以职工为本做好煤炭企业工会宣传教育工作刍议

以职工为本做好煤炭企业工会宣传教育工作刍议

郭娴 

淮北矿业集团工会工会宣教 安徽淮北 23500

摘要：工会作为煤炭企业的重要构成部分之一，其既要引导煤炭企业的全体职工树立良好的工作观念，又需要积极传播先进文化。随着时代的发展，煤炭企业工会也应重视其在企业内部的宣传教育工作，以此激发全体职工的工作动力。本文将依据相关工作经验以及研究成果，从多个角度分别探讨煤炭企业工会宣传教育工作存在的问题以及应对策略。最终希望通过本文的分析与探讨，可以让广大煤炭企业工会的宣传人员有所启发，做到在坚持职工为本的同时以高质量的宣传工作推动煤炭企业的全面发展[1]。

关键词：以职工为本；煤炭企业；工会；宣传教育工作

    随着我国市场经济的快速发展，煤炭企业也应该提升对工会宣传教育工作的重视程度。优质的工会宣传教育工作不仅可以切实提升企业内部职工的凝聚力，还可以保障煤炭企业的稳定运转。现代的企业管理要求企业的管理者必须坚持以职工为本的理念，以此开展各类宣传教育工作，使本企业的全体职工能够坚定理想信念，并愿意主动学习与接受最先进的文化理念。基于此，煤炭企业的工会宣传人员就需要创新自身的工作观念，发挥工会宣传阵地作用，最终以优质的宣传教育工作促进煤炭企业可持续发展。

一、以职工为本做好煤炭企业工会宣传教育工作的特点及重要性

1.以职工为本做好煤炭企业工会宣传教育工作的特点

    对于煤矿企业来说，要想实现企业运转效益的最大化，就需要以优质的思想教育工作来提升本企业全体职工的工作动力。也就是说，煤炭企业的工会宣传人员在宣传工作时必须做到以职工为本，从企业的实际发展状况出发，使煤炭企业的全体职工均能够在日常的生产工作中贡献属于自己的一份力量，以此实现煤炭企业经济效益的提升。同时，煤炭企业的工会宣传人员也需要注意工会所负担的功能。在新的时代环境下，煤炭企业的工会不仅需要大力宣传党的先进文化，还需要发挥自身的传声筒功能，从最广大职工的根本利益出发，创建出全新的舆论环境，使煤炭企业的管理者与一般职工能够共同携手，推进煤炭企业的发展。

2.以职工为本做好煤炭企业工会宣传教育工作的重要性

在新的时代做好煤炭企业工会的宣传教育工作，不仅是时代发展的需要，更是党的要求。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，也是最高的政治领导力量。煤炭企业的工会只有坚持党的领导，才能将社会主义正气与企业的实际发展相结合[2]。优质的宣传工作不仅可以增强企业内部员工的凝聚力，还可以确保企业以及全社会的稳定发展。通过做好各类宣传工作，可以让企业的职工切实把握新时期的奋斗精神，使其能够在自身的所在岗位上发光发热。在工作活动中，职工可以勇于担当民族复兴大任，不忘初心牢记使命。由此可见，只有做好工会宣传教育工作，才能使煤炭企业适应新时期的发展趋势。

二、当前煤炭企业工会宣传教育工作存在的问题

1.宣传方式单一

    通过走访部分煤炭企业并整理相关的调研结果，可以发现部分煤炭企业的工会宣传人员在进行宣传教育工作中存在宣传方式单一的问题。这一问题具体表现形式为在日常的宣传教育工作中，工会的宣传人员多采用工作报道的形式开展宣传教育工作，导致煤炭企业的职工对各类宣传教育工作失去兴趣。从宣传工作的内容来看，部分煤炭企业在进行宣传教育工作时，其撰写的相关文章内容缺乏一定的深度，这也使煤炭企业的一般职工无法感受到宣传工作的实际作用，最终导致煤炭企业的工会宣传教育工作流于形式。也就是说，单一的宣传方式极易导致煤炭企业的工会宣传教育工作未能达到理想的效果，也无法贯彻以职工为本的工作理念。

2.缺乏高素养的宣传人才

    从人才结构来看，部分煤炭企业缺乏高素养的宣传人才，这也会阻碍煤炭企业的工会宣传教育工作。出现这一问题的原因是部分煤炭企业工会缺乏专职的宣传人员，既有的宣传人员多是来自其他部门的兼职人员。这就使煤炭企业工会的宣传人员既无法正确认知宣传教育工作在煤炭企业中的重要性，也无法切实把握以职工为本理念与宣传教育工作之间的联系[3]。有的煤炭企业的工会虽然有全职的宣传人员，但是这部分宣传人员普遍存在缺乏工作经验的问题，这就使该类工作人员的工作能力不符合新时代对煤炭企业工会宣传教育工作的需求，极有可能出现无法撰写具有说服力的文案、缺乏组织宣传教育活动的能力等一系列问题，直接致使煤炭企业的工会宣传教育工作效果不如预期。

3.宣传力度不足

    部分煤炭企业的工会宣传教育工作存在宣传力度不足的问题，这同样会使煤炭企业的工会宣传教育工作质量大打折扣。调查发现，部分煤炭企业的工会在进行宣传教育工作时依然采用报纸刊物作为载体来开展宣传教育工作，几乎未能注意到现代信息技术在煤炭企业的工会宣传教育工作起到的作用。尽管煤炭企业的管理者将全新的科学技术引进了实际工作环境中，但是这部分宣传人员仍不愿积极主动地接触全新的宣传教育方式，仍然坚持传统的宣传方法开展宣传工作。这一问题直接导致煤炭企业的全体职工不能从更多的渠道接触工会的宣传教育工作，也使煤炭企业内部无法形成积极向上的工作氛围。

三、以职工为本做好煤炭企业工会宣传教育工作的措施

1.进一步丰富宣传教育内容

    煤炭企业工会的宣传人员可以从宣传教育工作的内容入手，以丰富多彩的宣传教育内容来体现以职工为本的理念。在进行宣传内容的编写时，煤炭企业工会的宣传人员应坚持以职工为本的理念，对本企业优秀职工的优点以及其对企业做出的贡献进行深入挖掘，使其能够为煤炭企业的全体职工树立正向的工作榜样。同时，煤炭企业工会的宣传人员也需要将最新的政策内容以及党的先进思想与本企业的宣传教育工作结合，使全体职工可以在第一时间接触先进文化思想。通过这一举措，煤炭企业的工会宣传教育内容可以同时具备真实性、时代性以及创新性的特点，进而从根本上提升全体职工的凝聚力。

2.创新宣传教育工作的形式

    煤炭企业工会的宣传人员应创新自身的工作观念，进而能够以全新的宣传教育工作形式来开展煤炭企业的工会宣传教育工作。宣传人员不应局限于传统的报刊杂志，可以拓宽宣传教育工作的渠道，例如建立专门用于开展本企业工会宣传教育的网站、微信公众号、官方微博等渠道，使本期的全体职工能够随时接受先进文化的熏陶。同时，煤炭企业工会的宣传人员也可以积极举办多种多样的职工活动，例如朗诵比赛、演讲比赛、运动会等文体活动，让本企业的全体职工能够树立团结协作的意识，并能够以高度的责任感与使命感开展各类工作活动，为煤炭企业在新时期的稳定运转注入源源不断的活力[4]。

3.提升宣传人员的专业素质

    煤炭企业的管理者应加强对本企业工会宣传人员的培训，以此有效提升煤炭企业工会宣传人员的专业素质。管理者可以先对本企业工会的全体成员进行摸底调查，在切实了解本企业工会人员对以职工为本理念以及工会宣传教育工作重要性的认知程度后，再根据调查结果组织针对性的培训活动，使本企业工会的全程成员能够实现自身专业素质的提升。此外，煤炭企业的管理者还可以通过引进专业宣传人才的方式对工会内部的人才结构进行深层次的优化，使煤炭企业能够具备一支专业性极高的工会宣传教育人员队伍。

4.加强与企业职工之间的沟通

    煤炭企业的管理者与工会的宣传人员还需要加强与其他职工的沟通，做到以高频次的沟通交流活动提升煤炭企业的工会宣传教育的质量。通过高频次的沟通交流，煤炭企业的管理者与工会的宣传人员可以切实把握本企业职工对思想宣传教育的意见或是建议，进而能够及时对煤炭企业工会宣传教育的内容以及方针进行调整，真正做到以职工为本。只有加强与企业职工之间的交流，工会的宣传人员才能设计出能够使全体职工喜闻乐见的思想宣传教育活动，使煤炭企业内部能够形成正向的工作氛围，从而有效提升工会在煤炭企业内部的影响力。

结束语

    综上所述，在新时期的煤炭企业工会宣传教育工作中，工会的宣传人员必须要坚持以职工为本的理念，进而能够以全新的工作观念开展各类宣传教育工作。在这一过程中，煤炭企业的工会宣传人员必须树立终身学习的观念，不断提升自身的专业素养、创新自身的工作观念，从而能够以丰富的宣传内容、多元化的宣传方式来为煤炭企业的全体职工提供高质量的宣传教育工作。同时，宣传人员也需要明确本企业职工的实际需求，切实提升工会在煤炭企业内部的影响力，真正实现以职工为本，确保煤炭企业在新的时代下能够高效运转。

参考文献

[1]张琳娜.以人为本做好煤炭企业工会工作[J].智富时代,2018(05):180.

[2]赵小云.工会如何加强职工的宣传教育工作[J].办公室业务,2013(01):163+166.

[3]杜彬.工会宣传教育工作的思考与对策[J].当代矿工,2015(03):34-35.

[4]刘爱云.工会宣传教育对企业文化建设的作用[J].当代矿工,2015(01):32-33.