如何在企业中更好地开展党建政工工作

如何在企业中更好地开展党建政工工作

王楠

新疆准东石油技术股份有限公司    新疆阜康  831500

摘要：近年来，随着新时代的深入发展推进，企业的党建工作从目标和内容都发生了显著改变，企业需要将自身管理和党建工作进行有机融合，将“一心一意谋发展”的思想和“聚精会神抓党建”结合起来，开展形式多样的思想道德教育活动，持续改变粗放式管理模式，树立起服务企业的理念，从而构建具有全局性和纵横联动的企业党建工作系统。新时代企业管理中因为各种原因还存在一些不足，下文将进行详细分析，并提出一定的应对措施。

关键词：企业；党建；政工工作

引言

做好基层政工工作是做好基层建设，保障单位内部团结协作，实现单位文明建设和有序发展的关键要素。政工干部作为基层政工工作的“指挥员”，要充分发挥自身的主导作用，不断加强自身的政治素养、专业技能等方面认识，调动自身的内动力，加强对基层政工工作重要性的认识，切实做好基层思想政治工作，帮助工作人员解决实际存在的问题，将工作落实到具体、落实到个人，以构建文明、团结的内部关系，以保障各项工作的有序、稳定的开展，从而为企业单位创新性、拓展性的发展创造提供思想依据。

1党建政工工作开展的内涵和价值

1.1丰富企业文化，强化党建观念

党建政工工作拥有积极进取的精神，以坚持中国共产党的领导为核心进行工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，把握国家的正确方向，推动国家经济发展。企业积极开展党建政工活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美的融合，企业会拥有更高的政治站位及更大的发展空间。

1.2严格落实以人为本的要求

全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨、群众路线是党的根本路线，要切实做好国有企业基层党务工作，必须严格贯彻党的思想路线，落实以人为本的核心要求，将为人民服务的宗旨牢牢嵌入基层党务工作的方方面面。一方面，以人为本是国有企业发展的客观需要，其始终肩负着为实现最广大人民的根本利益的使命和为人民美好生活不懈奋斗的责任，因此国有企业基层党务工作的开展必须高度注重端正领导层及员工的思想认识，明确区别国有企业与其他企业存在性质和发展目标上的根本区别；另一方面，国有企业内部部门在凝聚力、创新能力上的诸多问题，需要以人为本指导下的基层党务工作来弥补和修正，以更好地促进国有企业的健康持续发展。

2党建政工工作现状

2.1开展方式传统落后

关于党建政工工作实践这一方面，部分企业内部缺少系统的党建思想培训，开展方式单一、缺乏活力。进行党建宣传和政工活动的时候还是依照旧例执行，照搬旧有模式，流于形式，应付检查，对企业的发展造成了较大的影响。目前，市场经济和国家政策息息相关，处于新时代，保障企业能够一直进步的方法只有不断顺应国内外大环境的变化与国家政策的更新。

2.2未能正确认识国有企业基层党务工作的地位，工作形式化现象突出

企业是一个重要而复杂的存在，既肩负着助力经济发展的重任，又面临着经济效益与社会效益的取舍权衡，国有企业自身的发展定位和战略目标的制定，与基层党务工作的核心原则、与基层党务工作者的思想意识密切相关。在经济发展和多元思潮的冲击下，相当一部分企业工作者出现了思想认识错位、道德滑坡等问题，但是基层党务工作的开展并未对以上问题产生良好的修正策略，不承认基层党务工作对端正党员思想认识的“义务”，工作开展存在普遍的形式主义倾向，严重影响了基层党建的工作质量和基层党组织的号召力。例如，许多国有企业由于没有认识到基层党务工作的必要性，但是又有上级领导或部门的“政治任务”，在企业内部经济效益最大化的追求下，过分弱化党务工作的存在，采用临时应付、形式化工作的方式。

3如何在企业中更好地开展党建政工工作

3.1加大创新管理力度，创新企业文化与政工党建工作管理模式

在新时期，企业要想实现二者的深度融合，需要加大创新管理力度，运用创新意识和创新能力，为二者的融合创新管理模式。首先，企业要积极创新文化宣传活动形式，把政工党建工作理念渗透到具体活动过程中，并且加强实践活动方面的研究。企业文化建设相关工作人员要深入挖掘二者融合的资源，创新工作方式，加大宣传教育力度，促使党建工作与企业文化全方位地渗透到企业全体员工的心中。其次，企业要紧跟时代发展，积极应用新媒体平台，不断拓宽宣传渠道，扩大宣传范围，利用微信等平台宣传企业文化和政工党建工作，有效提升宣传教育的成效。最后，企业应当充分利用先进技术，为企业搭建文化宣传平台，以政工党建工作为主体设计多种模块，在网络上查找宣传教育资料并整合起来，不断丰富宣传教育内容，为企业员工提供专门学习平台，促使他们及时学习最新的党建内容。除此之外，企业还应当创新活动形式，最大限度地拓宽政工党建工作范围，以企业文化与政工党建工作融合为基础进行策划，使得企业宣教更加有意义、有内涵，达到宣教目的。

3.2在做实基础保障方面

要旗帜鲜明地提出混合所有制企业党建工作只能加强，不能削弱，党组织书记、党务工作者更要理直气壮抓好党建工作。针对混合所有制企业的特点，首要的问题是扩大基层党组织的覆盖面，坚持“四同步、四对接”，确保党组织全覆盖，做到企业发展到哪里，党的工作就延伸到哪里，党组织和党员的先进性作用就体现在哪里。严格教育监督管理好党员，充分发挥党员在生产经营管理实践中的先锋模范作用，让非国有股东、非党员职工看到党员的先进性。要保障“人、财、物”等硬件条件，健全党建工作机构，配齐配强党务工作人员，加强基层党组织书记和党务工作人员培训，保障党建工作经费，规范党费的收缴、使用和管理，保障党组织活动场所，确保党组织有机构管事、有人员干事、有经费办事、有场所议事。

3.3充分发挥党建工作优势

坚持党的领导是我们党的优良传统，也是战胜一切困难的法宝，国有企业经营管理改革与发展更需要在党的领导下，加强企业思想政治建设，筑牢党的领导基石，深化党的组织建设，不断增强党组织的生机和活力。在党建工作引领企业发展的过程中，要不断增强党员干部和职工的理想信念，通过层层签订党建“责任状”，增强责任意识，不断增强各级党组织的凝聚力和战斗力，引领企业实现跨越式发展。要与时俱进，结合企业发展的新形势对党建工作的形式进行创新，将“互联网+”融入党建工作中，利用信息技术为党员搭建沟通平台，并利用信息平台创新党建活动形式，丰富党建内容。如利用微信公众号、微博等新媒体平台，定期发布宣传教育内容，加强企业与职工之间的沟通与联系。

结束语

责任在肩、使命担当。新时代，企业党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,找准角色定位，增强做好工作的责任感、使命感。抓好国有企业党的建设与生产经营深度融合和相互促进，把党建工作成效转化为企业发展动能，互融互进、同频共振，推动国有企业“做大做强做优”，这是新形势下每个国有企业需要认真研究的课题。

参考文献

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