中的党组织人员党建工作意识较弱，认为若是过多看重基层党建工作会为企业发展带来不利因素，为生产运营工作添乱。由于基层党建工作意识较弱，对企业政治方面的工作重视程度不足，造成企业中普遍存在着重生产经营、轻党组织建设的问题，甚至弱化了基层党组织实际效能。

2.3.基层党建工作动力不足

在加强基层党建工作与中心工作融合过程中，一些企业管理人员认为只要基层党建工作积极配合中心工作就可以，这种错误的认知往往导致基层党建工作处在被动的状态上，被动的接受和开展相关工作，严重影响了基层党建工作的实际效能。同时，企业基层党组织在中心工作中抓党建的过程上，缺乏有效抓手，无法准确找到结合点，导致造成了被动多，主动少地应付局面。

3.全面提高基层党建工作质量的对策措施

提高党建工作质量是一个过程性、渐进式、系统化命题。基层党建是党的建设重要组成部分,全面提高基层党的建设质量,必须贯彻新时代党的建设总体布局,聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众核心任务,以提高政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的质量为主体内容,着力推动基层党建与业务工作的深度融合,不断推动基层党的建设全域提升、全面进步、全面过硬。

提高政治建设质量,锻造“第一方阵”。党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。高质量的政治建设是基层党建工作高质量发展的核心。各级党组织和党员干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,把“两个确立”真正转化为践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。一是打造政治基层。检验政治基层意识强不强,关键看“两个维护”践行得好不好。集团公司基层的第一属性是政治属性,要把践行“两个维护”、当好“三个表率”作为基层党的政治建设的首要任务,贯穿落实到党的建设各方面、全过程。

坚持“第一议题”制度,及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和对铁路工作的重要指示批示精神,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续强化政治基层意识教育,不断提升党员干部的政治站位、政治自觉、政治能力,教育引导基层党员干部把“两个维护”具体体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,体现在党员、干部的日常言行上。

4.基层党建与中心工作融合路径

4.1.党政同向发展

企业要坚持党政目标统一的发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，将中心工作的重难点作为基层党建工作与中心工作的融合点，充分发挥党的领导作用，并将其积极融入到企业改革发展的所有环节中。同时，坚持基层党建工作与中心工作的考核统一，基层党建工作要将中心工作作为重要的平台，将基层党建工作的考核结果与中心工作的考核结果同步。考核企业基层党员政治思想、组织作风、廉政建设等方面的内容时，要结合其在中心工作中是否贯彻落实国家的政策方针与上级部门的决策部署。在选拔企业管理人员时也要参考基层党建工作的考核结果，优先任用优秀党员，将生产经营工作的绩效也作为评价优秀党员的重要标准。

4.2.确立正确的政治方向

首先，企业基层党组织要突出自身的政治功能，以政治建设为首要任务，不断强化主业意识，做好基层党建学习研究的重要任务。其次，要求企业中各职能部门在基层党组织的统一领导下，围绕中心工作开展企业的生产运营工作。再其次，强化基层党建工作与中心工作的融合理念，调动企业管理层融合的积极性，并且完善相关的责任体系，将基层党建工作任务和指标明确划分，以考评打分的方式促使相关工作人员能够各司其职，发挥企业各部门的积极作用。

4.3.将教育培训作为纽带

企业基层党组织要结合内部党员的实际工作状态与思想层次，开展有针对性的教育培训活动。结合企业中岗位、层次、类别不同需求，鼓励员工积极参加教育培训活动，以此来提高员工的工作能力与思想道德政治素质。同时，以严抓日常管理的方式促进基层党建工作与中心工作相融合，制定党员日常行为和积分管理制度，使企业基层党组织生活有迹可循，工作更加透明化。企业也可以适当建立激励考评机制，将员工的绩效考评与薪酬相关联，工作业绩好，薪酬就会增加，工作业绩差，就会降低薪酬；完善基层员工工作机制，改善员工工作环境与条件，通过落实员工带薪休假制度等，提升基层员工的幸福感和参与感，从而提升工作的积极自主性。

5.结束语

综上所述，推进基层党建工作与中心工作高度融合，是每个企业必须要深入思考的重要问题。必须要实现基层党建工作与中心工作相配合再到融合的转变。要致力于基层党建工作与中心工作的思想、目标、机制、工作、品牌等各项内容充分融合，以此来树立正确的政治方向，保持基层党建工作与中心工作互相促进、互相制约的工作常态。将基层党建工作与中心工作高度融合，充分发挥党建的优势带动企业可持续发展，实现基层党建工作与中心工作的深度融合。

参考文献

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